Решение Советского районного суда г. Брянска

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 14 мая 2021 года Дело N 2-2685/2021

Советский районный суд гор. Брянска в составе:

председательствующего судьи Борлакова М.Р.,

с участием прокурора Мироненко К.А.,

при секретаре Семерневой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов Школьниковой Веры Николаевны к Жилищно-строительному кооперативу "Укрупненный жилищно-строительный кооператив" Советского района г.Брянска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Брянска обратился в суд с иском в защиту интересов Школьниковой В.Н. к Жилищно-строительному кооперативу "Укрупненный жилищно-строительный кооператив" Советского района г.Брянска (далее по тексту - ЖСК "УЖСК" Советского района г.Брянска ) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что по обращению Школьниковой В.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска. В ходе проверки установлено, что Школьникова В.Н.01.02.2015 года принята на работу в ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска на должность <данные изъяты> и уволена 27.08.2020 года. При увольнении Школьниковой В.Н. не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска начиная с 2015 года.

На основании изложенного просит суд взыскать с ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска в пользу Школьниковой В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35316 руб. 54 коп.

В судебном заседании заместитель прокурора Советского района г. Брянска Мироненко К.А., исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Соистец Школьникова В.Н., представитель ответчика ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. ст. 117, 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие соистца и ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение лица, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, прокуратурой Советского района г. Брянска по обращению Школьниковой В.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства и ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска.

В ходе проверки установлено что, Школьникова В.Н. 01.02.2015 принята на работу в ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска на должность <данные изъяты> и уволена 27.08.2020, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Исходя из объяснения Школьниковой В.Н. заработную плату она получала один раз в месяц с 20 по 30 числа месяца следующего за расчетным по отдельной ведомости наличными денежными средствами в кабинете N... дома <адрес>, где находилась бухгалтерия. С 2015 года она получала примерно 20000 рублей в месяц наличными денежными средствами, которые на руки выдавала бухгалтер или председатель правления Ч. после подписания ведомостей. Заработная плата ей каждый год повышалась примерно на 5000 рублей, при этом вносились ли какие-то изменения в локальные документы ей не известно, копии их она не получала. С 2020 года ее заработная плата стала составлять 40000 рублей в месяц, которую ей также выплачивали наличными денежными средствами.

Как пояснила Школьникова В.Н., при увольнении работодателем ей не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска начиная с 2015 года.

Ежегодный отпуск составлял 28 календарных дней, вместе с тем в 2015 году ей использовано 5 дней, за 2016 год - 5 дней, за 2017 год - 14 дней, за 2018 год - 11 дней, за 2019 год - 7 дней, в 2020 году отпуск не использовала.

Таким образом, как полагала Школьникова В.Н., ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 116 календарных дней.

В ходе проверки сведений о трудовой деятельности Школьниковой В.Н. в ЖСК "УЖСК" Советского района г. Брянска, помимо трудовой книжки, не добыто.

Также прокуратурой Советского района г.Брянска достоверно не установлен размер заработной платы заявителя, предусмотренный нормативно-правовыми и локальными организационно распорядительными актами работодателя.

В этой связи при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск Школьниковой В.Н. следует применять минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством.

Таким образом расчет компенсации за неиспользованный отпуск Школьниковой В.Н. за период с 01 февраля 2015 года по 27 августа 2020 года следующий.

За период с 01 февраля по 31 декабря 2015 года отработано 11 месяцев, в соответствии с письмом Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 отпуск будет составлять 28 дней.

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году установлен в размере 5965 рублей (ФЗ N 408-ФЗ от 01.12.2014) средний дневной заработок составил 203,58 руб.;

В 2015 году был представлен частично отпуск 5 дней.

Размер компенсации составляет (28-5)*203,58=4682,34 руб.

За период с 01 января по 31 декабря 2016 года отработано 12 месяцев (за один отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ) 12*2,33=28 дней;

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 по 30.06.2016 года установлен в размере 6204 рублей (ФЗ N 376-Ф3 от 14.12.2015) и с 01.07.2016 по 31.12.2016 года установлен в размере 7500 рублей (ФЗ 164-ФЗ от 02.06.2016) средний дневной заработок составил 233,86 руб.

В 2016 году был представлен частично отпуск 5 дней.

Размер компенсации составляет (28-5)*233,86=5378,78 руб.

За период с 01 января по 31 декабря 2017 года отработано 12 месяцев (за один отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ) 12*2,33=28 дней

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 по 30.06.2017 года установлен в размере 7500 рублей (ФЗ 164-ФЗ от 02.06.2016) и с 01.07.2017 по 31.12.2017 года установлен в размере 7800 рублей (ФЗ 460-ФЗ от 19.12.2016) средний дневной заработок составил 261,09 руб.

В 2017 году был представлен частично отпуск 14 дней.

Размер компенсации составляет (28-14)*261,09=3655,26 руб.

За период с 01 января по 31 декабря 2018 года отработано 12 месяцев (за один отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ) 12*2,33=28 дней

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 по 30.04.2018 года установлен в размере 9489 рублей (ФЗ 421-ФЗ от 28.12.2017) и с 01.05.2018 по 31.12.2018 года установлен в размере 11163 рублей (ФЗ 41-ФЗ от 07.03.2018) средний дневной заработок составил 361,95 руб.

В 2018 году был представлен частично отпуск 11 дней;

Размер компенсации составляет (28-11)*361,95=6153,1 5 руб.

За период с 01 января по 31 декабря 2019 года отработано 12 месяцев (за один отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ) 12*2,33=28 дней;

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 по 31.12.2019 года установлен в размере 11280 рублей (ФЗ 481-ФЗ от 25.12.2018) средний дневной заработок составил 384,98 руб.

В 2019 году был представлен частично отпуск 7 дней.

Размер компенсации составляет (28-7)*384,98=8084,58 руб.

За период с 01 января по 27 августа2020 года отработано 7 месяцев 27 дней (за один отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска письмо Роструда от 31.10,2008 N 5921-ТЗ) 7,27*2,33=18,64 дней.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 по 31.12.2019 года установлен в размере 12130 рублей (ФЗ 463-ФЗ от 27.12.2019) средний дневной заработок составил 384,98 руб.

Размер компенсации составляет 18,64*394,98=7362,43 руб.

Всего за весь период трудовой деятельности: 4682,34 + 5378,78 + 3655,26 + 6153,15 + 8084,58 + 7362,43 = 35316,54 руб.

При таких обстоятельствах, с ЖСК "УЖСК" Советского района г.Брянска в пользу Школьниковой В.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35316 руб. 54 коп.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ЖСК "УЖСК" Советского района г.Брянска подлежат взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г.Брянск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 259 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов Школьниковой Веры Николаевны к Жилищно-строительному кооперативу "Укрупненный жилищно-строительный кооператив" Советского района г.Брянска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива "Укрупненный жилищно-строительный кооператив" Советского района г.Брянска в пользу Школьниковой Веры Николаевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35316 руб. 54 коп.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива "Укрупненный жилищно-строительный кооператив" Советского района г.Брянска в доход местного бюджета муниципального образования - г.Брянск государственную пошлину в размере 1 259 руб. 50 коп.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Р.Борлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 19 мая 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка