Дата принятия: 04 августа 2014г.
Номер документа: 2-2732/2014
Дело № 2-2732/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2014 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Щетининой Е.В.,
при секретаре Зыбиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Левченко Р.Ю. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Левченко Р.Ю. о взыскании денежных средств. В обоснование иска указал, что ответчик был принят на работу в ООО « Комбайновый завод «Ростсельмаш» на должность ведущего специалиста по снабжению <дата> года, согласно распоряжению о приеме на работу № от <дата> года. Для поездки в служебную командировку Левченко Р.Ю. получил в кассе предприятия <дата> подотчетную сумму <данные изъяты>, а так же на имя Левченко Р.Ю. предприятием были куплены авиабилеты <данные изъяты> с датой вылета <дата> года, стоимостью <данные изъяты> Однако по окончании срока командировки, Левченко Р.Ю. авансовый отчет и отчет о выполненной работе не представил. Распоряжением № от <дата> действие заключенного с Левченко Р.Ю. трудового договора № от <дата> было прекращено с <дата> на основании <данные изъяты> – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул. Таким образом, за Левченко Р.Ю. образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Ответчику направлялась претензия исх. № от <дата> с предложением возвратить указанные денежные средства, ответ на которую не поступил.
В связи с вышеизложенным, истец просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты>
Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Левченко Р.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено в судебном заседании, ответчик на основании распоряжения о приеме на работу № от <дата> являлся работником ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и состоял в должности ведущего специалиста по снабжению.
Для поездки в служебную командировку Левченко Р.Ю. получил в кассе предприятия <дата> подотчетную сумму <данные изъяты>, а так же на имя Левченко Р.Ю. предприятием были куплены авиабилеты <данные изъяты>
Распоряжением № № от <дата> действие заключенного с Левченко Р.Ю. трудового договора № от <дата> было прекращено с <дата> на основании <данные изъяты> – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул.
На момент увольнения за Левченко Р.Ю. образовалась задолженность в размере <данные изъяты>
Ответчику направлялась претензия исх. № от <дата> с предложением возвратить указанные денежные средства, ответ на которую, не поступил.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.
Согласно требованиям ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, а суд может принять признании иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований без ссылок на мотивы такого решения.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и удовлетворяет заявленные требования сторон в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Левченко Р.Ю. о взыскании денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с Левченко Р.Ю. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суда через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2014 года.
