Решение от 11 августа 2014 года №2-277/2014

    Дело № 2-277/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Жуковка Брянской области     11 августа 2014 года
 
    Жуковский районный суд Брянской области в составе:
 
    председательствующего судьи Конториной А. С.,
 
    при секретаре Недосек О. И.,
 
    с участием: прокурора - помощника прокурора Жуковского района Брянской области     Лапичева Д.А.,
 
    истца Цветинской Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Жуковского района Брянской области в интересах Цветинской Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Бумажных изделий «Крафт» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Жуковского района Брянской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Цветинской Е.В., указывая, что проведенной прокуратурой Жуковского района по обращению работников ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» проверкой установлено, что Цветинская Е.В. работала в ООО «ФБИ «Крафт» в должности склейщика мешков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г..
 
    В нарушение требований трудового законодательства, окончательный расчет с Цветинской Е.В. в день увольнения произведен не был. Задолженность ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» по заработной плате при увольнении перед Цветинской Е.В. составляет за февраль- май 2014 г. всего в сумме <данные изъяты>.
 
    Ссылаясь на п.1 ст.4, п.3 ст.4, ст.ст.21, 80, 136 ТК РФ, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Цветинской Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Жуковского района Брянской области Лапичев Д.А. поддержал исковые требования в полном объеме.
 
    Истец Цветинская Е.В. поддержала иск и просила удовлетворить требования. Дополнительно пояснила, что в настоящее время работники предприятия и генеральный директор уволены, производственная деятельность не ведется. Поскольку руководство предприятия в лице Учредители Общества фактически не находятся по месту расположения предприятия, вопрос по выплате задолженности по зарплате ей и другим работникам разрешить не представилось возможным, потому работники обратились за защитой своих прав в прокуратуру Жуковского района Брянской области.
 
    Представитель ответчика ООО ««Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» в судебное заседание не явился. Судебные извещения о подготовке дела к рассмотрению и на судебное заседание возвращены за истечением срока хранения.
 
    Судебные извещения учредителям Общества: Соколовскому Я.Г.,           Макаревич В.М., Шараевскому И.В., возвращены в связи с истечением срока хранения.
 
    Правила доставки почтовых отправлений и, в частности, судебных отправлений регулируются Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005г. и Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005г. №343, которым утверждены Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное».
 
    Учитывая существующий порядок вручения судебной повестки, действия ответчика, в том числе в лице участников Общества, которые не являются в почтовое отделение за получением судебной повестки при наличии соответствующих извещений оператора почтовой связи, суд оценивает как отказ от принятия судебной повестки. Сведениями об уважительности причины неполучения судебной повестки суд не располагает.
 
    При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным о месте и времени судебного заседания (ч.2 ст.117 ГПК РФ).
 
    Суд, руководствуясь ч. 4 ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Судом установлено, что Цветинская Е.В. в соответствии с приказом № ФБИ00000078 от ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» в должности склейщик мешков без испытательного срока с окладом <данные изъяты>.(л.д.7).
 
    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ г., за подписью генерального директора ООО «ФБИ «Крафт», Цветинская Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № ФБИ 14). (л.д.8)
 
    Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор Кондратов С.В. уволен 06.06.2014г. на основании приказа №ФБИ 26. (л. д. 14)
 
    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ г., за подписью генерального директора ООО «ФБИ «Крафт», задолженность по заработной плате Цветинской Е.В. сложилась за февраль-май 2014 г. и по состоянию на 02.06.2014г. составляет <данные изъяты>. (л.д.6).
 
    Из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что юридическое лицо ООО «Фабрика бумажных изделий «Крафт» является действующим, юридический адрес: <адрес>; постоянно действующий исполнительный орган - генеральный директор, учредители Соколовский Я.Г., Макаревич В.М., Шараевский И.В. (л.д.11-12).
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в письменной форме (ст.67
 
    ТК РФ).
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
 
    В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Заработная плата при увольнении Цветинской Е.В. не выплачена в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» о наличии перед работником задолженности.
 
    Сведения из справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора Кондратова С.В. о том, что участники Общества не согласны с размером и периодом образовавшейся задолженности (л.д.13), суд не принимает во внимание, так как размер начисленной заработной платы подтверждается сведениями, предоставленными ГУ УПФР в Жуковском муниципальном районе Брянской области (л.д.33). Кроме того, документы, объективно подтверждающие непосредственное мнение участников Общества, суду не представлены.
 
    Установив, что на момент увольнения ответчик не произвел с Цветинской Е.В. окончательный расчет, допустил задолженность по оплате труда на сумму <данные изъяты> и не погасил её до настоящего времени, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и их удовлетворении.
 
    В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.
 
    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
 
    Истец просит обратить решение к немедленному исполнению, обосновав это тем, что предприятия не работает и имеются основания полагать, что все имущество ответчика будет выставлено на торги, так как у предприятия имеется задолженность и по другим обязательным платежам.
 
    Согласно ч.1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
 
    Суд считает возможным удовлетворить просьбу истца, принимая во внимание особые обстоятельства и обратить к немедленному исполнению решения суда.
 
    Руководствуясь ст.ст.212, ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора <адрес> удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» в пользу Цветинской Е. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» госпошлину в доход муниципального образования «Жуковский район» в сумме <данные изъяты>.
 
            Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Жуковский районный суд.
 
    Председательствующий
 
    Судья подпись А. С, Конторина. Решение не вступило в законную силу.