Решение от 21 мая 2013 года №2-276/2013г.

    Дело № 2-276 /2013 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 мая 2013 года
 
    Данковский городской суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего Кваскова С.М.
 
    при секретаре Пузиковой Н.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Данкове гражданское дело по иску Дворянковой И.И. к «"ККК" о взыскании премии,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Дворянкова И.И. обратилась в суд с иском к "ККК" о взыскании премии за ноябрь- декабрь 2012 года. Свои требования обосновывает тем, что с 01 июля 2012 года работает в должности главного бухгалтера. Руководителем "ККК" приказами №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от 29.12. 2012 года ее депремировали за ноябрь – декабрь 2012 года на 100 % в связи с наложением на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания. С данными приказами о лишении ее премии она не согласна и просит взыскать с ответчика положенную ей премию за ноябрь- декабрь 2012 года.
 
    В судебном заседании истица поддержала исковые требования и пояснила, что она в течении указанных месяцев добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности, нарушение трудовой дисциплины в указанные месяцы не имела, а потому лишение ее премии за ноябрь- декабрь 2012 года является незаконным.
 
    Представитель "ККК" по доверенности В. в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В своем письменном возражении просил в иске Дворянковой И.И. о взыскании премии отказать.
 
    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
 
    Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
 
    Судом установлено, что истец Дворянкова И.И. с 01 июля 2012 года была принята в "ККК" в качестве главного бухгалтера с окладом ... рублей, что не отрицалось сторонами и подтверждается копией приказа за №-лс Между Дворянковой И.И. и "ККК" был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где п.3.5 «Условия оплаты» предусматривался должностной оклад в размере .... рублей, а также премии и выплаты, предусмотренные действующими в Предприятии положениями.
 
    29.08.2011 года генеральным директором "ККК" Я. было утверждено положение «Об оплате и стимулировании труда работников "ККК"
 
    Согласно п.1.2 Временное положение об оплате труда и стимулировании труда работников ОГУП «Региональная компания водоснабжения и водоотведения» на 2011-2012 гг. распространяется на всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры.
 
    Пунктом 2.9 вышеуказанного Временного положения предусмотрено, что оплата труда производится работникам, с которыми заключены трудовые договора – по фиксированной заработной плате, согласно условиям договоров.
 
    Пунктом 6.1.10 вышеуказанного Временного положения предусмотрено, что премия не начисляется работникам при наличии дисциплинарного взыскания.
 
    Приказом № 169-лс от 30 августа 2012 года генеральным директором "ККК" Я. на Дворянкову И.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с не предоставлением к 13 августа 2012 года к 9 часам в ОГУП «Региональная компания водоснабжения и водоотведения» данных по начислению заработной платы за июль 2012 года работникам "ККК"
 
    Дворянкова И.И. обжаловала наложенное в отношении ее дисциплинарное взыскание в виде замечания. Решением Данковского городского суда от 26 февраля 2013 года в иске Дворянковой И.И. к "ККК" о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания было отказано Апелляционным определением Липецкого Областного суда от 22 апреля 2013 года решение Данковского городского суда оставлено без изменения.
 
    В силу ч 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
 
    При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
 
    Как видно из письменного возражения ответчика Дворянкова И.И. с ходатайством о снятии с нее наложенного дисциплинарного взыскания в ОГУП «"ККК" не обращалась и дисциплинарное взыскание в виде замечания с Дворянковой И.И. не снималось и доказательства обратного истицей суду не представлено. В связи с чем суд считает, что генеральный директор Я. правомерно в соответствии с п. 6.1.10 Временного положения об оплате и стимулировании труда работников ОГУП «"ККК"» депремировал Дворянкову И.И. за ноябрь- декабрь 2012 года на 100% премии. При таких обстоятельствах суд считает требования истицы о взыскании с "ККК"» не начисленной ей премии за ноябрь – декабрь 2012 года не подлежат удовлетворению.
 
Руководствуясь ст.ст.194.198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В иске Дворянковой И.И. к "ККК" о взыскании премии за ноябрь – декабрь 2012 года отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий С.М.Квасков
 
    Полный текст решения изготовлен 24 мая 2013 года