Дата принятия: 29 апреля 2014г.
Номер документа: 2-265/2014г.
Дело № 2-265/2014г. Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 апреля 2014г. Вяземский районный суд Хабаровского края в составе
председательствующего судьи Поливода Т.А.
с участием помощника прокурора Вяземского района Писчасова И.Ю.
истицы ФИО1
представителя ответчика Аксяновой О.В.
при секретаре Титовой Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вяземском гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Вяземский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась с иском к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Вяземский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2012 года она была принята в Краевое государственное казенное учреждении - центр занятости населения г.Вяземский на должность <данные изъяты>. При трудоустройстве ей сказали, что ее принимают на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, но трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок. С 01.10.2013 года она была назначена на должность ведущего <данные изъяты>. С февраля 2013г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В конце марта 2014 года она написала заявление о выходе на работу с 01.04.2014г. 31.03.2014 года приказом от 31.03.2014г. № 5-Л она была уволена по п.2. ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку в трудовом договоре и трудовой книжке отсутствует запись о приеме ее на работу на определенный срок (временно). На момент увольнения она находилась в декретном отпуске. С 01.04.2014г. она нигде не работает. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях в связи с лишением ее права трудиться, потерей работы и отсутствием заработка. Моральный вред она оценивает в размере 7000 рублей. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Просила восстановить ее на работе в КГКУ ЦЗН г.Вяземский в должности ведущего инспектора отдела правового обеспечения и активных форм занятости, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.осила восстановить ее на работе в КГКУ ЦЗН г.Вяземский. __________________________________________________________________
В судебном заседании истица ФИО1 на своих исковых требованиях настаивала, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении, дополнив, что считает, что с ней был заключен бессрочный трудовой договор, поскольку срок в трудовом договоре указан не был. Кроме того, при принятии ее на работу ей обещали, что она принимается на работу постоянно, а не временно.
Представитель ответчика Коломиец А.В. иск не признал, суду пояснил, что ФИО1 была принята на работу на период декретного отпуска ФИО7 какой причине в трудовом договоре, заключенном с ФИО1 не был указан срок его действия, объяснить не может.
Представитель ответчика Аксянова О.В., действующая на основании доверенности, иск не признала и суду пояснила, что ФИО1 была принята на работу на период декретного отпуска ФИО2 31.03.2014 г. ФИО2 написала заявление о выходе на работу с 01.04.2014 г., в связи с чем 31.03.2014 г. ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
С 01.02.2012 г. ФИО1 работала в Краевом государственном казенном учреждении «Центр занятости населения г.Вяземский» в должности инспектора. Не смотря на то, что в трудовом договоре не указана дата его заключения, а лишь имеется дата вручения его копии работнику (16.02.2012 г.) стороны не отрицали, что указанный трудовой договор был заключен 01.02.2012 г.
Согласно приказа №78/1 от 11.10.2013 г. ФИО1 была назначена на должность ведущего инспектора отдела правового обеспечения и активных форм занятости, что подтверждается записью в ее трудовой книжке.
На основании приказа №5-л от 31.03.2014 г. ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 78 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как указывается в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ( ч.3 ст.58 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно п.1.2 трудового договора, заключенного между КГКУ «Центр занятости населения г.Вяземский» и ФИО1 трудовой договор заключается на определенный срок. Дата начала работы 01.02.2012, дата окончания работы не указана. Каких-либо данных о том, что указанный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре не содержится.
Учитывая, что в трудовом договоре с ФИО1 не смотря на указание на его срочность, не оговорен срок его действия, суд приходит к выводу, что данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Согласно приказа №3-л от 01.02.2012 г. ФИО1 принята в КГКУ ЦЗН г.Вяземский <данные изъяты> с 01.02.2012 г. по договору на время декретного отпуска ФИО2.
Поскольку приказ №3-л от 01.02.2012 г. в части срока действия трудового договора с ФИО1 противоречит заключенному с ней трудовому договору, приказ в данной части является незаконным и не подлежит в данной части применению.
Доводы истицы о том, что с ней заключали трудовой договор на неопределенный срок, подтверждаются и ее заявлением о приеме на работу, из которого не следует, что она просит принять ее на работу на определенный срок.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между КГКУ ЦЗН г.Вяземский и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что истица была незаконно уволена в связи с истечением срока трудового договора, в связи с чем подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
Поскольку согласно приказа №5-л от 31.03.2014 г. ФИО1 была уволена с должности <данные изъяты>, она подлежит восстановлению на работе в указанной должности.
Не смотря на то, что приказ №78/1 от 11.10.2013 г. о переводе истицы на данную должность работодателем подписан не был, однако истица была ознакомлена с данным приказом, перевод на данную должность не оспаривала и не оспаривает, самим работодателем в приказе №5-л от 31.03.2014 г. указано, что ФИО1 уволена с должности <данные изъяты>, поэтому суд приходит к выводу, что имело место изменение условий трудового договора в части перевода истицы на должность <данные изъяты>. Нарушение со стороны работодателя порядка перевода работника (в части издания соответствующего приказа), при условии, что работник не возражает против такого перевода, не является основанием полагать, что трудовые правоотношения в части перевода истицы на должность <данные изъяты> не возникли.
Время с момента увольнения и до дня вынесения решения судом является вынужденным прогулом и, согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, подлежит оплате. Согласно справки о средней заработной плате №6 от 29.04.2014 г. средний дневной заработок истицы составляет 1328,30 руб. Суд проверил расчет среднего дневного заработка истицы и признает его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Режим рабочего времени истицы с 9 до 18 час ежедневно, выходные суббота и воскресенье. Истица уволена 31.03.2014 г. Таким образом, оплате подлежит период с 01.04.2014 г. по 29.04.2014 г.= 21 (количество рабочих дней)х1328 руб.30 коп (размер среднего дневного заработка) = 27894 руб.30 коп.
Как следует из положений ст.394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В данном случае незаконное увольнение повлекло за собой причинение истице нравственных страданий; в связи с незаконным увольнением истица испытала унижение, обиду, переживала по поводу увольнения. Поскольку вред причинен неправомерными действиями работодателя, издавшего приказ об увольнении истца, работодатель должен нести за это материальную ответственность в виде компенсации морального вреда. Что касается размера компенсации морального вреда, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая то, что увольнение произведено без законных на то оснований, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему работодателем 1500 рублей.
Поскольку при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, она, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета. Размер подлежащей взысканию госпошлины составляет, исходя из требований ст.333.19 ч.1 п.3 Налогового кодекса РФ, по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в сумме по 200 руб., по требованию о взыскании компенсации за вынужденный прогул в сумме 1036 руб.83 коп., всего 1436 руб.83 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> в краевом государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Вяземский»
Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Вяземский» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 27894 рубля 30 копеек.
Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Вяземский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Вяземский» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1436 рублей 83 копейки
В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Вяземский» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 5105 рублей 70 копеек отказать.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Вяземский районный суд с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Т.А.Поливода
Решение в окончательной форме принято 05 мая 2014 года
