Решение от 17 мая 2013 года №2-271/2013

    Дело № 2-271/2013
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    17 мая 2013 г. Могочинский районный суд Забайкальского края в составе судьи Исаевой Н.К., при секретаре Еремеевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Могоча гражданское дело по иску Лещенко И.И. к администрации городского поселения «Ксеньевское» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
    Истец Лещенко И.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к администрации городского поселения «Ксеньевское», ссылаясь на то, что она работает у ответчика в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Размер ее заработной платы с октября 2012 г. по март 2013 г. составлял 4611-5205 руб. в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку) 1484 руб., районный коэффициент 50 % (742 руб.), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 % (445,2 руб.). Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству. С 1 января 2013 г. Федеральным законом от 03.12.2012. № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер ее начисленной заработной платы, с учетом 50% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять 9369 рублей в месяц. Таким образом, за период с октября 2012 г. по март 2013 г. ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 18 045 руб.80 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер заработной платы не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2012 г. по март 2013 г. в сумме 18 045 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика администрацию ГП «Ксеньевское», начиная с апреля 2013 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании истец Лещенко И.И. исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика администрации ГП «Ксеньевское» Глава Рюмкин А.И. исковые требования признал, о чем представил письменное заявление.
 
    В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
 
    Последствия признания иска представителю ответчика Чижову А.В. разъяснены судом, ему понятны.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 года признано утратившим положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст.133 ТК РФ).
 
    Действующей в настоящее время частью 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, от 20.04.2007 г. №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статьи тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае с ДД.ММ.ГГГГ в сумме не менее 4 611 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ в сумме не менее 5 205 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Согласно ст.12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.
 
    Суд принимает признание иска администрацией ГП «Ксеньевское» в лице представителя Рюмкина А.И., поскольку признание иска не нарушает охраняемых законом прав и интересов иных лиц.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, предусмотренном п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ (при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда); при подаче заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей (по требованию о взыскании заработной платы) - 721 руб.83 коп., а всего 921 руб.83 коп.
 
    Руководствуясь ст.39, 194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Принять признание иска администрацией городского поселения «Ксеньевское» в лице представителя Рюмкина А.И..
 
    Взыскать с администрации городского поселения «Ксеньевское» в пользу Лещенко И.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2012 г. по март 2013 года в размере 18 045 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 28 045 рублей 80 коп.
 
    Обязать администрацию городского поселения «Ксеньевское» производить начисление и выплату заработной платы Лещенко И.И. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за непрерывный стаж работы сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
           Взыскать с администрации городского поселения «Ксеньевское» пошлину в доход местного бюджета 921 руб.83 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могочинский районный суд в течение месяца.
 
                Судья:                                Исаева Н.К.