Решение от 19 августа 2014 года №2-2635/14

к делу № 2-2635/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
(заочное)
 
/не вступило в законную силу/
 
    19 августа 2014 года г-к Анапа
 
    Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Кашкарова С.В.,
 
    при секретаре Немцовой Ю.А.,
 
    с участием представителя истца Радова Н.Н. по доверенности Мощенко А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радова Н.Н. к ООО ЧОО «Барс» о возложении обязанности предоставить документы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Радов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Барс», в котором просит суд признать действия предприятия ООО ЧОО «Барс» по невыдаче документации Радову Н.Н. незаконными. Обязать предприятие ООО ЧОО «Барс» выдать Радову Н.Н. документы, заверенные установленным порядком копии: трудового договора; приказа о приеме на работу; правил внутреннего распорядка; положения о персональных данных.; должностных обязанностей; инструкции по охране труда на рабочем месте; выписку их журнала инструктажа по охране труда при проведении вводного и первичного инструктажа; разрешения на использование персональной информации; коллективного трудового договора (при наличии); положения о премировании; документа «Аттестация рабочего места»; расчетные листки за каждый месяц работы; лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А).; личной карточки; записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). Все документы только в части, касающейся истца. Обязать предприятие ООО ЧОО «Барс» выплатить Радову Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000р. В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что он работал охранником на предприятии ООО ЧОО «Барс», на объекте «Северный рынок» с 07.03.2014г. по 08.04.2014г. 07.04.2014г. истец обратился в ООО ЧОО «Барс» с заявлением о представлении копий документов связанных с работой, для защиты своих гражданских прав. Данное заявление получено предприятием 17.04.2014г. 18.04.2014г. истец прибыл на предприятие, для получения трудовой книжки, расчета и затребуемой документации. Трудовая книжка была выдана, расчет произведен, но документация не была выдана. Представитель работодателя, инспектор по кадрам, сообщила, что ничего не знает о документации и выдать ее не может, поэтому истец повторно, попросил предоставить ему документы, вручив заявление лично. 23.04.2014г. от ответчика поступило письмо, отправленное им 22.04.2014г., в котором он подтверждает факт получения заявления по почте и приема заявления лично и просит явиться в офис охранной организации для получения указанных документов в приемное для посещения время. 15.05.2014г. представитель истца получил в ООО ЧОО «Барс» часть документов из затребованных: сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица; справку о сумме заработной платы (форма №182н); справку «О доходах физического лица». Выдать остальные копии документов - отказались. Поскольку до настоящего времени документы не предоставлены, истец просит суд удовлетворить его исковые требования, возложив на ответчика данную обязанность, а также взыскать компенсацию морального вреда.
 
    В судебное заседание истец Радов Н.Н. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием его представителя по доверенности Мощенко А.Н.
 
    В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности Мощенко А.Н. заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО ЧОО «Барс» в судебное заседание не явился. Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки суду не представлено. В этой связи суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов дела, Радов Н.Н. работал охранником на предприятии ООО ЧОО «Барс», на объекте «Северный рынок» с 07.03.2014г. по 08.04.2014г., что подтверждается копией трудовой книжки.
 
    Согласно представленных истцом доказательств, 18.04.2014 года Радов Н.Н. обратился в ООО ЧОО «Барс» с заявлением о предоставлении копий документов, связанных с его работой.
 
    Письмом № 16 от 22.04.2014 года, направленным в адрес Радова Н.Н., ООО ЧОО «Барс» указало на то, что 18.04.2014 года с ним был произведен расчет и выданы все документы, согласно законодательства РФ, за получение которых Радов Н.Н. расписался. Также он был приглашен 18.04.2014 года к 16 час. в офис охранной организации для получения документов в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч.2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, но в указанное время не явился, в связи с чем работодатель просит явиться в офис для получения указанных документов в приемное время, указанное в письме.
 
    Истец подтверждает факт выдачи ему работодателем 15.05.2014 года из перечня затребованных документов следующих: сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица; справку о сумме заработной платы (форма №182н); справку «О доходах физического лица».
 
    Доказательств выдачи Радову Н.Н. остальных требуемых им документов, согласно поданного заявления, в деле не имеется. Истец утверждает, что его права незаконными действиями ответчика нарушены, поскольку препятствуют реализации защиты его прав.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работник в день прекращения трудового договора, по письменному заявлению имеет право получить заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Поскольку истцом представлена копия заявления о выдаче документов, связанных с его работой в ООО ЧОО «Барс», указанное заявление принято работодателем, однако доказательств выполнения ответчиком требований закона о предоставлении Радову Н.Н. надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой Радова Н.Н. на данном предприятии и в установленном законом порядке не имеется, суд приходит к выводу о возложении на ответчика указанной обязанности судебным решением.
 
    По смыслу закона данные документы должны относиться непосредственно к работнику и быть связаны с его работой. Весь указанный Радовым Н.Н перечень документов в части, его касающейся, подлежит выдаче, поскольку связан с его работой.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку судом установлен факт неправомерных действий (бездействия) работодателя ООО ЧОО «Барс», связанных с непредоставлением Радову Н.Н. документов, связанных с работой, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, полагает возможным установить ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в удовлетворении остальной части данных исковых требований отказать, поскольку заявленная истцом сумма компенсации морального вреда является явно завышенной.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Радова Н.Н. удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным бездействие ООО ЧОО «Барс», выразившееся в непредоставлении Радову Н.Н. документов, связанных с работой.
 
    Обязать ООО ЧОО «Барс» предоставить Радову Н.Н. надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с его работой: трудового договора; приказа о приеме на работу; правил внутреннего распорядка; положения о персональных данных; должностных обязанностей; инструкции по охране труда на рабочем месте; выписки из журнала инструктажа по охране труда при проведении вводного и первичного инструктажа; разрешения на использование персональной информации; коллективного трудового договора (при наличии); положения о премировании; документа «Аттестация рабочего места»; расчетные листки за каждый месяц работы; лицевого счета (Форма Т-54 или Т-54А); личной карточки; записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). Все документы только в части, касающейся Радова Н.Н..
 
    Взыскать с ООО ЧОО «Барс» в пользу Радова Н.Н. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий