Решение от 17 июля 2014 года №2-273/2014

                                         Дело № 2- 273/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 июля 2014 года
 
 
    Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Зайцева В.Ю.,
 
    при секретаре Кузнецовой Е.Н.,
 
    c участием заместителя прокурора г.Усть-Катава Куликовой В.В.,
 
    истца Утёнковой Е.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Усть-Катава в интересах Утёнковой Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Экотек» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г.Усть-Катава в интересах Утёнковой Е.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Экотек» (далее ООО ПКФ «Экотек») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из которых: задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсация за отпуск - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
 
            В обоснование заявленных требований сослался на то, что в ходе проверки по жалобе, было установлено, что Утёнкова Е.И. работала в ООО ПКФ «Экотек» по трудовому договору шлифовщицей на участке по производству евроокон. Как следует из её заявления заработная плата ей не выплачена с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Справка о задолженности перед Утёнковой Е.И. работодателем не представлена. Согласно справке о среднем заработке, трудовой книжке, задолженность по заработной плате с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсация за отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.2-4).
 
            В судебном заседании помощник прокурора г.Усть-Катава Куликова В.В. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Истец Утёнкова Е.И. на исковых требованиях настаивала полностью, пояснила, что заработная плата с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. ей не выплачена до настоящего времени, за указанный период она получила от предприятия в счет заработной платы <данные изъяты> рублей, также она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., расчетные листы о начисленной заработной плате работодателем ей не выдавались.
 
             Ответчик - представитель ООО ПКФ «Экотек» в судебное заседание не явился, извещался о дне рассмотрения дела, по известным суду адресам, однако каких-либо возражений относительно предъявленных прокурором требований в суд не представил, о причинах неявки в суд не сообщил, при таких обстоятельствах, суд принял решение в отсутствии представителя ответчика, так как он надлежащим образом был извещен о дне рассмотрения дела.
 
    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования законны и обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Утёнкова Е.И. работала в ООО ПКФ «Экотек» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на должности шлифовщицы на участке по производству евроокон, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6).
 
    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Поскольку работодателем не представлена справка о задолженности по заработной плате Утёнковой Е.И., суд руководствуется справкой расчета среднего заработка (л.д.9), согласно которой среднедневная заработная плата Утёнковой Е.И. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В ходе судебного заседания из объяснений истца следует, что в <данные изъяты>. ей выплачена заработная плата за <данные изъяты>., кроме того, с <данные изъяты> по <данные изъяты>. она получила в счет заработной платы <данные изъяты> рублей. Не выплачена компенсация за отпуск, предусмотренная ст. 126 ТК РФ за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.
 
    Доказательств, опровергающих, что заработная плата за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., а также компенсация за отпуск выплачена Утёнковой Е.И., работодателем не представлены.
 
    Обязанность доказывания своевременной выплаты заработной платы, размера заработной платы, фактического времени работы работника, возложена на работодателя, поскольку документы, подтверждающие размер начисленной заработной платы, её выплату, фактически отработанного работником времени, находятся у него.
 
    Исходя из среднедневного размера заработной платы и фактически отработанного времени, размер невыплаченной заработной платы составляет за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (21 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты> года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (19 дней х <данные изъяты> руб. 12 коп.), за <данные изъяты> <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (17 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты>. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (17 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (15 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Кроме того, размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (4 дня х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты>. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек ( 20 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (5 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (5 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (14 дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
 
    Общая задолженность по заработной плате ООО ПКФ «Экотек» с учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> рублей составила: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (36 дней Х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек)
 
    Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
 
    Учитывая, что заработная плата Утёнковой Е.И. не выплачена до настоящего времени, доказательств того, что работодателем предпринимались меры для погашения задолженности по заработной плате не представлено, с целью защиты прав истца, суд взыскивает компенсацию за просрочку выплаты заработной платы. Размер компенсации в исковом заявлении прокурора рассчитан верно, суд с ним соглашается. В связи с чем, в пользу Утёнковой Е.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг.
 
    В соответствии со ст.98, с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки Х 3% + <данные изъяты> рублей).
 
    Статьёй 210 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
 
    Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата истцу в течение трёх месяцев, то суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Учитывая, что срок обжалования решения суда составляет один месяц, суд считает, что не приведение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, может привести к необоснованному затягиванию исполнения решения суда в разумные сроки и нарушению прав истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.14, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Экотек» в пользу Утёнковой Елены Ивановны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Экотек» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Экотек» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.
 
    В части взыскании задолженности по заработной плате вступает в силу немедленно.
 
    Председательствующий: подпись В.Ю.Зайцев
 
    Решение не вступило в законную силу