Решение от 29 апреля 2014 года №2-2772/2014

    Дело № 2-2772/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 апреля 2014 года
 
    Уссурийский районный суд Приморского края в составе
 
    председательствующего судьи Гавриленко И.С.,
 
    при секретаре Авдалян Т.Ш.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Граевского Д. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ СМП – 200» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Граевский Д.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМУ СМП – 200» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ между ООО «СМУ СМП – 200» в лице генерального директора ФИО4 и Граевским Д.Л. заключен трудовой договор XXXX. Согласно трудовому договору истец принят на должность электрогазосварщика. Пунктами 1.3., 2.1. договора местом работы истца являетсяXXXX, XXXX. Система оплаты труда почасовая, в размере XXXX за один отработанный час. Согласно п. 4.1. договора, работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя: 5 дней, с понедельника по пятницу, по 7 часов и 1 день в субботу 5 часов. ДД.ММ.ГГ г., в связи с производственной необходимостью, вся бригада работала сверхурочное время, что отражено в табеле учета рабочего времени. Всего, согласно табеля учета рабочего времени, отработанно 164 часа в ДД.ММ.ГГ и 161 час в ДД.ММ.ГГ г. В связи с тем, что работодателем не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ г., истец просил взыскать с ООО «СМУ СМП – 200» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, а всего XXXX Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере XXXX, который выразился в нравственных страданиях, поскольку истец остался без средств к существованию, а у него на иждивении находится несовершеннолетняя дочь. Также просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере XXXX
 
    В судебном заседании истец Граевский Д.Л. и его представитель Сибиряева В.В. уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «СМУ СМП – 200» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере XXXX Истец пояснил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГ г. ему выплачена, в связи с чем на исковых требованиях о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. не настаивал. В обоснование привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ООО «СМУ СМП – 200» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела ответчик не заявил, о причинах своей неявки суд не известил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
 
    Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГ между ООО «СМУ СМП – 200» в лице генерального директора ФИО4 и Граевским Д.Л. заключен трудовой договор XXXX. Согласно п. 1.2. договора Граевский Д.Л. принят на должность электрогазосварщика.
 
    В соответствии с п. 1.3. трудового договора местом работы истца являются объекты строительства ООО «СМУ СМП – 200» XXXX Приморского края. Согласно п. 3.1. договора, система оплаты труда почасовая, в размере XXXX за один отработанный час. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым законодательством.
 
    Пунктом 4.1. трудового договора работнику устанавливается 6-дневная (40 часов) рабочая неделя: 5 дней (с понедельника по пятницу) по 7 часов, 1 день (суббота) 5 часов. Выходной день – воскресенье.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 г. N 49 утверждено Разъяснение о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), согласно которому процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате указанной категории лиц, начисляются на фактический заработок.
 
    Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. N 169-13 в фактический заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
 
    Согласно представленного истцом расчета в ДД.ММ.ГГ г. он отработал 155 часов по договору и 6 часов сверхурочно, в связи с чем размер оплаты труда составил XXXX 32 коп. В свою очередь ответчиком расчеты истца, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, свой расчет задолженности суду не представлен.
 
    С учетом изложенного, суд руководствуется расчетом истца и считает обоснованным требование истца о взыскании с ООО «СМУ СМП – 200» заработной платы за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX 32 коп.
 
    В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX
 
    В соответствии со ст.ст. 94, 100 ГПК РФ суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере XXXX, поскольку подтверждены документально.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере XXXX 88 коп., от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ СМП – 200» в пользу Граевского Д. Л. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX 32 копеек, моральный вред XXXX, судебные расходы на оплату юридических услуг XXXX, а всего ко взысканию XXXX 32 копейки.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ СМП – 200» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX 88 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2014 года.
 
    Председательствующий И.С. Гавриленко