Решение от 29 января 2013 года №2-275/13

Дело № 2-275/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира
 
    Каширский городской суд Московской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Чутчева С.В.,
 
    с участием представителя ответчика - ОАО «Мехколонна № 38» Шершнева С.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Комарове П.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Расторгуева А. Ю. к ОАО «Мехколонна № 38» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной заработной платы за август 2012 г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за вычетом <данные изъяты> руб., сентябрь 2012 г. – <данные изъяты> руб., октябрь 2012 г.- <данные изъяты> руб., ноябрь 2012 г. – <данные изъяты>, ноябрь 2012 г. -<данные изъяты> рублей, декабрь 2012 г. – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей, и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование своих требований Расторгуев А.Ю. указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Мехколонна № 38» в должности водителя автомобиля 3 класса. С июня по декабрь 2012 г. ему не выплачивался заработок. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика - ОАО «Мехколонна № 38» иск признал частично. Он признаёт требования о взыскании заработной платы, не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие у предприятия денежных средств.
 
    Выслушав объяснение представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствие со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено и подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица за 2012 г. (форма 2-НДФЛ), ксерокопией трудовой книжки, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Расторгуев А.Ю. работает в ОАО «Мехколонна № 38» в должности водителя автомобиля 3 класса.
 
    Пунктами 4.1, 5.1-5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, истцу установлен режим работы: пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, за выполнение обязанностей предусмотрен оклад (часовая тарифная) в размере 57 руб./час. Выплата ему заработной платы осуществляется путём перечисления денежных средств на лицевой счет работника в кредитном учреждении или иным безналичным способом.
 
    Из расчетного листка за декабрь 2012 года следует, что за ответчиком на конец месяца числится задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> руб. Ответчиком не оспорена указанная задолженность и период её образования.
 
    При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ОАО «Мехколонна № 38» неполученную истцом заработную плату.
 
    В обоснование размера компенсации морального вред, истец сослался на длительный срок задержки выплаты заработка.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, вину ответчика - причинителя вреда, пяти фактов нарушения трудового законодательства и пятимесячного срока задержки выплаты заработка, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и удовлетворяет иск частично.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу Расторгуева А. Ю. с ОАО «Мехколонна № 38» заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (пять тысяч) рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за три месяца с августа по октябрь 2012 г. включительно в общей сумме <данные изъяты><данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ОАО «Мехколонна № 38» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья С.В. Чутчев
 
    Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.