Решение от 23 сентября 2013 года №2-266/2013

    Дело № 2-266 /2013
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
п. Глушково 23 сентября 2013 года
    Глушковский районный суд <адрес>
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Вензенко Н.В.,
 
    при секретаре Бумах Н.Г.
 
    с участием истца Богачевой А.П., представителей ответчика Мищенко И.П., Скороходовой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богачевой ФИО7 к администрации поселка <адрес> о взыскании недополученных сумм,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Богачева А.П. обратилась в суд с иском к администрации поселка <адрес> о взыскании недополученных сумм в размере № рублей, морального вреда в размере № рублей, указав, что она работала в администрации <адрес> ведущим специалистом. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № была уволена в связи с сокращением штатов. Ей были выданы на руки расчетные листки. При пересчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия она обнаружила, что расчет среднего заработка произведен неправильно, сумма материальной помощи, выплачиваемой ежемесячно в размере 862 рубля, не включена в расчет среднего заработка. Но согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ и положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» в подпункте «о» п.2, в расчет среднего заработка включаются «Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя», а в соответствии с положением «О размерах и порядке оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования «<адрес>» и штатному расписанию указанная сумма включена в фонд оплаты труда, то есть не является выплатой социального характера. Следовательно, должна быть включена в расчет среднего заработка. Таким образом, ей не в полном объеме были произведены выплаты и не доплачены суммы : по больничным листам № рублей № копеек - с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ (№ дней) № рублей, с № по ДД.ММ.ГГГГ (№) № рублей № копеек, с № по ДД.ММ.ГГГГ года(№ дней) № рублей, с № по ДД.ММ.ГГГГ года(№) № рублей, с № по ДД.ММ.ГГГГ ( № дней) № рублей; за отпуск - с № по ДД.ММ.ГГГГ (№ дня) -№ рублей, с № по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, на ДД.ММ.ГГГГ (№) - № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (№ дней) № рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год (№ дней) № рублей, № дней -№, с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год (№ дней) № рублей; выходного пособия с № по ДД.ММ.ГГГГ год (№ день) № рублей; за время вынужденного прогула с № по ДД.ММ.ГГГГ год № рублей, с № по ДД.ММ.ГГГГ год- № рублей.
 
    В последствии истица Богачева А.П. свои исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика администрации <адрес> причиненный материальный ущерб в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей, по изложенным выше основаниям, дополнив их также тем, что ей неправомерно не выплачивалась в ДД.ММ.ГГГГ года премия, которая также не была включена ответчиком в расчет среднего заработка для оплаты больничных листов, расчетов по оплате отпусков за ДД.ММ.ГГГГ года, для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Таким образом, ей ответчиком не были выплачены ежемесячные премии в сумме № рублей, не выплачено пособие по больничным листам в сумме № рублей: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ год - № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года- № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год -№ рублей; по оплате отпусков : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год -№ рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год № рублей,№ дней -№ рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год № рублей, выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- № рублей; не выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год -№, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -№ рублей, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ год -№ рублей.
 
    В судебном заседании истец Богачева А.П. поддержала свои уточненные исковые требования и просила их удовлетворить, указав, что в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относится денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе. При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), так как не зависят от фактически отработанного времени и выплачиваются по отдельным ведомостям, учитываются по разным статьям бухгалтерского учёта. Указанное положение чётко определяет, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Принятое в администрации <адрес> Положение «О размерах и порядке оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования "<адрес>», утверждённого решением Собрания депутатов <адрес> о ДД.ММ.ГГГГ № определяет, что: оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задачи функций органа местного самоуправления, исполнение должностной инструкции; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь; другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Выплата премий производится на основании распоряжения главы посёлка Тёткино, следовательно, невыплата или понижение размера премии, также должно сопровождаться распоряжением главы, с указанием оснований и ознакомлением работника с данным распоряжением.
 
    В нарушение всех указанных нормативно-правовых актов администрацией <адрес> неверно указывалась фактически начисленная заработная плата для исчисления среднего заработка по выплатам по больничным листам, очередного отпуска, вынужденного прогула. В связи с чем, ей нанесён материальный ущерб в сумме № руб.
 
    Представитель ответчика администрации поселка <адрес> Мищенко И.П. исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что в соответствии с п.п. 3.8,3.10 « Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации <адрес>», утвержденного Решением Собрания депутатов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого и устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 3 статьи 6 закона Курской области от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области». Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается распоряжением главы <адрес>. При этом, истице за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась премия, так как в данных месяцах она работала не полный месяц. Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ была уволена, ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена и отработала в мае 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. была опять уволена и отработала всего №, в ДД.ММ.ГГГГ года была лишена премии в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания. В ДД.ММ.ГГГГ года опять отработала не полный месяц, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был выписан листок нетрудоспособности. Данные обстоятельства повлияли на качество и сроки выполнения Богачевой А.П. работы с документами и поручениями руководителя. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании вышеизложенного считаем, что трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском о взыскании не начисленной и невыплаченной ей премий за ДД.ММ.ГГГГ, дополученной оплаты листов нетрудоспособности, отпусков Богачевой А.П. пропущен, так как Богачева А.П. ежемесячно, в сроки, получала заработную плату, у неё имелись штатные расписания связи с ее неоднократными увольнениями в ДД.ММ.ГГГГ году, расчетные листы по ее заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ году по вопросу не выплаты ей премии обращаясь в инспекцию по труду и ни каких возражений по вопросу исчисления получаемой заработной платы Богачевой А.П. не предъявлялось. При этом, на основании предписания Государственной инспекции труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Богачевой А.П. были выплачены премии с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, также в соответствии с предписанием инспекции от ДД.ММ.ГГГГ Богачевой А.П. были выплачены премия за январь, март и октябрь 2012 года, что также подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ и данные суммы премий были включены в расчет среднего заработка, при увольнении истицы в связи с сокращением штатов. Кроме того,, за февраль, август, сентябрь 2012 года Богачевой А.П. премии не начислялись, так как в феврале 2012 года Богачева А.П. находилась в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ была уволена и восстановлена лишь ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « Об исчислении порядка исчисления пособия по временной не трудоспособности» в заработок, из которого исчисляются пособия выплаты социального характера (материальная помощь) включаются. В соответствии с Постановлением правительства РФ № 922 «О порядке исчисления среднего заработка» выплаты социального характера ( в т.ч. материальная помощь) в расчет отпускных не включается. Таким образом, при исчислении больничных за ДД.ММ.ГГГГ год в расчет среднего заработка сумма материальной помощи была включена при достижении суммы выплаты материальной помощи свыше 4000 рублей, а при исчислении компенсации за не использованный отпуск при увольнении Богачевой А.П. материальная помощь включена не была. В соответствии со ст. 22 Федерального закона №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Кроме того, требования истицы о взыскании недовыплаченных сумм за время вынужденного прогула, были предметом судебного разбирательства. Просит в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском истице срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Представитель ответчика Скороходова В.В. иск не признала и просила в удовлетворении отказать по основаниям изложенным представителем Мищенко И.П., указав также, что истица основывает свои требования на неверном толковании закона. Кроме того, ответчик в ДД.ММ.ГГГГ года при уходе истицы Богачевой А.П. в отпуск переплатил ей, в результате арифметической ошибки № рублей № копеек. Однако, при ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ также была допущена арифметическая ошибка, а именно не включена сумма премии, выплаченной в ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, в результате чего истице не доплачено выходное пособие в размере № рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № копеек. При начислении пособия по нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в расчет среднего заработка была включена премия за ДД.ММ.ГГГГ, выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.6 Закона Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Законом.
 
    К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, в том числе относятся: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
 
    Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством <адрес>.
 
    В соответствии с пунктами 3.1,3.2. Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации поселка <адрес> утвержденного Решением Собрания депутатов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г. №, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должность муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся так же в том числе, и прими за выполнение особо важных и сложных задач с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнение должностной инструкции, материальная помощь.
 
    Согласно п.п.3.8, 3.10 указанного положения премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого и устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 3 статьи 6 закона Курской области от 13.06.2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области». Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается распоряжением главы <адрес>.
 
    При этом, п.3.13 положения указывает что материальная помощь состоит из 3-х должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда, которая ежемесячно пропорциональными долями выплачивается в течении года, или в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. установленного в соответствии с замещаемой ими должностью на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней.
 
    Порядок расчета среднего заработка во всех случаях определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    Согласно п. 3 Положения о расчете среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно ст. 129 ТК РФ.
 
    Из смысла приведенной нормы следует, что в расчет среднего заработка не могут быть включены социальные выплаты, производимые пусть и в рамках трудовых отношений, но не за работу. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска, относится к выплатам социального характера, так как не связана с выполнением муниципальным служащим функциональных обязанностей.
 
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
 
    Согласно ст. 14 названного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
 
    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ч. 2).
 
    Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3).
 
    При этом, согласно п.14. Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением правительства РФ №375 от 15 июля 2007 года, премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
 
    Как установлено в судебном заседании истица Богачева А.П. до ДД.ММ.ГГГГ работала в администрации поселка <адрес> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. была уволена в связи с сокращением численности штатов.
 
    Как следует из заявленных требований, истица Богачева А.П. считает, что ей необоснованно ответчиком не начислялась и не выплачивалась ежемесячная премия в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ году. Таким образом, ей неправильно был определен ее средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и за время вынужденного прогула, выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года, куда кроме ежемесячной премии, также не была включена материальная помощь к отпуску, выплачиваемая ответчиком ежемесячно.
 
    При этом, как установлено в судебном заседании требования истицы Богачевой А.П. о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула были предметом судебного разбирательства, в связи, с чем в данной части производство по делу на основании определения Глушковского районного суда прекращено.
 
    Кроме того, судом установлено, что на оснований предписаний № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекции труда в <адрес> администрацию поселка <адрес> обязали устранить нарушение трудового законодательства и выплатить Богачевой А.П. премию, предусмотренную штатным расписанием, за фактически отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей и № рублей за ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные предписания ответчиком исполнены и истице Богачевой А.П. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ год.
 
    Как следует, из распоряжений главы администрации поселка <адрес> о выплате премии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ год, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Богачева А.П. не поощрялась премией.
 
    Судом также установлено, что в период работы Богачева А.П. была на больничном: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ей предоставлялись часть ежегодных оплачиваемых отпусков : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве ДД.ММ.ГГГГ. При этом, при увольнении истицы Богачевой А.П. была выплачена денежная компенсация за части неиспользованных отпусков- за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается листами нетрудоспособности и не оспаривалось сторонами.
 
    При исчислении среднего заработка истицы Богачевой А.П. для оплаты выше указанных листов нетрудоспособности, отпусков, кроме листа нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не учитывалась невыплаченная и не начисленная на тот момент истице премия за ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ год, однако была включена при расчете листов нетрудоспособности выплаченная материальная помощь истице Богачевой А.П. в каждом году превышающая четыре тысячи рублей. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере ДД.ММ.ГГГГ, а также при расчете выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в расчет среднего заработка истицы также не была включена выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ года премия в размере № рублей № копеек, что подтверждается предоставленными расчетными листами и объяснениями сторон.
 
    Вместе с тем установлено, что истице Богачевой А.П. исходя из среднедневного ее заработка № рублей ( сумма ее заработка за последний год составила № рублей и количества отработанных дней №) ответчиком при увольнении были выплачены: выходное пособие в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а при этом с учетом не включенной ответчиком суммы премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере № рублей № копеек, истице надлежало ответчиком выплатить выходное пособие в размере № рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, исходя из среднедневного заработка в размере № рублей ( сумма ее заработка за последний год составила № рублей и количества отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ).
 
    При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст.392 ТК РФ суд считает, что исковые требования истицы Богачевой А.П. подлежат удовлетворению в части, а именно в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию не выплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек и выходного пособия в размере № рублей.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен.
 
    Как следует из пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    При установленных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истицы Богачевой А.П. в части взыскания невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ год, части пособия по нетрудоспособности за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве № дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве ДД.ММ.ГГГГ, следует отказать в виду пропуска срока истицей на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, в удовлетворении требований истицы Богачевой А.П. в части взыскания недоплаченных выплат по листу нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также надлежит отказать за необоснованностью. Кроме того, суд считает что требования истицы Богачевой А.П. о включении при исчислении среднего заработка для оплаты ее листов нетрудоспособности, отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ей материальной помощи к отпуску, относящейся к выплатам социального характера основаны на неверном толковании закона.
 
    При этом, как установлено в судебном заседании, истице Богачевой А.П. было известно при получении ею в ДД.ММ.ГГГГ году заработной платы ежемесячно о том, что ей не начислялась и не выплачивалась премия, что подтверждается в судебном заседании объяснениями представителей ответчика.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств данного спора и принципа разумности суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 200 руб.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Богачевой ФИО8 удовлетворить частично
 
    Взыскать с администрации поселка <адрес> в пользу Богачевой ФИО9 недоплаченное выходное пособие в размере № рублей и отпускные в сумме № копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Богачевой ФИО10 отказать.
 
    Решение в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.
 
    Судья: Вензенко Н.В.