Решение от 04 марта 2014 года №2-275/2014

№ 2-275/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    04 марта 2014 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Потехиной О.Б., при секретаре Крашенинниковой Н.А., с участием представителя истца Заливиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К к Обществу с ограниченной ответственностью «Авторитет+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации материального ущерба и морального вреда,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Колкова Ю.Г. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авторитет+» (далее по тексту ООО «Авторитет+») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации материального ущерба и морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в магазин автозапчастей «Авторитет», находящийся по адресу Красноярский край, г. Железногорск, ул. Ленинградский проспект д.7/1 на должность «Менеджер торгового зала». В конце декабря 2012 года Знахаренко С.В. ей в устной форме было объявлено, что с 01.01.2013 года она будет работать в ООО «Авторитет+», в лице директора Знахаренко С.В. Место работы, обязанности, режим рабочего времени остался прежним. Так же, в устной форме, с ней было заключено соглашение об оплате работы в должности Менеджера торгового зала в ООО «Авторитет+» в виде: ежемесячного оклада в размере (...) рублей за период январь, февраль 2013 года, ежемесячного оклада в размере (...) рублей в последующие период времени работы. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу в должности «Менеджер торгового зала» работая уже в ООО «Авторитет+». В связи с неудобным для нее режимом рабочего времени, с учетом наличия двух несовершеннолетних детей, и отсутствием времени отдыха, так как очень часто в магазине приходилось работать без выходных дней в связи с отсутствием продавцов, отсутствием возможности воспользоваться положенным отпуском, ДД.ММ.ГГГГ она уведомила Работодателя, письменно и по телефону лично, о том, что ДД.ММ.ГГГГ она работает последний день и увольняется, и попросила произвести всех необходимых компенсаций и расчет заработной платы за полный месяц- сентябрь 2013 г., поскольку работала в сентябре 2013 г. 24 дня без выходных. В ответ на заявление, ей в устной форме было в этом отказано, с указанием на то, что она должна отработать 2 месяца, что бы передать дела новому сотруднику. Она неоднократно обращалась с устным требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе на состоявшейся в ноябре 2013 г. встрече с Работодателем ей было обещано, что задолженность будет выплачена, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Кроме того, несмотря на неоднократные, в том числе и в письменной форме, требования трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, согласия на отправку трудовой книжки она не давала. В связи с отсутствием трудовой книжки она не смогла встать на учет в Центр занятости г. Железногорска для поиска работы (получения пособия по безработице), а так же в течение нескольких месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроиться на другую работу. Она и двое несовершеннолетних дочерей, которых она содержит одна, потеряли возможные источники дохода, вследствие чего ей пришлось занимать деньги у других людей. Кроме этого, она испытывала сильные моральные и нравственные страдания, т.к. осталась без постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей, постоянно находилась в состоянии стресса, началась бессонница, в связи с чем вынуждена принимать лечебные препараты. ДД.ММ.ГГГГ она передала в адрес Работодателя, а так же отправила на электронный адрес, претензию, в которой еще раз уточняла свои требования, просила их исполнения, уведомляла о намерении защиты своих гражданских прав в соответствующих органах и суде.
 
    Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу (...) рублей невыплаченной заработной платы за сентябрь 2013 года, (...) рублей- компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку заработной платы в размере (...) рублей, компенсацию материального ущерба на основании ст. 234 ТК РФ в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) руб., судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг по консультированию и составлению иска в размере (...) руб.
 
    Истец Колкова Ю.Г., лично извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.
 
    В судебном заседании представитель истца Заливина И.А. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет (...) руб. за 21 дней отпуска, с учетом отработанного времени- 9 месяцев исходя из 28-ми дней отпуска за год. Просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период на день вынесения решения.
 
    Представитель ответчика ООО «Авторитет+»- директор Знахаренко С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена путем направления судебного извещения почтовой связью с уведомлением, которое получено ею ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Директор ООО «Авторитет+» Знахаренко С.В. направила в суд письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с необходимостью ознакомиться с материалами дела и обоснования своих возражений на иск. Позицию по иску представитель ответчика до суда не довел.
 
    С учетом того, что представитель ООО «Авторитет+»- директор Знахаренко С.В. заблаговременно- ДД.ММ.ГГГГ была извещена о судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем имела возможность до судебного заседания ознакомится с материалами дела и подготовить возражения на иск, с заявлением об ознакомлении с материалами дела в суд не обращалась; ранее, о дате и времени предварительного заседания по данному делу представитель ответчика извещался путем направления извещения заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ответчика, письмо возвращено в связи с истечением срока его хранения в почтовом отделении, что свидетельствует об отказе в получении судебного извещения и в силу ч.2 ст.117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; ДД.ММ.ГГГГ в суд обратилась представитель ответчика- адвокат Юсупова Т.Е. (полномочия подтверждены ордером адвоката от ДД.ММ.ГГГГ №025026) с заявлением об ознакомлении с материалами дела, и ДД.ММ.ГГГГ представитель с материалами дела ознакомлена в полном объеме и извещена о времени и месте судебного разбирательства на ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ представила заявление о том, что соглашение на представительство в суде с ответчиком расторгнуто; при этом доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание представителя ответчика- директор ООО «Авторитет+» Знахаренко С.В. не представлены, судом отказано в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела и принято решение о возможности его рассмотрения в отсутствие представителя ответчика.
 
    С учетом установленных обстоятельств, а также согласия истца на рассмотрение дела в отсутствии ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Изучив доводы иска, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям, при этом принимает решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.
 
    Как установлено судом, Колкова Ю.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Авторитет+» в должности менеджера торгового зала в магазине «Авторитет», расположенного по адресу:<адрес>.
 
    Ссылаясь на нарушения ее трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда.
 
    Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
 
    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
 
    Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
 
    К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.
 
    Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
 
    В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
 
    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать статьям. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
 
    Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
 
    В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    Истцом Колковой Ю.Г. в подтверждении своих доводов о том, что между ней и ООО «Авторитет+» в указанный период имели место трудовые отношения представлены следующие доказательства.
 
    В соответствии с копией трудовой книжки Колковой Ю.Г., серии ТК-IV №3028757, заверенной надлежащим образом представителем ответчика, истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авторитет+» на должность менеджера торгового зала.
 
    В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ отДД.ММ.ГГГГ Колкова Ю.Г. получала доход от ООО «Авторитет+» за период с января по февраль 2013 года в размере по (...) руб., с марта по июль 2013 г. в размере по (...) руб. Справки представлены в оригиналах, на них имеется подпись руководителя и печать ООО «Авторитет+». При этом в справках указан код дохода- 2000.
 
    Согласно Справочнику «Коды доходов», утвержденных приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников", код 2000 соответствует доходу в виде вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).
 
    Анализируя пояснения истца и вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.
 
    В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
 
    Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как следует из пояснений истца ей не выплачена заработная плата за сентябрь 2013 года, в котором ею выработана месячная норма рабочего времени, заработная плата с марта 2013 года установлена в размере (...) руб.
 
    Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, сведения о выплате заработной платы за спорный период.
 
    Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие иной размер заработной платы, а также сведения о ее выплате, суд принимает решение исходя из фактических данных представленных истцом и не оспоренных ответчиком и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за сентябрь 2013 года в размере (...) руб.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит следующему.
 
    Поскольку ответчиком не представлены сведения о заработной плате истца, а также сведения об использованных ею днях отпуска, суд производит расчет исходя из имеющихся сведений о размере заработной платы за период с января по июль 2013 года- из сведений, имеющихся в справках 2НДФЛ, за период с августа по сентябрь 2013 г.- из пояснений истца.
 
    Как следует из иска и пояснений истца в судебном заседании она имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 дней.
 
    Поскольку данное обстоятельство не оспорено ответчиком, не превышает количество дней отпуска, предусмотренное ст.115 Трудового Кодекса РФ в количестве 28 календарных дней, сведений об использованном отпуске представителем ответчика суду не представлено, суд рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 календарных дней.
 
    Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.10).
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск Колковой Ю.Г. из расчета отпускного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
 
    (...)
 
    В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На момент разрешения спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25% (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У).
 
    Согласно установленным обстоятельствам и вышеприведенным положениям закона, заработная плата за сентябрь 2013 г. и компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ г.- последний день работы истца.
 
    Учитывая установленные обстоятельства, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы:
 
    (...) руб.+ (...) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.- 158 дней: (...) руб. х (8,25%:360 дней х 158 дней):100= (...) руб.
 
    В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    В обоснование своих требований о взыскании среднего заработка, не полученного в результате задержки выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., истец Колкова Ю.Г. ссылается на то, что трудовая книжка ей до настоящего времени ответчиком не выдана, письменных уведомлений о получении трудовой книжки ей не поступало.
 
    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП Шеломенцевой С.В.
 
    Представителем ответчика в нарушении положений ст.56 ГПК РФ не представлены суду доказательства, подтверждающие выдачу истцу трудовой книжки, либо направления письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в виде взыскания заработной платы за время задержки ее выдачи.
 
    Поскольку ответчиком не представлены сведения о заработной плате истца, суд производит расчет исходя из имеющихся сведений о размере заработной платы за период с января по июль 2013 года- из сведений, имеющихся в справках 2НДФЛ (январь- февраль 2013 г. в размере (...) руб. ежемесячно; март- июль 2013 г. в размере (...) руб. ежемесячно), за период с августа по сентябрь 2013 г.- из пояснений истца- в размере (...) руб. ежемесячно.
 
    Согласно пояснениям истца, не опровергнутым представителем ответчика, она ежемесячно работала 23 дня, с учетом данный обстоятельств, среднедневной заработок истца составляет: (...) руб.
 
    Количество дней не получения заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., то есть 68 дней.
 
    Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в счет среднего заработка за указанное время, составляет (...) руб. х 68 дней= (...) рублей.
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2013 г., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана трудовая книжка. Доказательств отсутствия вины ответчика в этом ответчиком суду не представлено.
 
    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истицы о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.
 
    Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов по оплате юридических услуг за консультирование и составление иска- (...) руб.
 
    Расходы подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ г., договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    С учетом объема и сложности рассмотренного дела, суд полагает, что разумным и справедливым будет удовлетворение требований истца о взыскании с ответчика стоимости юридических услуг за консультирование и составление иска в размере (...) руб.
 
    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в размере (...) руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд-
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования К к Обществу с ограниченной ответственностью «Авторитет+» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авторитет+» в пользу К задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2013 года в размере (...)) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (...)) рублей 91 коп., неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере (...)) рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере (...) рублей, а всего взыскать (...) рублей 20 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авторитет+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4857 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят семь) рублей 70 коп.
 
    Дата составления мотивированного решения 10 марта 2014 года.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Железногорского городского суда О.Б. Потехина