Дата принятия: 05 июня 2014г.
Номер документа: 2-2650/14
дело № 2-2650/14
Заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 05 июня 2014 г.
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе председательствующего судьи О.А. Капустина
при секретаре О.В. Полуяновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеметова А.Н. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты,
установил:
Шеметов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в общей сумме равной <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат. В обосновании иска указал, что в период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал у ответчика в должности помощника машиниста укладчика асфальтобетона. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачена полностью заработная плата и не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору.
Шеметов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить.
Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Шеметов А.Н. был принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность помощника машиниста укладчика асфальтобетона 3 разряда (л.д. 6).
Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия в размере трёх среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашения) (л.д.7). Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно расчёту, представленному истцом, составила <данные изъяты> руб.
До настоящего времени заработная плата и выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника, Шеметову А.Н. не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах требования Шеметова А.Н. о взыскании заработной платы и невыплаченного выходного пособия в общей сумме <данные изъяты> руб. суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
С учётом того, что ответчиком по делу сроки выплаты Шеметову А.Н. заработной платы и выходного пособия были нарушены, имеются основания для взыскания в пользу последней предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 83 дней * (8,25% / 300)).
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Шеметова А.Н. задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.А. Капустин
