Дата принятия: 08 июля 2014г.
Номер документа: 2-274/2014
Дело № 2-274/2014г.
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.Глушково 08июля2014года
Глушковский районный суд Курской области в составе
председательствующего судьи Аториной И.П.,
при секретаре Бумах Н.Г.,
с участием представителя ответчика Деминой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнеровой Л.А. к МРК ОУ ДОД «<адрес> детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ,оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ,
у с т а н о в и л:
Кушнерова Л.А.обратилась в суд с иском к МРК ОУ ДОД «<адрес> детская школа искусств» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ, указывая,что работает <данные изъяты> в МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств»,с16.06.2014г.находится в очередном отпуске,на момент ухода в отпуск ей не были выплачены отпускные и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в заявлении истец Кушнерова Л.А.уточнила исковые требования,просила по изложенным в иске основаниям,взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период сДД.ММ.ГГГГ,денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки,начиная сДД.ММ.ГГГГ,за задержку выплаты отпускных ДД.ММ.ГГГГ.,компенсацию морального вреда в №.
Определением суда ДД.ММ.ГГГГ.производство по делу в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в № прекращено в связи с принятием отказа Кушнеровой Л.А.от исковых требований в данной части.
Истец Кушнерова Л.А.,извещенная о времени и месте судебного заседания,в судебное заседание не явилась.
В судебном заседании представитель ответчика директор МРКОУДОД «<адрес> ДШИ» Демина И.В.исковые требования не признала,просила отказать в их удовлетворении ввиду погашения ответчику всей задолженности по заработной плате и оплате отпуска.
Выслушав представителя ответчика,исследовав письменные материалы дела,суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3ст.37Конституции РФ,каждый имеет право на вознаграждение за труд,без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения-это отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции,поскольку истец и ответчик находятся в трудовых отношениях,суд рассматривает иск по нормам трудового законодательства.
В силу ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст.21ТК РФ работник имеет право на:своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.129ТК РФ,заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихсярадиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику,согласно ст.135ТК РФ,устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могутбыть ухудшены по сравнению с установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами.
Заработная плата,в соответствии со ст.136ТК РФ,выплачиваетсяработнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляетсяна указанный работником счет в банке на условиях,определенныхколлективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной формеопределяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективнымдоговором,трудовым договором.
В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условияколлективного договора,соглашений и трудовых договоров,обеспечиватьбезопасность и условия труда,соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда.
Согласно копии трудового договора от20.02.2002года,заключенного между истцом Кушнеровой Л.А.и МРКОУДОД «Глушковская детская школа искусств»,Кушнерова Л.А.работает в должности преподавателя,имеет право на своевременную оплату труда в полном размере,а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.
Из справок МРКОУДОД «<адрес> ДШИ» ДД.ММ.ГГГГ,отДД.ММ.ГГГГ следует,что имеющаяся перед Кушнеровой Л.А.по состоянию наДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ,оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ,наДД.ММ.ГГГГ погашена в полном объеме.
В силуп.1ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.56ч.1ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ввиду того,что трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ,заключенный между истцом Кушнеровой Л.А. и МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств»,не содержит сведений о размере,срокахвыплаты заработной платы,оплаты отпуска,других доказательств нарушения работодателемустановленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,не предоставлено, исковые требования Кушнеровой Л.А.о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки,начиная сДД.ММ.ГГГГ,за задержку выплаты отпускных ДД.ММ.ГГГГ.удовлетворению не подлежат.
Поскольку ответчиком задолженность погашена в полном объеме,суд считает,что в удовлетворении исковых требований Кушнеровой Л.А.о взыскании с ответчика МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств» задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.и отпускных ДД.ММ.ГГГГ.следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Кушнеровой Л.А. в удовлетворении исковых требований к МРК ОУ ДОД «<адрес> детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ,взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки,начиная сДД.ММ.ГГГГ,за задержку выплаты отпускных ДД.ММ.ГГГГ.отказать.
Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.
Председательствующий судья: (подпись) И.П.Аторина
