Дата принятия: 11 июля 2014г.
Номер документа: 2-267/2014
Дело № 2-267/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Жуковка Брянской области 11 июля 2014 года
Жуковский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Садовниковой И.В.,
при секретаре Гальяновой Т.Е.
с участием:
прокурора - прокурора Жуковского района Брянской области Каргина С.В.,
истца Александрова И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Жуковского района Брянской области в интересах Александрова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Бумажных изделий «Крафт» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Жуковского района Брянской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Александрова И.С., указывая, что проведенной прокуратурой Жуковского района по обращению работников ООО»Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» проверкой установлено, что Александров И.С. работал в ООО «ФБИ «Крафт» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ
В нарушение требований трудового законодательства, окончательный расчет с Александровым И.С. в день увольнения произведен не был. Задолженность ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» по заработной плате при увольнении перед Александровым И.С. составляет за февраль- май 2014г. всего в сумме <данные изъяты>
Ссылаясь на п.1 ст.4, п.3 ст.4, ст.ст.21, 80, 136 ТК РФ, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Александрова И.С задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании прокурор Жуковского района Брянской области Каргин Н.Н. поддержал исковые требования в полном объеме.
Истец Александров И.С. поддержал иск и просил удовлетворить требования. Дополнительно пояснил, что в настоящее время работники предприятия и генеральный директор уволены, производственная деятельность не ведется. Поскольку руководство предприятия в лице Участников Общества фактически не находятся по месту расположения предприятия, вопрос по выплате задолженности по зарплате ему и другим работникам разрешить не представилось возможным, потому работники обратились за защитой своих прав в прокуратуру Жуковского района Брянской области.
Представитель ответчика ООО ««Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» в судебное заседание не явился. Судебное извещение о подготовке дела к рассмотрению возвращено за истечением срока хранения. Судебное извещение о судебном заседании доставлено судебным приставом Жуковского РО УФССП по Брянской области. Согласно его рапорту, работники и учредители на рабочем месте не появляются, почтовая корреспонденция никем не принимается.
Судебные извещения участникам Общества ФИО1 ФИО2 ФИО 3 возвращены в связи с истечением срока хранения.
Правила доставки почтовых отправлений и, в частности, судебных отправлений регулируются Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005г. и Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005г. №343, которым утверждены Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное».
Учитывая существующий порядок вручения судебной повестки, действия ответчика, в том числе в лице участников Общества, которые не являются в почтовое отделение за получением судебной повестки при наличии соответствующих извещений оператора почтовой связи, суд оценивает как отказ от принятия судебной повестки. Сведениями об уважительности причины неполучения судебной повестки суд не располагает.
При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным о месте и времени судебного заседания (ч.2 ст.117 ГПК РФ).
Суд, руководствуясь ч. 4 ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
С учетом согласия прокурора и истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Судом установлено, что Александров И.С. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» в должности охранника без испытательного срока с <данные изъяты>.(л.д.6).
В соответствии с трудовым договором от 21.05.12г., он был заключен с Александровым И.С. на неопределенный срок. Пунктом 1.5 данного Трудового договора установлена обязанность Работодателя выплачивать заработную плату работнику (л.д.37-39).
Согласно справки от 05.06.2014г., за подписью генерального директора ООО «ФБИ «Крафт», Александров И.С. уволен 02.06.2014г. согласно приказу № (л.д.7).
Согласно этой же справки ФИО 4 являвшийся генеральным директором, уволен 06.06.2014г. на основании приказа №ФБИ 26.
Согласно справки от 02.06.2014г., за подписью генерального директора ООО «ФБИ «Крафт», задолженность по заработной плате Александрова И.С. сложилась за ДД.ММ.ГГГГ. и по состоянию на 02.06.2014г. составляет 32 268 руб. 50 коп. (л.д.4).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 03.07.2014г. юридическое лицо ООО «Фабрика бумажных изделий «Крафт» является действующим, юридический адрес: <адрес>; постоянно действующий исполнительный орган - генеральный директор, участники ФИО1 ФИО2 ФИО3 (л.д.40-55).
Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата при увольнении Александрову И.С. не выплачена в размере 32 268 руб. 50 коп., что подтверждается справкой ООО «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» о наличии у него задолженности.
Сведения из справки исх. № от 06.06.2014г. за подписью генерального директора ФИО4 о том, что участники Общества не согласны с размером и периодом образовавшейся задолженности (л.д.12), суд не принимает во внимание, так как размер начисленной заработной платы подтверждается сведениями, предоставленными ГУ УПФР в Жуковском муниципальном районе <адрес> (л.д.57-58). Кроме того, документы, объективно подтверждающие непосредственное мнение участников Общества, суду не представлены.
Установив, что на момент увольнения ответчик не произвел с Александровым И.С. окончательный расчет, допустил задолженность по оплате труда на сумму 32 268 рублей 50 копеек и не погасил её до настоящего времени, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и их удовлетворении.
В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.211, ст.194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск прокурора Жуковского района Брянской области удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» в пользу Александрова И.С. задолженность по заработной плате при увольнении (за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 268 руб. 50 коп. (тридцать две тысячи двести шестьдесят восемь руб. 50 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Бумажных Изделий «Крафт» госпошлину в доход муниципального образования Жуковский район в сумме 1 168 рублей 05 копеек (одна тысяча сто шестьдесят восемь руб. 18 коп.).
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Судья подпись И.В.Садовникова
Решение не вступило в законную силу
Председательствующий
Судья И.В.Садовникова
