Определение от 04 июня 2013 года №2-268/2013

Дело № 2-268/2013
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    04 июня 2013 года                                                                                                   п. Чишмы
 
    Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Идрисова Р.М.,
 
    с участием представителя истца Гилязовой Н.В., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    представителя ответчика Багданова А.М., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    при секретаре Мусиной А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иманаева И.Р. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Малыш» с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан о признании действий незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Иманаев И.Р. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Малыш» с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан о признании действий незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указывает на то, что он работал на должности сторожа в МАДОУ детский сад «Малыш» с. Чишмы с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ руководство не допускало его к работе. Ему был объявлен приказ о его увольнении в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он с этим приказом не согласился, о чём собственноручно указал в тексте приказа. Здесь же он просил выдать ему копию этого приказа.
 
    Решением Чишминского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены его исковые требования к МАДОУ детский сад «Малыш» с. Чишмы о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. В этот же день был выдан исполнительный лист о восстановлении его на работе.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Чишминским РО УФССП по Республике Башкортостан было возбуждено исполнительное производство на основании вышеуказанного исполнительного листа.
 
    ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство Чишминским РО УФССП по Республике Башкортостан было окончено в связи с изданием ответчиком приказа о его восстановлении на работе. В этот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию и просил произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку.
 
    В нарушение положений и требований ТК Российской Федерации на сегодняшний день приказ о его увольнении ответчиком не издан, истец с ним не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка истцу не выдана.
 
    Полагает, что все вышеуказанные действия ответчика являются незаконными по следующим основаниям.
 
    В соответствии с требованиями ч.1 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
 
    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В соответствии со ст.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы на данном предприятии, должны быть в обязательном порядке заверены подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек) оттиском печати предприятия (кадрового органа предприятия). Кроме того, заверение указанных записей производит своей подписью (в соответствующем разделе личной карточки (форма № Т-2) и сам работник -при условии, что в день увольнения он находится на своем рабочем месте.
 
    Факт получения работником трудовой книжки удостоверяется его подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    В целом документальное оформление процедуры увольнения работника включает в себя следующие этапы:
 
    1) составление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового
договора по форме № Т-8 (при увольнении одного работника) или № Т-8а (при увольнении нескольких работников);
 
    2) ознакомление работника с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора и выдача по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения);
 
    3) внесение соответствующих записей в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях № Т-2 ГС (МС) или № Т-4);
 
    4) внесение соответствующих отметок в Табель учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13) и иные первичные учетные документы;
 
    5) расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Эта форма применяется для учета заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора;
 
    6) оформление личного дела для передачи на архивное хранение (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя):
 
    7) внесение соответствующих записей в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
 
    8) внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.
 
    В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст. 62 ТК Российской Федерации, также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
 
    Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Приказом работодателя назначается уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
 
    Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).      
 
    Согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе".
 
    Вышеперечисленные нормы трудового законодательства со стороны ответчика грубо нарушены.
 
    В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок утрачен в результате незаконного отстранения работника, его увольнения или перевода на другую работу, а также задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата истца в должности сторожа составляла в размере 8037 рублей 77 копеек.
 
    Таким образом, за время вынужденного прогула ему причинен ущерб в виде невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 651 (Двадцать две тысячи шестьсот пятьдесят один) рубль 30 копеек.
 
    Согласно п. 63 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Кроме того, за период времени со дня его увольнения ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск, что также нарушает его права.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    "Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ юла за 14 дней в сумме 5 114 рублей 48 копеек.
 
    Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в его психологических переживаниях, а также связанным с этим ухудшением здоровья. Полагает разумным и справедливым оценить компенсацию морального вреда в 50 000 рублей.
 
    Для обеспечения судебной защиты он вынужден был обратиться к адвокату, которому было уплачено согласно квитанции 30 000 рублей.
 
    С учетом уточнения исковых требований истец просил признать незаконными действия МАДОУ детский сад «Малыш» <адрес> по не невыдаче приказа об увольнении и трудовой книжки Иманаеву И.Р.; взыскать с ответчика МАДОУ детский сад «Малыш» <адрес> в пользу Иманаева И.Р. заработную плату за время вынужденного прогула в размере за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
 
    Истец Иманаев И.Р. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своим заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    В судебное заседание представитель истца Иманаева И.Р. - Гилязова Н.В. представила заявление, в котором просит прекратить производство по делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отказом, так как ответчик оплатил указанную сумму.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Малыш» с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан Багданов А.М. не возражает против удовлетворения заявления и прекращения производства по делу в части исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, находит заявление об отказе от части иска подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.
 
    Судом разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Положения ст.ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам понятны.
 
    При таких обстоятельствах суд считает возможным принять отказ от иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
 
    В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд
 
О П Р Е Д Е Л И Л:
 
    Производство по гражданскому делу в части исковых требований Иманаева И.Р. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Малыш» с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан о компенсации за неиспользованный отпуск прекратить, в связи с отказом от иска в этой части.
 
    Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 15 дней через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.
 
Судья                                                              Р.М. Идрисов