Решение от 03 июня 2013 года №2-266-2013

    Дело 2-266-2013
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    03 июня 2013 года
 
    Аргаяшский районный суд Челябинской области
 
    в составе председательствующей Кулматовой Э.Ф.,
 
    при секретаре Вернигора О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпускных, за переработанное время, предполагаемого дохода, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы за январь-февраль 2013 года в размере № рублей, отпускных за отработанное время 2012-2013 год № рублей, за переработанные часы №, морального вреда № рублей. В обоснование иска указал, что с января 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ работал поваром 5 разряда в основном ресторане. Согласно штатного расписания при 40 часовой неделе он должен получать №, так как у него все время идет переработка рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ он пошел в отпуск. Отдохнув в отпуске 15 дней, его отозвали из отпуска. Отпускные на ДД.ММ.ГГГГ он не получил, не получил расчет при увольнении, заработную плату за январь и февраль 2013 года. ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку не предоставили, расчет не произвели(л.д. 5-6).
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дополнил требования: просил взыскать с ответчика за переработанные часы и праздничные дни №, за не выдачу трудовой книжки с 1 по ДД.ММ.ГГГГ №, за пользование деньгами с января 2012 года по февраль 2013 года № рублей, за оскорбление мужского достоинства № рублей, моральный ущерб №(№).
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дополнил требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату за январь- февраль 2013 года в сумме №; №- компенсацию за отпуск, № рублей недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 2013 года, неполученный доход № в связи с тем, что не смог устроиться на работу по причине невыдачи трудовой книжки, проценты за пользование деньгами № рубля, за оскорбление чести и достоинства № рублей, моральный вред №(№).
 
    В судебном заседании ФИО1 на исках настаивал.
 
    Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал.
 
    Пояснил, что ФИО1 был принят на работу с должностным окладом № рублей поваром 5 разряда при 40 часовой рабочей неделе. Впоследствии должностной оклад был изменен штатным расписанием и составил № Выплата заработной платы ФИО1 произведена в полном объеме, в соответствии с отработанным временем, отпускные выплачены перед отпуском, окончательный расчет выслан почтовым переводом. Трудовую книжку ФИО1 предлагали получить ДД.ММ.ГГГГ, он от получения трудовой книжки он отказался, что подтверждено актом от ДД.ММ.ГГГГ. Сославшись на пропуск истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ, просил отказать в удовлетворении требований по взысканию недополученной заработной платы за период до ноября 2012 года.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой(оплатой труда) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО <данные изъяты>» поваром 5 разряда в Основном ресторане с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По приказу № л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника(собственное желание) п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ(№).
 
    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на 1 ставку ФИО1 установлен должностной оклад № рублей(№
 
    Пунктом 4.1 трудового договора на момент заключения трудового договора предусмотрен должностной оклад № рублей согласно штатного расписания, п.4.1.3 трудового договора предусмотрена выплата районного коэффициента на все виды выплат. Пунктом 4.1.4 установлен 8 часовой рабочий день в соответствии с графиком(№).
 
    Штатными расписаниями предусмотрен оклад повару 5 разряда основное производство с ДД.ММ.ГГГГ №, № уральский коэффициент, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад №, уральский коэффициент №, предусмотрена продолжительность рабочей недели 40 часов(№).
 
    Из анализа представленных представителем ответчика расчетных листков, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась правильно, исходя из должностного оклада с учетом отработанного времени, кроме ноября и декабря 2012 года.
 
    В расчетных листах ФИО1 указан 3 разряд, хотя ФИО1 был принят поваром 5 разряда. Должностной оклад повара 3 и 5 разряда в основном ресторане до ДД.ММ.ГГГГ был одинаковый №.
 
    Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ повару 3 разряда изменен должностной оклад на №, у повара 5 разряда размер должностного оклада остался прежним.
 
    В расчетных листках ФИО1 за ноябрь, декабрь 2012 года расчет заработной платы произведен из должностного оклада № рублей(№ ФИО1 не начислена и не выплачена заработная плата за ноябрь 2012 года № руб., за декабрь 2012 года № рублей.
 
    Расчет невыплаченной суммы заработной платы произведен следующим образом. Исходя из должностного оклада № и отработанного количества времени 168 часов при 40 часовой рабочей неделе размер заработной платы в декабре 2012 года составляет № рублей (№). За вычетом подоходного налога № рублей (№) сумма подлежащая выплате составит №., за вычетом затрат на питание №, подлежало выплате №., начислено к выдаче №., сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь составляет № руб.
 
    За декабрь 2012 года № рублей. Начислено к выплате - №.
 
    Итого за ноябрь, декабрь 2012 года невыплачена заработная плата в сумме №, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Расчет задолженности процентов произведен следующим образом: за ноябрь невыплачена заработная плата в сумме 2 001 руб. -, умножить на коэффициент ставки рефинансирования ЦБ РФ №, разделить на № и результат деления умножить на количество календарных дней задержки 175 дней, равно № копеек. Расчет за декабрь: невыплачена заработная плата в сумме № рублей, умножить на коэффициент ставки рефинансирования ЦБ РФ №, разделить на № и результат деления умножить на количество календарных дней задержки 120 дней, равно №, всего №.
 
    За январь, февраль 2013 года заработная плата в сумме № руб., начисление до ставки повара 5 разряда за январь, февраль 2013 года в сумме № рублей, вознаграждение за работу в новогодние праздники №., компенсация за отпуск № рублей, всего № рублей высланы ФИО1 почтовым переводом ДД.ММ.ГГГГ(№). Высланы почтовым переводом проценты за просрочку указанных выплат в сумме № руб.(№) ФИО1 подтвердил, что указанные денежные средства он получил.
 
    Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    П. 4.1.6 трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно приказа 12к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ№).
 
    Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 находился в отпуске с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии был отозван на работу.
 
    Принят ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, право на отпуск он имеет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен. Следовательно, неиспользован отпуск за 1 месяц, количество дней неиспользованного отпуска составляет 2,33.(28 количество дней отпуска :12 месяцев в году).
 
    Согласно записке расчет при прекращении трудового договора количество дней неиспользованного отпуска определено 2,33 правильно.
 
    Согласно почтового перевода и справки ООО <данные изъяты>» ФИО1 начислена и выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме №(№).
 
    Согласно расчетного листка за январь отпускные начислены в январе 2013 года(№). Отпускные вместе с зарплатой в сумме №. выплачены в январе 2013 года, что подтверждается платежной ведомостью№).
 
    Размер должностного оклада предусмотрен приказом о приеме на работу, трудовым договором, штатными расписаниями, доводы ФИО1 об установлении ему оклада в сумме №. не нашли подтверждения в судебном заседании. Отпускные ФИО1 выплачены перед уходом в отпуск, компенсация за дни неиспользованного отпуска выплачена.
 
    На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Наличие переработки относительно месячной нормы рабочего времени не нашло свое подтверждение.
 
    Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что истец отработал в период с февраля 2012 года по февраль 2013 года по 84, 112,118,49,112,90, 112,88,168,128,99 и 159 часов соответственно (№), что в пределах месячной нормы рабочего времени.
 
    Табеля учета рабочего времени, представленные истцом(№) не могут быть приняты судом в качестве достоверных допустимых доказательств, так как они не утверждены руководителем предприятия, не выдавались ответчиком.
 
    Учет рабочего времени осуществляется в тебелях. Табеля учета рабочего времени заполняются работником, ответственным за ведение табеля, в них определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Заполненный табель подписывается лицом, на которого возложено ведение табеля.
 
    Заполненный табель другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. После утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно-платежной ведомости.
 
    Из показаний свидетеля ФИО5, работавшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поваром в основном ресторане, следует, что они работали с 5 часов до 21 часа по два дня, два дня выходных. Она работала поваром 4 разряда, потом бригадиром. Переработку в табелях рабочего времени не отмечали. Её оклад по договору был №, на руки она получала №.
 
    Показания свидетеля ФИО5 о продолжительности рабочей смены не могут быть приняты во внимание, так как учет отработанного рабочего времени осуществляется посредством ведения табеля. В табелях учета рабочего времени указано иная продолжительность рабочего времени.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО1 от получения трудовой книжки отказался(№). Однако, в указанный день ФИО1 не сдал обходной лист, сдал его только ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений представителя ответчика установлено, что до сдачи обходного листа трудовая книжка не могла быть выдана.
 
    ФИО1 сдал обходной лист ДД.ММ.ГГГГ(№). Из его объяснений следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему отказали в выдаче трудовой книжки, в связи с чем он обратился в суд с исковым заявлением. ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 поступило в суд.
 
    Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте выслано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ№).
 
    В письме, уведомлении, направленном на имя ФИО1 допущена описка, оскорбления чести и достоинства суд не усматривает(№).
 
    Из представленной истцом справки ИП ФИО6 следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование на вакантную должность повара с окладом № рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено выйти на работу, но ФИО1 не смог предоставить трудовую книжку, обосновывая тем, что ему её не выдали(№).
 
    Следовательно, с 4 марта по ДД.ММ.ГГГГ,11 дней ответчик задержал выдачу ФИО1 трудовой книжки, лишил его возможности трудиться и за указанный период в пользу истца необходимо взыскать неполученный заработок в сумме № рублей (№ руб. должностной оклад : № норма часы х № часы работы=№ руб. х № руб. № уральский коэффициент +№- № руб.№% подоходный налог).
 
    Требования о взыскании предполагаемого дохода в сумме № рублей удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
 
    В подтверждение размера предполагаемого дохода истцом доказательства не представлены.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с тем, что ответчик в ноябре, декабре 2012 года заработную плату выплатил не в полном объеме, задержал выдачу трудовой книжки суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, необходимо взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в остальной части требований отказать. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
 
    В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым отказать. Требования заявлены необоснованно, доказательствами не подтверждены.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    ФИО1 от уплаты госпошлины был освобожден. В связи с частичным удовлетворением иска суд полагает необходимым взыскать с ООО <данные изъяты>» государственную пошлину в местный бюджет в сумме №.
 
    По удовлетворенным судом требованиям срок, установленный статьей 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, три месяца не пропущен.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за ноябрь 2012 года №., за декабрь 2012 года № рублей, проценты за пользование денежными средствами № рублей, за задержку выдачи трудовой книжки № рублей; компенсацию морального вреда № рублей, всего № рублей.
 
    В удовлетворении остальной части требований отказать.
 
    Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет № руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес> областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через <адрес> районный суд.
 
    Председательствующая:
 
    Копия верна,судья:
 
    Секретарь:
 
    Решение не вступило в законную силу, изготовлено в окончательной форме
 
    ДД.ММ.ГГГГ,судья: