Решение от 25 июня 2014 года №2-2794/14

Дело № 2-2794/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
25 июня 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
 
    при секретаре Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова И.В. к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом процентов, компенсации морального вреда
 
установил:
 
    Сафонов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 52 коп., с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку их выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 45 коп. и по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ему не была выплачена причитающаяся заработная плата.
 
    Сафонов И.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.
 
    Ответчик ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.
 
    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что Сафонов И.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 97к был принят на работу в ООО «Смоленский комбинат строительных материалов на должность инженера, о чем заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца (15 и 30 числа каждого месяца).
 
    На основании справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 52 коп.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.В ходе судебного разбирательства ответчик не представил убедительных доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ней в указанном ею размере на день разрешения спора.
 
    Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.
 
    Подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за не своевременно полученную заработную плату.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает проценты в размере 0,0275 % (исходя из 1/300 % ставки рефинансирования 8,25 % на день обращения в суд с иском) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 03 коп. = (<данные изъяты> руб. 52 коп. х 87 дн. х 0,0275%), и за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    По правилам ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,
 
                            решил:
 
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Сафонова И.В. задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. 52 коп., с начислением на данную сумму процентов в размере 0,0275 % за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 02 коп., в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 64 коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. 52 коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    В остальной части заявленных требований Сафонову И.В. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения.
 
    Председательствующий судья Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.25.06.2014 г.