Решение от 08 сентября 2014 года №2-2775/14

    Дело № 2-2775/14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
 
    г. Истра (Дата обезличена)
 
    Истринский городской суд Московской области в составе:
 
    председательствующего судьи Жуковой О.В.,
 
    с участием прокурора Лисициной А.А.
 
    при секретаре Виноградовой С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуйкова А.А. к МУП «Истринское ЖЭУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Чуйков А.А. обратился в суд с иском к МУП «Истринское ЖЭУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    В обосновании заявленных требований истец указал, что (№). он заключил трудовой договор с ответчиком, и приступил к своим обязанностям дворника на 1,8 ставки.
 
    На протяжении последнего года работы со стороны работодателя наблюдается, по его мнению, дискриминация по отношении к нему и его коллегам, работники подвергаются материальному и дисциплинарному наказанию, высказываются необоснованные претензии.
 
    Так, согласно приказу (№) от (Дата обезличена). мастером участка (№) Кузнецовой Е.В. была составлена служебная записка и акт о некачественной уборке территории и отсутствии на рабочем месте. По его мнению, это не соответствует действительности, поскольку на самом деле он во время уборки вывозил мусор, и контролер его не видела.
 
    Он с коллегами неоднократно обращался к работодателю с просьбой отремонтировать помещение, в котором они переодеваются и хранят рабочий инвентарь, оборудовать санузел. Однако, им в этом отказывали. Полагает, что этим также нарушаются его права.
 
    Из-за всех перечисленных обстоятельств он был вынужден обратиться в юридическую компанию за защитой своих нарушенных прав в сфере труда, где был составлен пакет документов для урегулирования спора в досудебном порядке. Также была составлена жалоба в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
 
    (Дата обезличена)., получив подготовленный ООО «Корпорация Групп МК» пакет документов, что подтверждается договором об оказании юридических услуг, направился в отделение Почты России для того, чтобы направить Претензию в адрес работодателя- МУП «Истринское ЖЭУ». Направляясь на почту, он предполагал, что это займет не более 10 минут, однако, пришлось пробыть на почте час. Вернувшись на рабочее место, он узнал, что в отношении него был составлен акт об отсутствии на рабочем месте (Дата обезличена). с 13.45 час. до 14.45 час., специалистом Цуцковой О.Ю. подготовлена и направлена служебная записка.
 
    В итоге, 19.06.2014г. им получен на руки приказ №139/п о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор подлежит расторжению в связи с неоднократным неисполнением работником возложенных на него трудовой обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Истец полагает, что увольнение является незаконным и необоснованным, поскольку приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий являлись неправомерными и были обжалованы в суд. Следовательно, нарушение трудовой дисциплины, по его мнению, не доказано.
 
    Также истец ссылается на то, что в результате неправомерных действий работодателя ему причинены нравственные страдания. Просит компенсировать причиненный моральный вред в размере <.........> рублей.
 
    Просит признать приказ (№) от (Дата обезличена). о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановить его в должности дворника в МУП «Истринское ЖЭУ», взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, возместить расходы по оплате услуг представителя.
 
    В судебное заседание истец явился, требования поддержал.
 
    Представитель МУП «Истринское ЖЭУ» Павленко Е.В. возражала против удовлетворения исковых требований, письменные возражения приобщены к материалам дела.
 
    Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст.391 ТК РФ
 
    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
 
    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
 
    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ
 
    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Из материалов дела усматривается, что (Дата обезличена). между Чуйковым А.А. и МУП «Истринское ЖЭУ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Чуйков А.А. принят на работу в Истринский участок (№) МУП «Истринское ЖЭУ» на должность дворника на 1,8 ставки постоянно, с должностным окладом <.........> рублей. График работы определен: ежедневно с 8.00 час. до 17.15 час., в пятницу- с 8.00 час до 16.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час., выходные: суббота, воскресенье. Место работы: (адрес) (л.д.13).
 
    Приказом директора МУП «Истринское ЖЭУ» (№) от (Дата обезличена). Чуйков А.А. уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением дворником Чуйковым А.А. своих должностных обязанностей (л.д.34).
 
    Согласно п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
 
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
 
    23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
 
    в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
 
    24. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
 
    в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
 
    Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
 
    33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
 
    Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
 
    34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
 
    1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
 
    2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
 
    При этом следует иметь в виду, что:
 
    а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
 
    б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
 
    в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
 
    г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
 
    35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    К таким нарушениям, в частности, относятся:
 
    а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
 
    При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
 
    б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
 
    При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
 
    в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
 
    52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
 
    Из материалов дела усматривается, что приказом (№) от (Дата обезличена). на Чуйкова А.А. наложено дисциплинарного взыскание в виде выговора и лишении премии за (Дата обезличена) (л.д.40). Основанием явилось то, что (Дата обезличена). он несвоевременно и неполно окосил траву на придомовых территориях домов (№) по (адрес) и (№) по (адрес), а также отсутствие дворника на момент проверки на рабочем месте (с 13.00 час. до 15.20 час.). В соответствии с объяснениями Чуйкова А.А. (Дата обезличена). он не полностью и несвоевременно окосил траву по причине необходимости возврата косы к 15.00 час. на склад. Отсутствие на рабочем месте объяснил необходимостью обналичивания банковской карты и приобретения продуктов в магазине «Дикси» (л.д.43).
 
    Указанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания был оспорен в суде, и решением Истринского городского суда от (Дата обезличена)г. по гражданскому делу по иску Чуйкова А.А. к МУП «Истринское ЖЭУ» об отмене приказа, приказ от (Дата обезличена). (№) признан недействительным в части лишения Чуйкова А.А. премии за (Дата обезличена) (л.д.45-47).
 
    Приказом (№) от (Дата обезличена). на Чуйкова А.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 48). Основанием явилось то обстоятельство, что (Дата обезличена) в 11.30 час. придомовая территория (адрес), (№) ЭХ Большевик, (№) по (адрес) не убрана, на проезжей части дома (№) по (адрес), (№) по (адрес) – глубокая наледь. Из объяснений Чуйкова А.А. следует, что в связи с «бесконтрольностью во время обильного снегопада около (адрес) (где трактор не проезжает) на дороге образовался лед, который мастера заставляют долбить вручную, в чем он отказывается» (л.д.51). Вместе с тем довод, изложенный Чуйковым А.А. в объяснение, опровергается производственной инструкцией дворника, в соответствии в пунктами 2.6, 2.7 которой в обязанности дворника в зимний период сходит своевременное очистка от льда и снега, удаление снежно-ледяных образований (л.д.93-94).
 
    Приказом (№) от (Дата обезличена). на Чуйкова А.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии на (Дата обезличена) на 100% (л.д.52). Основание явилось отсутствие Чуйкова А.А, на рабочем месте (Дата обезличена). с 15.00 час. до 17.15 час.: на придомовых территориях, закрепленных за ним домов, на мусоросборочной площадке, дверь в подвал, где дворник Чуйков А.А хранит уборочный инвентарь, закрыта на замок. Из объяснений Чуйкова А.А. следует, что (Дата обезличена). он на работе присутствовал. По какой причине комиссия его не видела, пояснить не может (л.д.56).
 
    Приказом (№) от (Дата обезличена). на Чуйкова А,А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.57). Основанием явилось то обстоятельство, что дворник Чуйков А.А. отсутствовал на рабочем месте (Дата обезличена) с 10.20 час. до 12.00 час. Из объяснений Чуйкова А.А. следует, что с 9.00 час. до 17.00 час. он находился на рабочем месте и убирал территорию (л.д.60). Однако, представленным самим Чуйковым А.А. договором (№) об оказании юридических услуг от (Дата обезличена)г. подтверждается, что Чуйков А.А. находился в городе Москве, заключал указанный договор, вносил оплату по нему в 12.11 час. (л.д.62-63).
 
    Приказом (№) от (Дата обезличена). к Чуйкову А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 35). Основанием явилось очередное нарушение Чуйковым А.А. трудовой дисциплины: (Дата обезличена). с 13.45 час. до 14.45 час. он отсутствовал на рабочем месте. Из объяснений Чуйкова А.А. следует, что в указанное время он находился на почте, отправлял письмо (л.д.38). Указанное обстоятельство подтверждается доводами, изложенными в исковом заявлении.
 
    Таким образом, собранными по делу доказательствами подтверждается неоднократное неисполнение Чуйковым А.А. без уважительных причин трудовых обязанностей, приказы о применении дисциплинарного взыскания приняты в установленные ст. 193 ТК РФ сроки. Факт некачественного выполнения Чуйковым А.А. своих должностных обязанностей подтверждается также многочисленными обращениями граждан, проживающих на закрепленный за дворником Чуйковым А.А. территории (л.д.88-90).
 
    Также из материалов дела усматривается, что (Дата обезличена). директор МУП «Истринское ЖЭУ» обращалась в Профсоюзный комитет МУП «Истринское ЖЭУ» за дачей мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по вопросу расторжения трудового договора в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с дворником Чуйковым А.А. (л.д.64), и (Дата обезличена). в адрес МУП направлено мотивированное мнение профсоюзного комитета, оформленное выпиской из протокола (№) заседания профсоюзного комитета МУП «Истринское ЖЭУ», о согласии с принятым работодателем решением об издании Приказа о прекращение трудового договора с дворником Чуйковым А.А. в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.66).
 
    Следовательно, применение к Чуйкову А.А. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, является законным и обоснованным, порядок увольнения соблюден.
 
    Не находя правовых оснований для удовлетворения исковых требований Чуйкова А.А. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд отказывает также в удовлетворении производных от них требований о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
    Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении искового заявления Чуйкова А.А. к МУП «Истринское ЖЭУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.
 
    Судья Истринского
 
    городского суда
 
    Московской области О.В. Жукова
 
    Мотивированное решение изготовлено (Дата обезличена)