Решение от 11 июня 2014 года №2-280/2014

Дело № 2-280/2014г.
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    11 июня 2014 года с.Калга
 
    Калганский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Давыдовой О.А., при секретаре Арзамазовой Ж.В.,
 
    с участием истца Федоровой В.В.,
 
    представителя ответчика директора муниципального учреждения культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» Полухиной Г.А., действующей на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Калга гражданское дело по исковому заявлению Федоровой В.В. к муниципальному учреждению культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь», администрации муниципального района «Калганский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    Истец Федорова В.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному учреждению культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» (далее по тексту – МУК КДЦНТ «Аргунь»), администрации муниципального района «Калганский район», мотивируя следующим. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права.
 
    Просит взыскать с МУК КДЦНТ «Аргунь» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; обязать МУК КДЦНТ «Аргунь» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда; обязать администрацию муниципального района «Калганский район» профинансировать МУК КДЦНТ «Аргунь» в случае недостаточности денежных средств для выплаты взысканных денежных сумм; обязать МУК КДЦНТ «Аргунь» произвести перерасчет отпускных, за предоставленный учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
 
    Представитель ответчика МУК КДЦНТ «Аргунь» Полухина Г.А. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась.
 
    Ответчик администрация муниципального района «Калганский район» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом.
 
    Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие администрации муниципального района «Калганский район».
 
    Выслушав истца, представителя ответчика МУК КДЦНТ «Аргунь», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании истец Федорова В.В. работает в МУК КДЦНТ «Аргунь» <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании установлено, что истец осуществляет свою деятельность в <адрес> Калганского района Забайкальского края, где установлен районный коэффициент 40% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30%. Из расчетных листков усматривается, что в спорный период размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размере оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007г. №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 рубля.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и при процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Доводы истца, что размер заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, суд считает обоснованными.
 
    Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы.
 
    Суд, проверив представленный расчет, усматривает, что размер недоначисленной заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.
 
    Истец Федорова В.В. в судебном заседании с расчетом суда согласилась.
 
    Поскольку расчет средней заработной платы для оплаты учебного отпуска производится также, как и при ежегодном оплачиваемом отпуске и в судебном заседании установлено неполное начисление ответчиком заработной платы Федоровой В.В. в период, предшествующий предоставлению учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит перерасчету сумма отпускных, выплаченных истцу за предоставленные дни учебного отпуска.
 
    В соответствии с п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 НК РФ выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ). В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на работодателе МУК КДЦНТ «Аргунь».
 
    Суд находит правомерными и требования истца в части возложения на ответчика обязанности производить начисление и выплату заработной платы в таком размере.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
 
    Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком МУК КДЦНТ «Аргунь» не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.
 
    Нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с учетом внесения изменений в Федеральный закон №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Как следует из устава МУК КДЦНТ «Аргунь» учредителем данного учреждения является администрация муниципального района «Калганский район».
 
    Поскольку спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд, руководствуясь ст.20 ТК РФ полагает необходимым возложить на администрацию муниципального района «Калганский район» обязанность по финансированию денежными средствами работодателя для выплаты истцу сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ и п.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика МУК КДЦНТ «Аргунь» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Калганский район», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
 
    Согласно п.2 ст.333.20 НК РФ с учетом имущественного положения ответчика, суд считает возможным уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Федоровой В.В., удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального учреждения культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» в пользу Федоровой Валентины Владимировны недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без учета налога на доходы физических лиц) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
 
    Обязать муниципальное учреждение культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» произвести перерасчет отпускных, выплаченных Федоровой В.В. за период учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Калганский район» в случае недостаточности денежных средств профинансировать муниципальное учреждение культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» для выплаты взысканных денежных сумм в пользу Федоровой В.В..
 
    Обязать муниципальное учреждение культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы Федоровой В.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.
 
    Взыскать с муниципального учреждения культуры «Культурно-Досуговый центр народного творчества «Аргунь» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Калганский район».
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Калганский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья – подпись
 
Копия верна: Судья Калганского районного суда О.А. Давыдова