Дата принятия: 25 июня 2019г.
Номер документа: 2-2681/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2019 года Дело N 2-2681/2019
Советский районный суд г.Брянска в составе:
председательствующего судьи Шматковой О.В.,
при секретаре Савостиной Ю.М.,
с участием истца Куцебо С.В., представителя ответчика Анищенко П.М,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куцебо С.В. к Брянскому филиалу акционерного общества "Тандер", акционерному обществу "Тандер" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куцебо С.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 29.02.2016 года работает в должности директора магазина "Магнит" в АО "Тандер". Приказом N 102-пр от 29.12.2018 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением ею п. 4.1.4 и п. 4.1.6 должностной инструкции директора магазина "Магнит", содержащих обязанность контролировать работу всего персонала магазина и выполнять, в случае необходимости, обязанности любого сотрудника магазина. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка супервайзера отдела продаж, согласно которой на прикассовом товаре отсутствовали ценники. Истец полагает, что данный приказ является незаконным, так как выявленное нарушение вызвано не ее виновным бездействием, а объективными обстоятельствами, связанными с отсутствием необходимого количества персонала магазина, а также деструктивными действиями работодателя, который, преследуя цель увольнения истца, установил ей график работы, противоречащий локальным нормативным актам АО "Тандер".
На основании изложенного, истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на нее приказом N 102-пр от 29.12.2018 года; взыскать с АО "Тандер" в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец Куцебо С.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика АО "Тандер" по доверенности Анищенко П.М. исковые требования не признал, просил в его удовлетворении отказать, суду пояснил, что приказ о наложении на Куцебо С.В. дисциплинарного взыскания является законным и обоснованным, факт нарушения истцом своих должностных обязанностей был подтвержден. Вмененное нарушение не является тяжким и дисциплинарное наказание (замечание) вынесено истцу с учетом тяжести совершенного проступка. Кроме того, не подтвержден факт причинения истцу нравственных и фзических страданий, размер морального вреда в сумме 50000 руб. чрезмерно завышен и не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Представитель ответчика Брянского филиала акционерного общества "Тандер" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с положениями которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из материалов дела, Куцебо С.В. состоит в должности директора магазина "Магнит" АО "Тандер".
Согласно должностной инструкции директора магазина "Магнит" директор обязан, в том числе, контролировать работу всего персонала магазина (п. 4.1.4), выполнять, в случае необходимости, обязанности любого сотрудника магазина (п. 4.1.6). С должностной инструкцией Куцебо С.В. была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Правила оформления ценников отражены в Инструкции по работе с ценниками в магазинах "Магнит" с использованием программы Тандер-Склад от 21.06.2018 г.
Согласно п.2 Инструкции продавец ежедневно осуществляет контроль за наличием ценников на товар. В соответствии с п.3.1. Инструкции после печати ценников их необходимо вырезать и установить на место продажи с утра до открытия магазина.
Приказом директора филиала АО "Тандер" от 29.12.2018 г. N 102- к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Основанием применения дисциплинарного взыскания послужило нарушение истцом п.4.1.4 и п. 4.1.6 должностной инструкции директора магазина "Магнит", согласно которым директор магазина обязан контролировать работу всего персонала магазина, выполнять, в случае необходимости, обязанности любого сотрудника магазина, выразившееся в отсутствие ценников на прикассовом товаре 28.12.2018 г., что подтверждается докладной запиской супервайзера отдела продаж. Нарушение было обнаружено 28.12.2018 г. в 14-10, т.е. во второй половине дня, после открытия магазина.
В тот же день 28.12.2018 истцом даны объяснения по факту выявленных нарушений, в которых поясняла, что она не успела проверить наличие ценников на прикассовом товаре из-за недостаточного количества работников магазина, в связи с чем, с учетом предновогодних дней и высоким трафиком, ей пришлось выполнять обязанности других продавцов.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт нарушения истцом. 4.1.4 и п. 4.1.6 должностной инструкции директора магазина нашел свое подтверждение, ответчиком соблюден порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Доводы истца о том, что выявленное нарушение было вызвано не полным комплектованием штата сотрудников магазина, большим объемом работы, являются несостоятельными, так как данные обстоятельства не освобождают истца, как директора магазина, от исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Доводы истца о том, что работодателем установлен график работы, противоречащий локальным актам АО "Тандер", в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом ничем не подтверждены.
Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца при применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд также отказывает в удовлетворении заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда, как требований, производных от основных, в удовлетворении которых истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Куцебо С.В. к Брянскому филиалу акционерного общества "Тандер", акционерному обществу "Тандер" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Шматкова О.В.
Мотивированное решение изготовлено 1 июля 2019 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
