Решение от 23 апреля 2014 года №2-268/2014г.

    Дело № 2-268/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Мохсоголлох                          23 апреля 2014 года     
 
    Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
 
    председательствующего судьи Аммосовой С.М.,
 
    при секретаре Филипповой С.В.,
 
    с участием представителя истца Бусурмановой Б.Ю. по доверенности,
 
    представителя ответчика ООО «Сокол» Норикова М.С. по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юндуновой Б.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» о признании гражданско-правового договора трудовым и о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Юндунова Б.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Сокол» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми и о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска и компенсации морального вреда, указав, что договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Сокол» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ООО «Сокол» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридическую консультацию в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании представитель истца Бусурманова Б.Ю. поддержала исковое заявление, в части взыскания компенсации морального вреда уточнилась и просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «Сокол» Нориков М.С. с иском не согласился в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на юридическую консультацию в размере <данные изъяты> руб., расходов на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб., указал, что требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей завышены, в остальной части с иском согласен.
 
    Суд, выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Сокол» в лице <данные изъяты> ФИО1. и Юндуновой Б.Ю. был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. Согласно договору Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказывать следующие услуги: <данные изъяты>, а Заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и обеспечить их оплату. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Сокол» в лице <данные изъяты> ФИО2. и Юндуновой Б.Ю. был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. Согласно договору Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказывать следующие услуги: <данные изъяты>, а Заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и обеспечить их оплату. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Сокол» в лице <данные изъяты> ФИО3 и Юндуновой Б.Ю. был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. Согласно договору Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказывать следующие услуги: <данные изъяты>, а Заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и обеспечить их оплату. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Сокол» в лице <данные изъяты> ФИО4. и Юндуновой Б.Ю. был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. Согласно договору Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказывать следующие услуги: <данные изъяты>, а Заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и обеспечить их оплату. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с п.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
        Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
        В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала ежедневно по рабочему графику ООО «Сокол», у истца было определено конкретное рабочее место, она была обеспечена необходимыми средствами, необходимыми для выполнения работ.
 
    Оценивая в совокупности вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что договорами оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенными между ООО «Сокол» и Юндуновой Б.Ю., регулируются трудовые отношения, поскольку, как усматривается из материалов дела и пояснений представителя истца, представителя ответчика, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в качестве <данные изъяты> в ООО «Сокол», работнику были обеспечены соответствующие условия труда, работником соблюдались правила внутреннего трудового распорядка ООО «Сокол», ответчик с установленной периодичностью выплачивал истцу вознаграждение за труд, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело от количества дней, отработанных за месяц согласно табели учета рабочего времени, который ведется работодателем.
 
    Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком, что не опровергается представителем ответчика на судебном заседании.
 
    Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Юндуновой Б.Ю. и ООО «Сокол» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
    Представитель истца в судебном заседании утверждает, что истице Юндуновой Б.Ю. в период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период не выплачивалась, что не опровергается представителем ответчика на судебном заседании.
 
    Судом установлено, что истица Юндунова Б.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в ООО «Сокол».
 
    В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск суд применяет порядок подсчета неиспользованных дней отпуска.
 
    Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представленные истцом расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и расчет денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска проверены, сомнений у суда не вызывают.
 
    Изучив представленные истцом доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в обоснование своих доводов, суд приходит к выводу, что истица имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако ответчиком при ее увольнении они не были выплачены.
 
    На основании вышеизложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. законны и обоснованны.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что неправомерными действиями работодателя Юндуновой Б.Ю. были причинены нравственные страдания, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Сокол» в пользу истца Юндуновой Б.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Также, истец согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и копии квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ. выплатила <данные изъяты> руб. за оказание юридической помощи. Кроме того, истец понесла расходы, связанные с оформлением доверенности в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается копией доверенности и квитанцией об оплате от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
        При таких обстоятельствах, суд, исходя из требований разумности, находит возможным удовлетворить исковые требования о взыскании расходов на юридическую консультацию в размере <данные изъяты> руб., расходов на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Юндуновой Б.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» о признании гражданско-правового договора трудовым и о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Установить факт трудовых отношений между Юндуновой Б.Ю. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сокол» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сокол» внести в трудовую книжку записи о приеме Юндуновой Б.Ю. на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сокол» ДД.ММ.ГГГГг. на должность «<данные изъяты>» и о прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГг. (со ссылкой на соответствующие приказы).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сокол» в пользу Юндуновой Б.Ю. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридическую консультацию в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья          С.М. Аммосова
 
    Решение вынесено в мотивированном виде 25 апреля 2014г.