Решение от 08 июля 2014 года №2-270/2014

                                         Дело № 2-270/2014г.
 
РЕШЕНИЕ                                                                                                                                                                                                                                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п.Глушково        08июля2014года
 
    Глушковский районный суд Курской области в составе
 
    председательствующего судьи                                    Аториной И.П.,              
 
    при секретаре Бумах Н.Г.,
 
    с участием представителя ответчика Деминой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесник О.В. к МРК ОУ ДОД «<адрес> детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ отпуска ДД.ММ.ГГГГ,           
 
        у с т а н о в и л:
 
    Колесник О.В.обратилась в суд с иском к МРК ОУ ДОД «<адрес> детская школа искусств» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ, указывая,что работает <данные изъяты> в МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств»,ДД.ММ.ГГГГ.находится в очередном отпуске,на момент ухода в отпуск ей не были выплачены отпускные и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.
 
         ИстецКолесник О.В.,извещенная о времени и месте судебного заседания,в судебное заседание не явилась.
 
        В судебном заседании представитель ответчика директор МРКОУДОД «<адрес> ДШИ» Демина И.В.исковые требования не признала,просила отказать в их удовлетворении ввиду погашения ответчику всей задолженности по заработной плате и оплате отпуска.
 
    Выслушав представителя ответчика,исследовав письменные материалы дела,суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч.3ст.37Конституции РФ,каждый имеет право на вознаграждение за труд,без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
        Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения-это отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции,поскольку истец и ответчик находятся в трудовых отношениях,суд рассматривает иск по нормам трудового законодательства.
 
        В силу ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ.              
 
        В соответствии со ст.21ТК РФ работник имеет право на:своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.129ТК РФ,заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихсярадиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
 
        Заработная плата работнику,согласно ст.135ТК РФ,устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя системами оплаты труда.
 
        Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могутбыть ухудшены по сравнению с установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами.
 
        Заработная плата,в соответствии со ст.136ТК РФ,выплачиваетсяработнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляетсяна указанный работником счет в банке на условиях,определенныхколлективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной формеопределяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективнымдоговором,трудовым договором.
 
         В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условияколлективного договора,соглашений и трудовых договоров,обеспечиватьбезопасность и условия труда,соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда.
 
        Согласно копии трудового договора ДД.ММ.ГГГГ,заключенного между истцом Колесник О.В. и МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств»,Колесник О.В.работает в должности <адрес>,имеет право на своевременную оплату труда в полном размере,а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.
 
         Из справок МРКОУДОД «<адрес> ДШИ» ДД.ММ.ГГГГ,отДД.ММ.ГГГГ следует,что имеющаяся перед Колесник О.В.по состоянию наДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ,оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ,наДД.ММ.ГГГГ погашена в полном объеме.
 
             Поскольку ответчиком задолженность погашена в полном объеме,суд считает,что в удовлетворении исковых требований Колесник О.В.о взыскании с ответчика МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств» задолженности по выплате заработной платы за май и отпускных ДД.ММ.ГГГГ.следует отказать.
 
            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,суд
 
                     РЕШИЛ:     
 
        Колесник О.В. в удовлетворении исковых требований к МРК ОУ ДОД «<адрес> детская школа искусств» <адрес> о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ отказать.
 
         Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.      
 
 
          Председательствующий судья: (подпись)             И.П.Аторина