Решение от 14 марта 2014 года №2-268/2014

    № 2-268/2014 Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «14» марта 2014 года п. Переволоцкий
 
    Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семыкиной М. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Семыкина М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Ей должны начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ....
 
    Стороны, представитель третьего лица, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.
 
    Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    Установлено, что Семыкина М.А. работает в <адрес> в должности <данные изъяты> Ей выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Из трудового договора, расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
 
    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады, ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 03.12.2012 г.) с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.
 
    Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).
 
    Учитывая изложенное, Семыкиной М.А. с ДД.ММ.ГГГГ должны также начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.
 
    Расчет суммы иска проверен.
 
    ... без учета суммы подоходного налога.
 
    Иск подлежит удовлетворению в данной сумме, поскольку истец необоснованно включила в расчет выплаты по исполнительному листу.
 
    Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в сумме ... рублей, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости.
 
    Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей (по двум требованиям - имущественного и неимущественного характера, не подлежащего оценке согласно п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Семыкиной М. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» Оренбургской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Семыкиной М. А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... В остальной части отказать.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> госпошлину в доход соответствующего бюджета в сумме ....
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.
 
    Судья Расчупко Е.И.