Решение от 04 июня 2014 года №2-264/2014

    Дело № 2-264/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Холмогоры
 
4 июня 2014 года
 
    Холмогорский районный суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
 
    при секретаре Ворониной Г.С.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 4 июня 2014 года гражданское дело по иску прокурора Холмогорского района Архангельской области в защиту трудовых прав Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холмогоры» о признании приказа в части снижения размера премии за январь 2014 года незаконным и возложении обязанности по начислению и выплате ежемесячной премии,
 
установил:
 
    прокурор Холмогорского района Архангельской области обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холмогоры» о признании приказа генерального директора ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников АУП» в части снижения размера премии за январь 2014 года на 100 % незаконным и возложении обязанности по начислению и выплате ежемесячной премии за январь 2014 года, указывая на нарушение ответчиком порядка начисления и сроков выплаты премии.
 
    В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Холмогорского района Архангельской области С. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив суду, что Х. на основании трудового договора работал в ООО «Холмогоры» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, структуру его заработной платы составлял оклад, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, премия, согласно положения. Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Холмогоры», установлена возможность денежного поощрения работников предприятия за образцовое выполнение трудовых обязанностей и иные достижения в работе. Премирование работников ООО «Холмогоры» производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.1 данного Положения предусматривается текущее и единовременное премирование. Пунктом 4.5 Положения установлено, что выплата текущей премии осуществляется совместно с выдачей очередной заработной платы, если иное не будет установлено решением Совета директоров организации. Положением об оплате труда работникам ООО «Холмогоры» определена выдача заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа. Таким образом, выплата текущей премии должна производиться не позднее 30 числа каждого месяца за текущий месяц, что согласуется с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение данных норм начисление и выплата премии Х. за январь 2014 года не производились. Приказ работодателем о снижении Х. премии за январь 2014 года издан после истечения срока выплаты премии ДД.ММ.ГГГГ, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, поэтому является незаконным. Просит признать незаконным приказ генерального директора ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников АУП» в части снижения размера премии за январь 2014 года на 100 % Х., возложить на ответчика обязанность по начислению и выплате Х. ежемесячной премии за январь 2014 года.
 
    Истец Х. в суд не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Представитель ответчика – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Холмогоры» Г. исковые требования не признал, пояснив суду, что в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО «Холмогоры», текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В организации производится выплата текущей и единовременной премии, которые не являются составной частью заработной платы работников. Премиальный месячный фонд для премирования руководителя и работников аппарата управления, к которым относился Х., был определен за январь 2014 года решением Совета директоров ДД.ММ.ГГГГ, приказ о снижении премии Х. был издан ДД.ММ.ГГГГ, поэтому является законным. За время работы в ООО «Холмогоры» Х. должным образом не исполнял должностных обязанностей, приказов, возложенных на него как на главного инженера, поэтому неоднократно лишался премии.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае, если основанием для него является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в частности, в сфере обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах.
 
    Как видно из материалов дела, прокурор обратился с требованиями о признании приказа о снижении премии и возложения обязанности на ответчика начислить и выплатить премию за январь 2014 года Х., в связи с обращением к нему с письменным заявлением последнего о защите нарушенного права в сфере трудовых отношений.
 
    В соответствии с Уставом, Общество с ограниченной ответственностью «Холмогоры» (далее – ООО «Холмогоры») является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации (л.д.9-22).
 
    Согласно ст. 13 Устава, органами управления общества являются: общее собрание участников; Совет директоров; единоличный исполнительный орган - генеральный директор.
 
    Компетенция Совета директоров общества определена ст. 15 Устава ООО «Холмогоры».
 
    В соответствии с приказом по ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ №№, Х. принят в аппарат управления предприятия на должность главного инженера 16 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, за выполнение трудовых обязанностей Х. установлен оклад <данные изъяты>.; сложность напряженность 90%; надбавки – районный коэффициент 20%; северная надбавка 50%, премия согласно положения (л.д.55-59).
 
    В соответствии с приказом по ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ № № Х. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54).
 
    Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Холмогоры», утвержденного решением Совета директоров ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение об оплате труда), под основной заработной платой понимаются: выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной оплаты труда; доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и др.; оплата времени простоя, премии, премиальные надбавки и др. (л.д.31-34).
 
    В соответствии с п.3.1 Положения, кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре или отдельным приказом генерального директора работникам могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
 
    Доплаты к заработной плате – это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.
 
    Надбавки к заработной плате – это денежные выплаты сверх заработной платы, которые стимулируют работника, в том числе к длительному выполнению обязанностей в определенной местности или определенной сфере деятельности.
 
    Согласно п.4.1 Положения, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц до 15 и до 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
 
    В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «Холмогоры», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышенной производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и за другие достижения в работе, работники организации поощряются денежными премиями в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников организации (л.д.29).
 
    Согласно п. 1.6 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Холмогоры» (далее - Положение) премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (л.д.62-72).
 
    Указанным Положением предусматривается текущее и единовременное премирование (ст.2)
 
    Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п.2.2).
 
    Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; в связи с юбилейными датами (50,55 и далее каждые 5 лет); за многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию (п.2.3 Положения).
 
    В соответствии с п.4.1 Положения, премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора организации.
 
    Приказ генерального директора о премировании работников производственной сферы издается на основании представлений руководителей структурных подразделений (п.4.2 Положения).
 
    Основанием для издания приказа генерального директора о премировании руководителя и работников аппарата управления является решение Совета директоров, устанавливающее размер премии руководителя и месячный премиальный фонд для аппарата управления (п.4.3 положения).
 
    Как следует из материалов дела, решением Совета директоров ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ был установлен премиальный месячный фонд для премирования аппарата работников Общества за январь 2014 года в размере 63,57 тыс. рублей (100% от установленного премиального месячного фонда) (л.д.60).
 
    Согласно приказу по ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников АУП»: 1. Выплатить аппарату управления общества по итогам работы за январь 2014 года в размере 63,57тыс. рублей (100% от установленного премиального месячного фонда). 2. Снизить размер премии за январь 2014 года на 100% - Х. главному инженеру (л.д.61).
 
    Таким образом, судом установлено, что Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в аппарате управления ООО «Холмогоры» в должности главного инженера. Решением Совета директоров ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ установлен премиальный месячный фонд для премирования работников аппарата управления предприятия по итогам работы за январь 2014 года, в соответствии с которым, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором был издан приказ о премировании.
 
    Поскольку Положением о материальном стимулировании работников ООО «Холмогоры», текущее премирование является единовременным поощрением работника и осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров был установлен премиальный месячный фонд для премирования работников аппарата управления, к которым относится Х., по итогам работы за январь 2014 года, на основании которого был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников и снижении размера премии Х. за январь 2014 года, суд не находит законных оснований для признания данного приказа незаконным.
 
    Согласно п.4.5 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Холмогоры», выплата текущей премии осуществляется на предприятии совместно с выдачей очередной заработной платы.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования прокурора по заявленному основанию о признании приказа генерального директора ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников АУП» в части снижения размера премии за январь 2014 года на 100% Х., и производного от основного требования, возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию за январь 2014 года, не подлежащими удовлетворению.
 
    Кроме того, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью администрации ООО «Холмогоры», и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств в пределах средств, предусмотренных на оплату труда и утвержденных производственных программ на текущий год, согласно пунктов 1.7, 1.8 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Холмогоры».
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований прокурору Холмогорского района Архангельской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Холмогоры» о признании незаконным приказа генерального директора ООО «Холмогоры» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников АУП» в части снижения размера премии за январь 2014 года на 100% Х., возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию за январь 2014 года, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы, представления через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий:
 
Г.А. Поддубняк
 
    Мотивированное решение вынесено 5 июня 2014 года.