Дата принятия: 22 октября 2019г.
Номер документа: 2-2727/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2019 года Дело N 2-2727/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Моисеевой И.В.,
при секретаре Оськиной Д.С.,
с участием представителя истца Старчевской Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" к Спицину Игорю Владимировичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что 20.08.2018 с ответчиком были заключены трудовой договор N и ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу N по профессии "Стерженщик машинной формовки" в ЛЦ N 1, сроком обучения по 20.11.2018, с установлением стипендии.
Исходя из условий ученического договора ответчик взял на себя обязательство по окончанию обучения и успешного прохождения аттестации проработать у истца не менее 12 месяцев по приобретенной профессии, а в случае прекращения обучения до окончания срока обучения, либо в случае, если ответчик не приступает к работе, обязан возместить понесенные истцом на обучение расходы.
11.04.2019 ответчик уволен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст.238, 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика задолженность в виде затраченных на обучение денежных средств в сумме 4659 руб. 84 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.
В судебном заседании представитель истца Старчевская Ю.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик Спицину И.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела также была размещена заблаговременно на интернет-сайте суда.
Тем самым судом были приняты, необходимые и достаточные меры к надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, в соответствии с положениями ст. ст. 113, 115 ГПК РФ.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 20.08.2018 между сторонами был заключен трудовой договор N 766, по условиям которого ответчик был принят на работу в АО "Производственное объединение "Бежицкая сталь" литейный цех N1, стержневой участок, в должности ученика стерженщика машинной формовки - 28, 84 рублей за 1 час работы.
20.08.2018 между сторонами был заключен ученический договор N на профессиональное обучение при поступлении на работу, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать и провести обучение ответчика в период с 21.08.2018 по 20.11.2018 по профессии "Стерженщик машинной формовки", с последующим присвоением квалификации, установить на период обучения стипендию, а ответчик взял обязательство по окончании обучения и успешного прохождения аттестации проработать у работодателя не менее 12 месяцев по приобретенной профессии (подп. 4.2.4 ученического договора).
Исходя из п. 5.2 вышеуказанного Договора, в случае, если ученик до окончания срока обучения по причине, не зависящей от работодателя, прекращает обучение или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, то по требованию работодателя он обязан возместить все понесенные с ученичеством расходы.
На основании ученического договора АО "ПО "Бежицкая сталь" установило Спицину И.В. стипендию на период обучения в размере 1300 руб.
Также судом установлено, что с Положением о наставничестве в АО "ПО "Бежицкая сталь", доплата за наставничество устанавливается работникам предприятия за выполнение функций наставника без отрыва от своей основной работы. Выплаты инструкторам составили 1136 руб. 38 коп., что подтверждается копией расчетного листа за ноябрь 2018 года наставника Черенкова С.А.
Приказом от 11.04.2019 N прекращено действие трудового договора от 20.08.2018, ответчик уволен 11.04.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно расчету истца (приложение к приказу об увольнении работника ЛЦ-1) задолженность ответчика перед предприятием по затратам на его обучение в виде выплаченной стипендии по состоянию на дату увольнения составляет 4659 руб. 84 коп.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным. Судом принимается данный расчет, ответчиком он не оспорен, доказательств иной суммы задолженности суду не представлено.
Поскольку факт получения стипендии в период обучения подтвержден расчетными листками, обязанность возместить указанные расходы предусмотрена ученическим договором, суд, с учетом вышеизложенных правовых норм, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца затраченные на обучение денежные средства в виде стипендии в сумме 4659 руб. 84 коп.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" к Спицину Игорю Владимировичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.
Взыскать со Спицина Игоря Владимировича в пользу Акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" задолженность по затратам на обучение в сумме 4659,84 рублей, а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 400 рублей, всего взыскать 5059 (пять тысяч пятьдесят девять) рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г.Брянска И.В. Моисеева
Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2019.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г.Брянска И.В. Моисеева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
