Дата принятия: 17 июня 2014г.
Номер документа: 2-2637/14
Дело № 2-2637/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
при секретаре: Новиковой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордейчук Д.А. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Гордейчук Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> денежной компенсации за задержку их выплаты в сумме <данные изъяты> взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности мастера, при увольнении ему не были выплачены причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.
Гордейчук Д.А. и его представитель в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО «СДСК» представителя в судебное заседание не направил. По правилам ст. 119 ГПК РФ был извещен по последнему известному юридическому адресу.
Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Гордейчук Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности мастера, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая выплату выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска составила <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.
Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном ею размере.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %.
За период ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) денежная компенсация за задержку выплаты составила <данные изъяты>
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Гордейчук Д.А., объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ООО «СДСК» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В пользу Гордейчук Д.А. по правилам ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя разумный размер которых с учетом временных затрат и сложности дела, судом определяется в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Гордейчук Д.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет оплаты услуг представителя.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.
Председательствующий О.В.Космачева
