Решение от 26 августа 2014 года №2-2718/2014

    Дело № 2-2718/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    26 августа 2014 года г. Златоуст
 
    Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Короленко В.А.,
 
    при секретаре Шестаковой Д.С.,
 
    с участием прокурора Казаковой Т.Б., истицы Терехиной А.В., представителя ответчика Латыповой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Терехиной А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении,
 
                         у с т а н о в и л:
 
    Прокурор <адрес> в интересах Терехиной А.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес - Решения» (ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ г.) (далее – ООО «Бизнес - Решения»), в котором с учётом уточнения заявленных требований окончательно просил:
 
    - установить факт нахождения Терехиной А.В. в трудовых отношениях с ООО «Бизнес – Решения» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - обязать ООО «Бизнес – Решения» внести в трудовую книжку Терехиной А.В. запись о приёме на работу в ООО «Бизнес-Решения» с ДД.ММ.ГГГГ помощником менеджера по подбору персонала и о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатной численности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
 
    - взыскать с ООО «Бизнес-Решения» в пользу Терехиной А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
 
    - взыскать с ООО «Бизнес – Решения» в пользу Терехиной А.В. компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>
 
    - взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (л.д. 2-4, 61).
 
    В обоснование заявленных требований указано, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес – Решения» и Терёхиной А.В. заключен ученический договор на получение специальности лицом, ищущим работу. Согласно договора работодатель ООО «Бизнес - Решения» принимает ученика – Терехину А.В., для её профессиональной подготовки по специальности «Помощник менеджера по подбору персонала» на срок 6 месяцев, а ученик обязуется по окончании срока обучения отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение 18 месяцев с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. Фактически Терехина А.В. была допущена к работе, но в нарушение ст.ст. 56, 61, ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор с Терехиной А.В. не был заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес – Решения» и Терехиной А.В. заключено соглашение к ученическому договору о полной материальной ответственности. В силу ст.ст. 238, 242, 244 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работником. Обучение в формах, предусмотренных ученическим договором, не проводилось. Предусмотренная договором стипендия выплачивалась два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Трудовая книжка Терехиной А.В. с февраля по март 2014 года находилась у работодателя. Таким образом, фактически между Терехиной А.В. и ООО «Бизнес – Решения» имели место трудовые отношения. В нарушение ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Терехиной А.В. не начислялась. За указанный период задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> Кроме того, в связи с увольнением истицы, с ООО «Бизнес – Решения» подлежит взысканию компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
 
    Помощник прокурора <адрес> Казакова Т.Б. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по вышеизложенным основаниям.
 
    Истец Терехина А.В. в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес>, предъявленные в её интересах, поддержала.
 
    Представитель ответчика Латыпова Н.А., действующая на основании устава (л.д. 18, 20), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. В ходе рассмотрения дела ссылалась на то обстоятельство, что у ООО «Бизнес-Решения» перед Терехиной А.В. имеется задолженность по выплате стипендии в сумме <данные изъяты> Вместе с тем, Терехина А.В. в трудовых отношениях с ООО «Бизнес – Решения» не состояла, поскольку человек, работающий в должности помощника менеджера по подбору персонала, должен обладать соответствующими знаниями. Так как Терехина А.В. не обладала ими, то ей было предложено подписать ученический договор, она согласилась.
 
    Заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Статьей 200 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
 
    Согласно ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
 
    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
 
    В соответствии со ст. 203 ТК РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
 
    Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
 
    В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статьями 204, 206 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
 
    В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес – Решения», в лице директора Латыповой Н.А. (работодатель) и Терёхиной А.В. (ученик) был заключен ученический договор по условиям которого, работодатель принимал ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой специальности и квалификации, для его профессиональной подготовки по специальности «Помощник менеджера по подбору персонала» в течение обусловленного срока - шести месяцев, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 18 месяцев с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.
 
    В силу пункта 6.4 вышеуказанного договора, ученику были установлены: восьмичасовой режим рабочего времени, сорокачасовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 09 до 18 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов, выходные дни – суббота и воскресенье.
 
    В соответствии с пунктом 7 ученического договора, определено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, в том числе НДФЛ и уральский коэффициент. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается работодателем по установленным расценкам, которые описаны в приложении к договору «Положении о системе оплаты труда».
 
    Кроме того, сторонами было подписано соглашение к ученическому договору о полной материальной ответственности, по условиям которого, Терехина А.В. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 8).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Терехина А.В. была ознакомлена работодателем с уведомлением о расторжении ученического договора, в котором также было указано, что ученический договор считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатной единицы на основании приказа № о сокращении штата сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ, стипендия за апрель будет выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
 
    Суд соглашается с доводами стороны истца о том, что фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Терехина А.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «Бизнес – Решения» на основании следующего.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
 
    В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
 
    Из объяснений истицы, материалов дела судом установлено, что фактически обучение с Терехиной А.В. не проводилось, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла все должностные обязанности помощника менеджера по подбору персонала, работала полный рабочий день. Наставника у неё не было, обучение в формах предусмотренных ученическим договором, не проводилось. Стипендия выплачивалась два раза в месяц. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
 
    Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, а, кроме того, они в полной мере подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами.
 
    В частности, из показаний свидетеля ФИО7 судом установлено, что она работала в ООО «Бизнес – Решения» в должности менеджера по подбору персонала. В период с февраля 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ они работали совместно с Терехиной А.В. Истица выполняла функции помощника менеджера, то есть с утра просматривала почту, распечатывала, просматривала в сети Интернет вакансии, резюме, работала с соискателями, помогала им заполнять анкеты, отвечала на их вопросы, отвечала на телефонные звонки. Ознакомление Терехиной А.В. с работой заняло около недели. В дальнейшем она работала самостоятельно, какое – либо обучение с ней не проводилось.
 
    Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку данных о её личной заинтересованности в исходе дела не имеется и, кроме того, она предупреждалась об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания. Также суд учитывает, что её показания последовательны, логичны, согласуются с пояснениями истицы и имеющимися материалами дела.
 
    В силу пункта 4.2 ученического договора предусмотрено, что обучение должно проводиться в индивидуальной, групповой или коллективной формах.
 
    Вместе с тем, каких – либо доказательств в подтверждении того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилось обучение истицы в соответствии с вышеуказанными положениями, в материалах дела отсутствуют.
 
    Кроме того, в соответствии с пунктом 6.7 ученического договора предусмотрено, что по окончании ученичества работодатель обязан организовать проверку знаний, полученных в период обучения и уровень его профессиональной подготовки. При положительных результатах указанной проверки выдать ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной настоящим договором специальности и уровня его профессиональной подготовки.
 
    Судом установлено, что проверка знаний Терёхиной А.В. не проводилась, документ, подтверждающий наличие у неё соответствующей специальности и уровня профессиональной подготовки, не выдавался.
 
    Также судом установлено, что с истицей Терехиной А.В. был заключен договор о полной материальной ответственности.
 
    В силу положений ст. 239 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    Следовательно, договор о полной материальной ответственности может заключаться лишь с работником.
 
    Доводы представителя ООО «Бизнес – Решения» о том, что фактически заключенное между сторонами соглашение к ученическому договору о полной материальной ответственности Терехиной Н.А. является недействительным, суд не может принять во внимание, поскольку они ни чем не подтверждены. Данных об отмене вышеуказанного соглашения, либо об изменении его условий в материалах дела не содержится, стороной ответчика таких доказательств также суду не представлено.
 
    В соответствии с должностной инструкцией помощника менеджера по подбору персонала, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Бизнес – Решения» Латыповой Н.А., следует, что в функции помощника менеджера по подбору персонала входят обязанности по: приёму входящих звонков от соискателей и консультации по открытым вакансиям; личный приём соискателей в офисе организации и консультации по открытым вакансиям; помощь соискателям в грамотном заполнении анкет; осуществление поиска резюме кандидатов; ведение базы данных соискателей; составление отчётов; выполнение поручений менеджера по подбору персонала; анализ рынка труда; самообразование (л.д. 21-23).
 
    Из пояснений истицы, показаний свидетеля ФИО7 судом установлена, что Терехина А.В. в полном объеме выполняла вышеуказанные функции.
 
    Стороной ответчика указанные выводы суда не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
 
    Также суд учитывает, что постановлениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также №№ от ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо Латыпова Н.А. и ООО «Бизнес – Решения» были признаны виновными в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и привлечены к ответственности в виде штрафа (л.д. 28-30, 31-33).
 
    В соответствии с указанными постановлениями, в ходе проведенной проверки государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес> Зубенко Г.Ю. было установлено, что в нарушение ст.ст. 56, 61, ч. 2 ст. 198 ТК РФ трудовой договор с Терехиной А.В. не был заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Факт нахождения Терехиной А.В. в трудовых отношениях подтверждается соглашением к ученическому договору о полной материальной ответственности, поскольку в силу ст.ст. 238, 242, 244 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работником.
 
    Суд учитывает, что вышеуказанные постановления до настоящего времени действительны, стороной ответчика не обжалованы, доказательств обратного не представлено.
 
    Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Терёхина А.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «Бизнес – Решения». В указанный период она в полном объеме осуществляла работу в качестве помощника менеджера по подбору персонала. Заключенный с ней ученический договор реально сторонами не исполнялся и был направлен на придание сложившимся трудовым отношениям видимость иных, связанных с прохождением ученичества. Вместе с тем, судом установлено, что фактически обучение Терехиной А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не проводилось, ознакомление её с должностными обязанностями помощника менеджера по подбору персонала осуществлялось не более одной недели, а в дальнейшем она самостоятельно выполняла все должностные функции по данной специальности.
 
    С учётом изложенного требование об установлении факта нахождения Терехиной А.В. в трудовых отношениях с ООО «Бизнес – Решения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.
 
 
    Как следствие, также подлежат удовлетворению требования об обязывании ООО «Бизнес – Решения» внести в трудовую книжку Терехиной А.В. запись о приеме её на работу в ООО «Бизнес – Решения» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве помощника менеджера по подбору персонала и запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной численности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Прокурором <адрес> в интересах Терехиной А.В. также заявлено требование о взыскании с ООО «Бизнес – Решения» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>
 
    Представитель ответчика возражала против удовлетворения указанных требований, ссылаясь на то, что до настоящего времени у ООО «Бизнес – Решения» имеется задолженность по выплате Терехиной А.В. стипендии за апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
 
    Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> (далее Региональное соглашение) с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере <данные изъяты> (п. 1).
 
    На основании ст. 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории <адрес>, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в Главное управление по труду и занятости населения <адрес> мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
 
    Поскольку суду не представлено направленное в установленном законом порядке уведомление об отказе со стороны ООО «Бизнес – Решения» присоединиться к Региональному соглашению, а ответчик осуществляет свою деятельностью на территории <адрес>, то следует признать, что Региональное соглашение является обязательным для него.
 
    С учётом изложенного, суд считает необходимым, признать заключенным между ООО «Бизнес – Решение» и Терехиной А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор на исполнение обязанностей помощника менеджера по подбору персонала с оплатой труда ежемесячно в размере установленном Региональным соглашением в сумме <данные изъяты>
 
    За период работы в ООО «Бизнес – Решения» фактически Терехина А.В. получила оплату за свой труд в размере <данные изъяты> что подтверждается пояснениями истицы и не оспаривается представителем ответчика.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Бизнес – Решения» перед Терехиной А.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> исходя из расчёта:
 
    <данные изъяты>
 
    Стороной ответчика указанный расчёт не оспорен, данных опровергающих изложенные судом обстоятельства не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Бизнес – Решения» в пользу Терехиной А.В. задолженность по заработной плате за период с № в сумме <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Частью 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления начисленной суммы заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Аналогичный порядок расчета среднедневного заработка предусмотрен п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922).
 
    Согласно пункта 10 Правил, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Стороной истца представлен в материалы дела расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся Терехиной А.В. при увольнении, в соответствии с которым сумма компенсации за период работы в ООО «Бизнес – Решения» составляет <данные изъяты>. (л.д. 62).
 
    Данный расчёт судом проверен, является арифметически верным, выполнен с учётом положений действующего законодательства, стороной ответчика не оспорен.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Бизнес – Решения» в пользу Терёхиной А.В. сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
 
    Указанием ЦБ РФ от 13 сентября 2012 г. № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 года, ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Учитывая, что задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена, суд считает, что с ответчика в пользу Терехиной А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета:
 
    <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.
 
    С учётом удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
    р е ш и л :
 
    Иск прокурора <адрес> в интересах Терехиной А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении удовлетворить.
 
    Установить факт нахождения Терехиной А. В. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» внести в трудовую книжку Терехиной А. В. запись о приеме ее на работу в общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве помощника менеджера по подбору персонала и запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной численности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» в пользу Терехиной А. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Решения» госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа <адрес> в сумме <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: Короленко В.А.
 
    РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ