Дата принятия: 17 марта 2014г.
Номер документа: 2-262/2014
Дело № 2-262/2014 РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2014 года г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего по делу судьи Летуновой В.Н.,
при секретаре Павлюченя М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головачевой Н.В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детско-юношеский центр «Пульс» о взыскании расходов,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает <Данные изъяты> в МКДОУ ДОД СМР РК ДЮЦ «Пульс» с сентября 2012 года, где с марта 2007 года работала <Данные изъяты>. В марте 2011 года на личные денежные средства для нужд учреждения приобрела хозяйственные товары на сумму <Данные изъяты>., изготовлены дубликаты ключей на <Данные изъяты>. В сентябре 2013 года находилась в служебной командировке в г. Костомукша, сумма расходов составила <Данные изъяты> До настоящего времени оплата указанных сумм не произведена, просит взыскать <Данные изъяты> с ответчика.
В судебное заседание истец не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает.
Представитель МКДОУ ДОД СМР РК ДЮЦ «Пульс» в судебное заседание не явился, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, исковые требования признают, о чем в материалы дела составлена телефонограмма.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Головачева Н.В. является работником Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детско-юношеский центр «Пульс.
Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работникав служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления вслужебную командировкуработодатель обязан возмещать работнику: расходыпо проезду,расходыпо найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Указанные денежные выплаты являются важнейшей составляющей той совокупности гарантий и компенсаций, которые закреплены в ТК РФ за работниками, направляемыми в командировки.
Из ст. 187 ТК РФ следует, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Исходя из доводов иска Головачева Н.В. в сентябре 2013 года направлялась в командировку в г. Костомукша. Согласно справки МКУ «Централизованная бухгалтерия образования Сортавальского муниципального района» № 64 от 06.02.2014 задолженность перед истцом по командировочным расходамсоставляет <Данные изъяты>., из которых <Данные изъяты> – суточные в командировке, <Данные изъяты> – проезд в командировку, <Данные изъяты>. – проживание в командировке. Ответчиком возражений не предоставлено, расчет сумм не оспорен.
Учитывая изложенное, задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Из материалов дела следует, что в марте 2011 года Головачевой Н.В. на личные средства для нужд учреждения приобретены хозяйственные товары на сумму <Данные изъяты> а также изготовлены дубликаты ключей на сумму <Данные изъяты> Об этом свидетельствует и представленная справка МКУ «Централизованная бухгалтерия образования Сортавальского муниципального района» № 64 от 06.02.2014. Тот факт, что имущество приобретено за счет личных средств Головачевой Н.В., не опровергается представителем ответчика. При указанных обстоятельствах, без взыскания денежных средств в пользу истца, невозможно восстановление и защита нарушенных прав последнего.
В соответствии с ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части такжеподлежат удовлетворению. Таким образом взысканию в пользу истца подлежат денежные средства, затраченные на приобретение товаров для нужд учреждения, и командировочные расходы, на общую сумму <Данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд. Учитывая трудное материальное положение ответчика суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до <Данные изъяты>
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Головачевой Н.В. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детско-юношеский центр «Пульс» в пользу Головачевой Н.В. <Данные изъяты>
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детско-юношеский центр «Пульс» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в сумме 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья В.Н.Летунова
Мотивированное решение суда изготовлено 18 марта 2014 года.
