Решение от 09 апреля 2014 года №2-262/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    09 апреля 2014 года    г. Калачинск
 
    Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре Саволайнен Л..И. в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело № 2-262/2014 по исковому заявлению Назаренко С.Ю. к ООО МСУ «Калачинское» о взыскании оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, суд
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В Калачинский городской суд обратился Назаренко С.Ю. к ООО МСУ «Калачинское» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, в котором указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «МСУ» Калачинское» в должности <данные изъяты> с 06 августа 2012 года по 16 сентября 2013 года, согласно справки о задолженности ООО «МСУ «Калачинское» имеет задолженность по заработной плате перед ним в сумме <данные изъяты> рублей решением Калачинского городского суда Омской области от 9 января 2014 года в его пользу взыскана данная сумма задолженности, вместе с тем, ООО «МСУ «Калачинское» не начислена и не выплачена заработная плата за время вынужденного простоя по вине работодателя, в январе, июле, августе, сентябре 2013 года ООО «МСУ «Калачинское» не обеспечило его работой, не начисляло и не выплачивало заработную плату, что свидетельствует о времени простоя по вине работодателя, он вынужден рассчитать сумму задолженности за время вынужденного простоя исходя из начислений заработной платы за февраль, март, апрель, июнь 2013 года, общая сумма заработной платы за февраль, март, апрель, июнь 2013 года составила <данные изъяты> рубля 11 копеек, соответственно средняя заработная плата за 1 месяц составляет <данные изъяты> рубля 28 копеек, заработная плата за время вынужденного простоя по вине работодателя за 1 месяц простоя составляет <данные изъяты> рублей 85 копеек. Общее время простоя - 4,5 месяца. Таким образом, за время вынужденного простоя в январе, июле, августе, сентябре 2013 года ООО «МСУ «Калачинское» не выплатило ему <данные изъяты> рублей 83 копейки, сумма процентов, подлежащих взысканию, составляет <данные изъяты> рублей 58 копеек, из расчета: сумма процентов за февраль 2013 года с 1 марта 2013 года по 31 июля 2013 года-<данные изъяты> рубля (<данные изъяты>, где <данные изъяты> сумма задолженности по заработной плате, 8,25 - размер ставки рефинансирования, установленный Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», 122 - количество дней просрочки с 1 марта 2013 года по 31 июля 2013 года, 1/300 - размер процентной ставки, установленный статьей 236 ТК РФ подлежащий учету при расчете) и с 01 августа 2013 года по 05 марта 2014 года-<данные изъяты> рубля (<данные изъяты>), сумма процентов за март 2013 года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> сумма процентов за апрель 2013 года- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>),сумма процентов июнь 2013года-<данные изъяты>60рубля(<данные изъяты>), ему причинен моральный вред, вызванный не начислением и невыплатой заработной платы за время вынужденного простоя, который он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей, просил взыскать с ООО «МСУ «Калачинское» заработную плату за время вынужденного простоя в январе, июле, августе, сентябре 2013 года в размере <данные изъяты> рублей 83 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законом порядке.
 
    В судебном заседании истец Назаренко С.Ю. поддержал заявленные требования в полном объеме, указав, что работал в должности каменщика, работа была неритмичной, в январе, июле, августе, сентябре 2013 года работодатель не обеспечил работой, находился в простое, однако заработная плата за время простоя не начислялась и не выплачивалась, расчет за задержку выплаты произведен на 5.03.2014 года, изменять расчет не намерен, просил взыскать с ООО «МСУ «Калачинское» оплату за время вынужденного простоя в январе, июле, августе, сентябре 2013 года в размере <данные изъяты> рублей 83 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик ООО МСУ «Калачинское» были надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания, представили суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст.8 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
 
    В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
 
    В судебном заседании установлено, что Назаренко С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «МСУ Калачинское» с 06.08.2012 года в должности <данные изъяты> (л.д.3-6).
 
    В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, кроме прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В силу ст.22 ТК РФ предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором является обязанностью работодателя.
 
    Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса), в соответствии со ст.157 ТК РФ, по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
    Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
    Согласно справки ООО «МСУ Калачинское» работнику Назаренко С.Ю.в 2013 году начислялась заработная плата за февраль- <данные изъяты> рублей, март- <данные изъяты> рублей 94 копейки, апрель-<данные изъяты> рубль 39 копеек, июнь- <данные изъяты> рубля 78 копеек, при этом в периоды: январь, май, июль, август, сентябрь заработная плата не начислялась, было выплачено в счет заработной платы <данные изъяты> рублей (л.д.8).
 
    Решением Калачинского городского суда от 9.01.2014 года в пользу Назаренко С.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период февраль, март, апрель, июнь 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля 11 копеек (л.д.25-26), исходя из предмета спора требование о привлечении к материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы не заявлялось, решение суда не исполнено.
 
    Согласно пояснениям истца Назаренко С.Ю. в периоды январь, май, июль, август, сентябрь 2013 года работодателем не предоставлялась работа по должности <данные изъяты>.
 
    Ответчик ООО «МСУ Калачинское» не представил возражений в отношении заявленных истцом требований, при этом, судом в определении 6.03.2014 года были определены юридически значимые обстоятельства и средства доказывания, на ответчика была возложена обязанность представить возражения, табеля рабочего времени, справку о заработной плате за 123 месяцев.
 
    В силу принципа состязательности, учитывая, что ответчиком возражений не представлено, суд полагает установленным факт простоя работника Назаренко С.Ю. в период января, мая, июля, августа, сентября 2013 года по вине работодателя.
 
    При определении размера оплаты времени простоя суд принимает расчет, предоставленный истцом, полагая его верным, поскольку ответчик уклонился от предоставления документов о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
 
    Согласно справки (л.д.8) общая сумма заработной платы за февраль, март, апрель, июнь 2013 года составила <данные изъяты> рубля 11 копеек, соответственно средняя месячная заработная плата- <данные изъяты> рубля 28 копеек, оплата простоя за месяц- <данные изъяты> рублей 85 копеек, время простоя- 4 месяца 16 дней, тем самым, оплата за время простоя составила <данные изъяты> рублей 83 копейки.
 
    В соответствии с абзацем 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Между тем, в соответствии с абзацем 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    При этом, согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) суд вправе удовлетворить иск в части денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
 
    С 01 сентября 2013 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
 
    В соответствии с п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 13, Пленума ВАС № 14 от 8 октября 1998 г. при расчете подлежащих уплате процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ число дней в году (месяцев) принимается равным соответственно 360 и 30 дням.
 
    Учитывая вышеуказанное, суд рассчитывает компенсацию следующим образом:
 
    сумма процентов за февраль 2013 года с 1 марта 2013 года по 31 июля 2013 года составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> где <данные изъяты> сумма задолженности по заработной плате, 8,25 - размер ставки рефинансирования, 122 - количество дней просрочки с 1 марта 2013 года по 31 июля 2013 года, 1/300 - размер процентной ставки): с 01 августа 2013 года по 05 марта 2014 года составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>);
 
    за март 2013 года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>);
 
    за апрель 2013 года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
 
    за июнь 2013 года составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>), итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил <данные изъяты> рублей 58 копеек.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются причиненные физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
 
    Учитывая вышеуказанные положения Закона, суд считает доказанным факт причинения истцу морального вреда нарушением установленного срока выплаты заработной платы, оплаты времени простоя, поскольку истцу приходилось испытывать нравственные страдания связанные с невозможностью содержать себя и свою семью.
 
    Вместе с тем, учитывая, что ответчик принимал меры к погашению задолженности, суд считает требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей завышенными и полагает компенсировать истцу Назаренко С.Ю. моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, в силу ст. 98 ГПК РФ, суд полагает необходимым, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рубль.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Назаренко С.Ю. к ООО МСУ «Калачинское» о взыскании оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО МСУ «Калачинское» в пользу Назаренко ФИО4 в счет оплаты времени вынужденного простоя <данные изъяты> рублей 83 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей 58 копеек, в счет компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей 41 копейка.
 
    В удовлетворении исковых требований Назаренко С.Ю. в остальной части отказать.
 
    Взыскать с ООО МСУ «Калачинское» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубль.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья