Решение от 05 июня 2014 года №2-2649/14

дело № 2-2649/14
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Смоленск                                     05 июня 2014 г.
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе председательствующего (судьи) О.А. Капустина
 
    при секретаре О.В. Полуяновой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамцова О.А. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия,
 
    установил:
 
    Абрамцов О.А. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия в сумме <данные изъяты> В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал у ответчика в должности варщика асфальтовой массы 6 разряда. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору.
 
    В судебном заседании Абрамцов О.А. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
 
    На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваются другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Абрамцов О.А. был принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность варщика асфальтовой массы 6 разряда (л.д.5).
 
    Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере трёх среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашения) (л.д.9).
 
    Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно расчёту, представленному истцом, составила <данные изъяты>.
 
    До настоящего время выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника, Абрамцову О.А. не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах требования Абрамцова О.А. о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме <данные изъяты>. суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.
 
    На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд
 
                            решил:
 
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Абрамцова О.А. выходное пособие в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
 
    Председательствующий судья     О.А. Капустин