Решение от 30 июня 2014 года №2-2727/2014

Дело №2-2727/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    30 июня 2014 года г. Новочеркасск
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области
 
    в составе судьи Щетининой Е.В.,
 
    при секретаре Зыбиной Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Моисейченко И.В. к ООО « Югпромгрупп» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец Моисейченко И.В. обратился в суд с иском к ООО «Югпромгрупп» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он с <дата> работал в ООО «Югпромгрупп» в должности инженера – конструктора. На протяжении всего периода работы в указанной организации истец свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Трудовой договор был, расторгнут по инициативе истца согласно <данные изъяты> <дата> года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. С декабря 2013 года до момента увольнения заработная плата выплачивалась не в полном размере, либо вообще не выплачивалась. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить ему заработную плату. В связи с постоянными задержками выплаты заработной платы у истца накопились долги по оплате коммунальных услуг, задолженности и просрочки платежей по кредитам. При увольнении и до настоящего момента истцу так и не был выдан расчет, компенсации за неиспользованный отпуск и часть установленной зарплаты общей суммой <данные изъяты>.
 
    Моисейченко И.В. просит суд взыскать с ООО «Югпромгрупп»» сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    Истец Моисейченко И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объёме.
 
    Представитель ответчика ООО «Югпромгрупп» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
 
    Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Моисейченко И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО « Югпромгрупп». <дата> уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.10).
 
    Данные обстоятельства никем в судебном заседании не отрицались и не оспаривались.
 
    Вместе с тем, как следует из материалов дела, при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствуется справкой от <дата> года, выданной ответчиком ООО « Югпромгрупп», согласно которой задолженность по заработной платой Моисейченко И.В. за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    Статья 196 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит иск удовлетворению.
 
    В предмет доказывания по делам данной категории входит: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, например в случае задержки выдачи трудовой книжки; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы); 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
 
    Таким образом, учитывая изложенное и, принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «Югпромгрупп» перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>
 
    Исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % сумма процентов за неосновательное пользование чужими денежными средствами составляет <данные изъяты> ( период с <дата> по <дата> года, исходя из <данные изъяты> так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, причиненного задержкой выплаты заработной платы.
 
    Учитывая, что невыплата заработной платы связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению частично.
 
    Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от <дата> «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в размере <данные изъяты>.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Моисейченко И.В. к ООО «Югпромгрупп» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Югпромгрупп» в пользу Моисейченко И.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Югпромгрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суда через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2014 года.