Дата принятия: 14 февраля 2013г.
Номер документа: 2-276/13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 февраля 2013 года г. Новомосковск
Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего Кондратьева С.Ф.,
при секретаре Ухаровой М.А.,
с участием истца Колчиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-276/13 по иску Колчиной И.В. к ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» о взыскании задолженности по выплате пособия на период трудоустройства в связи с сокращением численности работников и компенсации морального вреда,
установил:
Колчина И.В. обратилась в суд с иском к ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» о взыскании задолженности по заработной плате в виде сохраняемого среднего заработка в течение <данные изъяты> месяца и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
Согласно справке ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, ей был начислен средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> месяцы в размере <данные изъяты>. Однако, ответчик не выплачивает указанную сумму, ссылаясь на то, что отсутствуют денежные средства на расчетных счетах ООО НПО «Новомосковские полиэфиры».
Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия на период трудоустройства в связи с сокращением численности работников за <данные изъяты> месяцы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Колчина И.В. исковые требования поддержала.
Представитель ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Проверяя обоснованность заявленных требований, суд, установил, что Колчина И.В. была уволена из ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно справке ГУ ТО «Центр занятости населения <данные изъяты>», Колчина И.В. после увольнения по сокращению численности штата из ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» состоит на учете в центре занятости населения с целью содействия в поиске подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ после предъявления Колчиной И.В. трудовой книжки и отсутствием новой записи о работе, ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» был начислен средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>., но не выплачен ввиду наличия картотеки на расчетных счетах ООО НПО «Новомосковские полиэфиры».
ДД.ММ.ГГГГ организационно-методическая комиссии ЦЗН вынесла решение о сохранении за Колчиной И.В. среднего месячного заработка в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ после предъявления Колчиной И.В. трудовой книжки и отсутствием записей о трудоустройстве, принятием решения органа службы занятости населения о сохранении за Колчиной И.В. среднего месячного заработка в течение <данные изъяты> месяца, ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» был начислен средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>., но не выплачен ввиду наличия картотеки на расчетных счетах ООО НПО «Новомосковские полиэфиры».
Таким образом, задолженность по выплате пособий на период трудоустройства за <данные изъяты> месяцы составила <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Колчина И.В. имеет право на получение заработной платы за <данные изъяты> месяцы, поскольку в <данные изъяты> срок после увольнения по сокращению штата работников обратилась в службу занятости населения и не была им трудоустроена.
По смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ, нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц.
То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом характера спорных правоотношений, объема причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что с ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» в пользу Колчиной И.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Колчиной И.В. к ООО НПО «Новомосковские полиэфиры» о взыскании задолженности по выплате пособия на период трудоустройства в связи с сокращением численности работников и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО НПО «Новомосковские полиэфиры», зарегистрированного в МИ ФНС № по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН: № ИНН: №, место нахождения <адрес>, в пользу Колчиной И.В. задолженность по выплате пособия на период трудоустройства в связи с сокращением численности работников за <данные изъяты> месяцы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска Колчиной И.В. отказать.
Взыскать с ООО НПО «Новомосковские полиэфиры», зарегистрированного в МИ ФНС № по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН: № ИНН: №, место нахождения <адрес>, государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
