Дата принятия: 22 апреля 2013г.
Номер документа: 2-273/2013
Гражданское дело № 2-273/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2013 года а. Адыге-Хабль
Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе
председательствующего судьи Матакаева А-Г.И.,
при секретаре Шебзуховой С.Х.,
с участием помощника Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Бекижевой Д.И.,
представителя ответчика- МЛПУ «<данные изъяты>» Баисова М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Адыге-Хабльского межрайонного прокурора в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ к МЛПУ «<данные изъяты>» о понуждении МЛПУ «<данные изъяты>» проведения аттестации рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>».
УСТАНОВИЛ:
Адыге-Хабльский межрайонный прокурор в порядке ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ обратился в Адыге-Хабльский районный суд с иском к МЛПУ «<данные изъяты>» о понуждении МЛПУ «<данные изъяты>» проведения аттестации рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>», ссылаясь на то, что Адыге-Хабльской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства МЛПУ «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что по состоянию на 26.03.2013 года в МЛПУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> аттестация рабочих мест не проведена. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Выполнение работниками МЛПУ «<данные изъяты>» работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
Просит суд: Обязать МЛПУ «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>».
В судебном заседании помощник Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Бекижева Д.И. иск поддержала в полном объеме и пояснила, что Адыге-Хабльской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства МЛПУ «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что по состоянию на 26.03.2013 года в МЛПУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> аттестация рабочих мест не проведена. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Выполнение работниками МЛПУ «<данные изъяты>» работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Пунктом 1 Порядка проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>» на настоящий момент не проведена, что подтверждается информацией Управления труда и социальной защиты населения по Адыге-Хабльскому муниципальному району.
Просит суд: Обязать МЛПУ «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>».
Представитель ответчика МЛПУ «<данные изъяты>» Баисов М.М. с иском прокурора согласился и пояснил, что на момент рассмотрения гражданского дела по иску Адыге-Хабльского межрайонного прокурора к МЛПУ «<данные изъяты>» в суде из имеющихся 185 рабочих мест аттестованы 166 рабочих мест. В отношении оставшихся рабочих мест подготовлены необходимые документы для проведения аттестации, заключен договор на проведение аттестации, выделены денежные средства. В удовлетворении иска не возражает.
Суд, изучив материалы дела и выслушав мнение помощника прокурора Бекижевой Д.И., представителя ответчика МЛПУ «<данные изъяты>» Баисова М.М. приходит к выводу об удовлетворении искового заявления прокурора по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ суд принимает признание исковых требований ответчиком. Признание иска ответчиком заявлено добровольно, не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно ч.2 ст.173 ГПК РФ сторонам разъяснены последствия признания иска.
Таким образом, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МЛПУ «<данные изъяты>» о понуждении МЛПУ «<данные изъяты>» проведения аттестации рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>»
Согласно представленных суду Управлением труда и социальной защиты населения Адыге-Хабльского муниципального района сведений о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда организаций Адыге-Хабльского муниципального района следует, что в МЛПУ «<данные изъяты>» из имеющихся 185 рабочих мест аттестованы 166 рабочих мест.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Выполнение работниками МЛПУ «<данные изъяты>» работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Пунктом 1 Порядка проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Выполнение работниками МЛПУ «<данные изъяты>» работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).
Нормативный правовой акт зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 г., регистрационный номер 20963 и опубликован в «Российской газете» от 24 июня 2011 г.
В соответствии с пунктом 6 Порядка аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. При этом аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Данный порядок оценки условий труда на рабочих местах позволяет проводить независимую и объективную оценку условий труда на рабочих местах работодателя.
Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статьи 7, 37).
Одним из основных принципов правового регулирования, закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. С учетом этих требований Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Обстоятельства, установленные в суде свидетельствуют о наличии на момент проведения прокурорской проверки нарушений в области охраны труда, по настоящее время не устраненных работодателем МЛПУ «<данные изъяты>».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 254-258 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление Адыге-Хабльского межрайонного прокурора к МЛПУ «<данные изъяты>» о понуждении МЛПУ «<данные изъяты>» проведения аттестации рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>» удовлетворить.
Обязать МЛПУ «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест в МЛПУ «<данные изъяты>».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КЧР в течение месяца со дня его принятия через Адыге-Хабльский районный суд.
Судья Адыге-Хабльского районного суда Матакаев А-Г.И.
