Дата принятия: 08 апреля 2014г.
Номер документа: 2-2710/2014
Дело № 2-2710/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2014 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Гавриленко И.С.,
при секретаре Авдалян Т.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могилина Ю. С. к Муниципальному казенному предприятию «Благоустройство, озеленение, санитарное содержание» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Могилин Ю.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГ работает в МКП «БОСС» в должности водителя. ДД.ММ.ГГ между истцом и МКП «БОСС» заключен трудовой договор XXXX, п. 5.1.1. которого предусматривал тарифную систему оплаты труда. ДД.ММ.ГГ истец подписал соглашение об изменении условий трудового договора XXXX. Данным соглашением п. 5.1.1. договора изложен в новой редакции: установлена сдельная оплата труда в соответствии с утвержденными расценками на предприятии из расчета часовой тарифной ставки в размере XXXX и нормами времени на выполнение работ. Истцу сказали, что его заработная плата не изменится, в связи с чем, он подписал указанное соглашение. Однако размер заработной платы изменился, ДД.ММ.ГГ г. истцу не доплачено XXXX, за ноябрь - XXXX, за декабрь - XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, ДД.ММ.ГГ – XXXX, а всего XXXX Поскольку истец не согласен с расчетами заработной платы по соглашению от ДД.ММ.ГГ, просил взыскать с МКП «БОСС» невыплаченную заработную плату в размере XXXX 58 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере XXXX 10 коп., моральный вред в размере XXXX, юридические услуги по оплате услуг адвоката за составление иска в размере XXXX
В судебном заседании истец Могилин Ю.С. на заявленных требованиях настаивал, в обоснование привел доводы аналогичные изложенным выше и пояснил, что расчет невыплаченной заработной платы произвел на основании тарифной ставки, согласно условий ранее действующих по трудовому договору, а ответчик рассчитывает его заработную плату в соответствии с заключенным соглашением от ДД.ММ.ГГ как сдельную оплату труда. По сдельной оплате труда истец не может получать такую же заработную плату как раньше.
Представитель МКП «БОСС» Сальникова Н.П. с иском не согласилась, пояснила, что Могилин Ю.С. работает в МКП «БОСС» в должности водителя. Оплата труда истца производится по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое подписано истцом. Раннее рассчитывали заработную плату труда по часовой тарифной ставке, но перешли на сдельную оплату, так как все предприятия так работают. Настаивала на пропуске срока обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Могилин Ю.С. работает в МКП «БОСС» с ДД.ММ.ГГ, что подтверждается трудовым договором XXXX от ДД.ММ.ГГ
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
ДД.ММ.ГГ между истцом и МКП «БОСС» заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ
В соответствии с п. 1 соглашения от ДД.ММ.ГГ п. 5.1.1. трудового договора XXXX изложен в новой редакции: установлена сдельная оплата труда в соответствии с утвержденными расценками на предприятии из расчета часовой тарифной ставки в размере XXXX и нормами времени на выполнение работ.
В соответствии с п. 2 соглашение от ДД.ММ.ГГ является неотъемлемой частью трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГ
Расчет, представленный истцом, суд считает не верным, поскольку выполнен исходя из тарифной системы оплаты труда, а на сегодняшний день заработная плата истца начисляется по сдельной оплате, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГ Соглашение подписано сторонами, то есть истец согласился с данными условиями. Соглашение обеспечивает интересы, как работодателя, так и работника.
При таких обстоятельствах суд считает, что в удовлетворении требований Могилина Ю.С. о взыскании с МКП «БОСС» невыплаченной заработной платы в размере XXXX 58 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере XXXX 10 коп., следует отказать.
Поскольку истцу судом отказано в удовлетворении основных заявленных требованиях, то требования о взыскании морального вреда в размере XXXX, юридических услуг по оплате услуг адвоката за составление иска в размере XXXX, не подлежат удовлетворению.
По изложенному, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Могилина Ю. С. к Муниципальному казенному предприятию «Благоустройство, озеленение, санитарное содержание» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере XXXX 58 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере XXXX 10 копеек, морального вреда в размере XXXX, юридических услуг по оплате услуг адвоката за составление иска в размере XXXX, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2014 года.
Председательствующий И.С. Гавриленко
