Решение от 23 июня 2014 года №2-2778/14

Дело № 2-2778/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Смоленск                                 23 июня 2014 года
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего (судьи) Макаровой К.М.,
 
    при секретаре Барашковой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубовича А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    Якубович А.И. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченных ему при увольнении по сокращению численности штата: выходного пособия в сумме <данные изъяты>, среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> день в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда.
 
    Якубович А.И в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
 
    Ответчик ООО «СДСК» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
 
    На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства с учетом мнения истца.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
 
    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Судом установлено, что Якубович А.И. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СДСК» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (л.д. 10, 12).
 
        Согласно представленному истцом расчету его среднемесячный заработок составил <данные изъяты>
 
        ООО «СДСК» не представило Якубовичу А.И. по его заявлению сведения о среднемесячной заработной плате, в связи с отсутствием на предприятии бухгалтерских и кадровых документов (л.д. 15).
 
        Как следует из показаний свидетеля М.Д.Н. выплата Якубовичу А.И. сумм выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов ответчиком не была произведена, трудовая книжка была выдана с задержкой – ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Кроме того, из объяснений истца следует, что им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, установленный Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
 
        В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
        Таким образом, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> день составит <данные изъяты>
 
    Доказательств обратного: расчета задолженности по заработной плате, сведений о размере среднемесячного заработка истца ответчиком суду не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах в пользу Якубовича А.И. с ответчика подлежит взысканию: выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата в сумме <данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> день в размере <данные изъяты>.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом изложенного, с ответчика в пользу Якубовича И.А. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями ответчика его трудовых прав, которая с учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в размере <данные изъяты>.
 
    Из материалов дела усматривается, что в связи с рассмотрением гражданского дела истцом были понесены расходы на оплату услуг за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> (л.д. 22).
 
    По правилам ст. 100 ГПК РФ с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ,
 
                            решил:
 
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Якубовича А.И. выходное пособие в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>, <данные изъяты> копеек денежной компенсации морального вреда, <данные изъяты> в возмещение расходов на оплату юридических услуг.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» госпошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий К.М. Макарова