Дата принятия: 28 июля 2014г.
Номер документа: 2-278/2014
Дело № 2-278/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2014 года село Лешуконское
Судья Лешуконского районного суда Архангельской Кокотова Е.И.,
с участием помощника прокурора Лешуконского района Архангельской области ФИО3,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску и.о. прокурора Лешуконского района Архангельской области в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
И. о. прокурора Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» (далее по тексту – МУП «ЛУКом») о взыскании задолженности по оплате труда ФИО1 за февраль, март 2014 года в размере 40427 рублей 09 копеек.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., работал в МУП «ЛУКом» в должности инженера по жилфонду 8 разряда. На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года ему установлен должностной оклад 5258 руб., начисляются стимулирующие выплаты. Вместе с тем, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата ФИО1 ответчиком выплачивалась не своевременно в связи с чем, образовалась задолженность. Сумма задолженности по оплате труда за февраль, март 2014 года составила 40427 руб. 09 копеек, которую просит взыскать с ответчика.
Определением Лешуконского районного суда Архангельской области от 16 июля 2014 года приняты увеличенные исковые требования и.о. прокурора о взыскании задолженности по оплате труда, включая заработную плату и выходное пособие за период с февраля по июнь 2014 в размере 59990 руб. 08 копеек.
Представитель администрации МО «Лешуконский муниципальный район» также не принял участия в судебном заседании, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
МУП «ЛУКом», своевременно и надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки не сообщило. Представило в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам, возникшим в ходе конкурсного производства, в том числе и по заработной плате установлена ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». При этом требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди удовлетворяются в порядке календарной очередности. ФИО1 заработная плата и иные выплаты начислены в полном объеме. Задержка выплаты заработной платы связана с недостаточностью денежных средств у предприятия для погашения задолженности, подлежащей удовлетворению в первую очередь, в т.ч. для выплаты вознаграждения конкурсному управляющему и всем работникам. В Арбитражный суд Архангельской области, рассматривающий дело о банкротстве МУП «ЛУКом» жалобы кредитора ФИО1 об определении размера и очередности удовлетворения требования кредитора по текущим платежам не поступало.
Суд с учетом мнения прокурора, ФИО1, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации МО «Лешуконский муниципальный район», представителя ответчика.
В судебном заседании прокурор, ФИО1 отказались от исковых требований в части взыскания заработной платы и выходного пособия в сумме 23762 рубля 99 копеек, поскольку фактически трудовая деятельность ФИО1 в период с апреля по июнь 2014 года не осуществлялась. Производство по делу в указанной части на основании определения Лешуконского районного суда Архангельской области от 28 июля 2014 года прекращено.
В остальной части заявленные исковые требования поддержали, просили взыскать с МУП «ЛУКом» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда, включая задолженность по заработной плате за февраль 2014 года – 3426,93 руб., за март 2014 года – 32800,16 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 12286,40 руб. в общей сумме 36227 руб. 09 копеек.
Выслушав прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.
В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 с 20 августа 2013 года состоял в трудовых отношениях с МУП «ЛУКом», работал в должности машиниста экскаватора 5 разряда.
Срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ определен оклад ФИО1 - 5258 рублей, процентные надбавки за работу в районе Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, вредность -8%.
На основании решения Арбитражного суда Архангельской области от 24 декабря 2013 года МУП «ЛУКом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство и утвержден конкурсный управляющий ФИО6
ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора в связи с сокращением численности работников.
В соответствии ч. 2 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2013 года) «О несостоятельности (банкротстве)», требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам удовлетворяются во вторую очередь.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу прямого указания статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера по причине сокращения штата, является гарантией. Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.
Из пояснений истца и материалов дела следует, что МУП «ЛУКом» ФИО1 невыплачена задолженность по оплате труда за февраль, март 2014 года и выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общей сумме 36227 руб. 09 копеек.
Ответчиком заявленные истцом требования не оспорены.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчиком в отзыве на исковое заявление заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины, поскольку на предприятии введена процедура банкротства, на счёте отсутствуют денежные средства.
Размер, подлежащей взысканию государственной пошлины, по ходатайству ответчика при указанных обстоятельствах, суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
решил:
Исковые требования и.о. прокурора Лешуконского района Архангельской области в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда, включая заработную плату за февраль, март 2014 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 36227 руб. 09 копеек.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области (село Лешуконское, ул.Победы, дом 16) в течение месяца со дня со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 02 августа 2014 года.
Судья Е.И. Кокотова
Копия верна:
Судья Е.И. Кокотова
