Дата принятия: 10 октября 2019г.
Номер документа: 2-2765/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2019 года Дело N 2-2765/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,
при секретаре - Емельяненко О.И.,
с участием истца Сальниковой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сальниковой Раисы Васильевны к Публичному акционерному обществу "Снежка" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сальникова Р.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 12.04.2012 по 14.07.2019 работала в должности продавца-кассира в фирменном магазине N 6 предприятия ПАО "Снежка". За период с марта 2019 г. по день увольнения ей не выплачена заработная плата.
Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, полагает, что ей положена компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.
С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 62167,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2019 по день вынесения решения суда в сумме 2 625,54 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании Сальникова Р.В. уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ПАО "Снежка", внешний управляющий ПАО "Снежка" Пантелеев М.В., надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сальникова Р.В. с 12.04.2012 работала в ПАО "Снежка" продавцом-кассиром магазина N.
Согласно приказу внешнего управляющего Пантелеева М.В. от 15.07.2019 N-к указанный трудовой договор с истцом был прекращен с 14.07.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
Сведения о периодах работы истца подтверждаются также записями в трудовой книжке.
В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с Сальниковой Р.В. ответчиком в день увольнения не произведен, причитающиеся ей при увольнении денежные средства в размере 62 167 рублей 55 копеек до настоящего времени не выплачены. Указанный размер задолженности подтверждается материалами дела, в частности, расчетными листками истца.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размер имеющейся задолженности, суду не представил. Контррасчета ответчиком суду также не представлено.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 62 167,55 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 15.07.2019 по 10.10.2019 (день вынесения решения суда) за 88 дней просрочки в размере 2 625,54 руб. согласно следующему расчету:
62167,55 ? 14 ? 1/150 ? 7.5% = 435,17 руб.;
62167,55 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 1262,00 руб.;
62167,55 ? 32 ? 1/150 ? 7% = 928,37 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворении.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 444 рубля (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сальниковой Раисы Васильевны к Публичному акционерному обществу "Снежка" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Снежка" в пользу Сальниковой Раисы Васильевны задолженность по выплате заработной платы в размере 62 167 рублей 55 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 625 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Снежка" в пользу муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 2 444 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Горбарчук
Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2019 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
