Дата принятия: 30 января 2014г.
Номер документа: 2-27/2014
Дело № 2- 27/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«30» января 2014г. Большесельский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Киселевой Е.В.,
при секретаре Алексеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с. Большое Село гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Деревянко В.В. о возмещении материального ущерба,
установил:
ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском к Деревянко В.В. о взыскании затрат по ученическому договору - выплаченной стипендии в размере 7217 руб. 12 коп., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.
В обоснование требований истец указывал, что на основании приказа № от 03.07.2012г. Деревянко В.В. с 03.07.2012г. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» по специальности <данные изъяты> участка заготовки и вулканизации в цех № 1.
03.07.2012г. между ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>, срок обучения с 03.07.2012 г. по 03.10.2012 г., стипендия на время обучения составляла 4 650 рублей в месяц.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно п.2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п. 1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. 03.10.2012. Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.
На основании приказа № от 27.02.2013 г. Деревянко В.В. был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Трудовые отношения были им прекращены до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем, ответчик обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.
За время ученичества Деревянко В.В. была начислена стипендия в размере <данные изъяты>. При увольнении ответчику были начислены к выплате денежные средства в сумме <данные изъяты>., указанная сумма с учетом долга за предприятием на начало месяца в размере <данные изъяты>, удержана работодателем в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 7 217 руб. 12 коп.
В судебном заседании представитель истца ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий», ответчик Деревянко В.В., надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не присутствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебном заседании 15.01.2014г. Деревянко В.В. предъявленные к нему исковые требования признал.
Согласно ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, учитывая признание иска ответчиком и принятие его судом согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» являются обоснованными, подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.
Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно приказу № от 03.07.2012г., трудовому договору № от 03.07.2012г., заключенному между сторонами, видно, что Деревянко В.В. с 03.07.2012г. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» <данные изъяты> в цех № 1 участка заготовки и вулканизации.
Из ученического договора от 03.07.2012г., заключенного между ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» и Деревянко В.В., следует, что в период с 03.07.2012г. по 03.10.2012г. Деревянко В.В. проходит обучение в цехе № 1 по профессии <данные изъяты>, стипендия на время обучения составила <данные изъяты> в месяц.
В соответствии с п. 2.2.2 указанного договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора.
Согласно п. 2.2.3 данного ученического договора от 03.07.2012г. ответчик полностью возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением, в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.
Согласно приказу № от 27.02.2013г. Деревянко В.В. с 27.02.2013г. уволен с работы по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Из справки о размере задолженности, представленной истцом, платежных ведомостей следует, что за период с июля по сентябрь 2012г. Деревянко В.В. была работодателем выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты>., с учетом удержанных истцом средств задолженность Деревянко В.В. по выплаченной ему за период ученичества стипендии составляет 7217 руб.12 коп.
Факт невыполнения условий договора обучения ответчиком не оспаривается.
Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Учитывая не выполнение Деревянко В.В. обязательств по ученическому договору, в соответствии со ст. 207 ТК РФ с ответчика в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» следует взыскать выплаченную стипендию в размере 7217 руб.12 коп.
Поскольку по настоящему делу работник не является истцом, на него возлагаются процессуальные обязанности, предусмотренные ст. 98 ГПК РФ.
При подаче иска ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» была оплачена государственная пошлина в сумме 400 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с Деревянко В.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Деревянко В.В. в пользу Открытого акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» в возмещение затрат по ученическому договору от 03.07.2012г. выплаченную стипендию в размере 7217 руб.12 коп. (семь тысяч двести семнадцать руб. 12 коп.) и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. (четыреста руб.), всего 7617 руб. 12 коп. (семь тысяч шестьсот семнадцать руб. 12 коп.).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Большесельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено «04» февраля 2014г.
Судья
