Решение от 26 марта 2014 года №2-2655/2014

    Дело №2-2655/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    Центральный районный суд города Кемерово
 
    в составе председательствующего Зверевой Н.Н.
 
    при секретаре Шарафиеве П.Р.
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кемерово
 
«26» марта 2014 года
 
    Дело по иску ЛИЦО_1 к ООО «ПО «Кузбассэлектромотор» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ЛИЦО_1 обратилась в суд с иском к ООО ПО «Кузбассэлектромотор» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию.
 
    Требования мотивированы следующим: истец работала в ООО «ПО Кузбассэлектроматор» по 22.10.2013г. Приказом от 22.10.2013 уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия. Однако, при увольнении истцу не были выплачены заработная плата и выходное пособие, которые составляю 41075 рублей 32 копейки и до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
 
    В связи с этим истец просит взыскать с ООО «ПО Кузбассэлектроматор» в свою пользу задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере 41075 рублей 32 копейки.
 
    В судебном заседании истец ЛИЦО_1 заявленные требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.
 
    Представитель ответчика ООО «ПО Кузбассэлектромотор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Обратился к суду с письменным заявлением, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
 
    Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно требований ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из материалов дела, истец ЛИЦО_1 по 22.10.2013г состояла в трудовых отношениях с ООО «ПО Кузбассэлектромотор». Приказом от **.**.**** уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно представленной справки №173 о 24.01.2014г. ЛИЦО_1 начислена, но не выплачена заработная плата – 41075 рублей 32 копейки (включая выходное пособие).
 
    Судом установлено, что ответчик частично исполнил требования ЛИЦО_1 30.01.2014 в размере 1199,03 рублей, 26.02.2014 в размере 829 рублей и 28.02.2014 года в размере 5359,69 рублей, всего 7387,72 рублей, что подтверждается платежными поручениями.
 
    Таким образом, задолженность ООО «ПО «Кузбассэлектромотор» перед ЛИЦО_1 составляет (41075,32-7387,72 рублей = 33687,6)
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В данном случае, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход федерального бюджета с учетом требования ст. 333.19 НК РФ составит 1810 рублей 40 копеек.
 
    Согласно положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО Кузбассэлектромотор» в пользу ЛИЦО_1 задолженность по заработной плате в размере 33687 рублей 60 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПО Кузбассэлектромотор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1210 рублей 63 копейки.
 
    Обратить решение к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.
 
 
    Судья Н.Н. Зверева
 
 
 
    Изготовлено в мотивированной форме 31.03.2014