Дата принятия: 09 января 2013г.
Номер документа: 2-26/2013г.
Дело №2-26/2013 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бобров 09 января 2013 г.
Бобровский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Степановой Т.М.,
при секретаре Каменевой М.А.,
с участием представителя истца – ст. помощника прокурора Бобровского района Воронежской области Мозгалева М.Ю.,
представителя ответчика – директора ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА» Соколова А.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бобровского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА», об обязанности устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Бобровского района Воронежской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА», об обязанности устранить нарушения трудового законодательства.
Согласно исковому заявлению при проведении прокуратурой района проверки соблюдения трудового законодательства в ООО Бобровское информационное агентство «Справка», расположенного по адресу: <адрес>, выявлены грубые нарушения действующего законодательства, затрагивающие права работников.
ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА» осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с предоставлением услуг в области фотографии, в помещении, расположенном по адресу: <адрес> использует труд четырех наемных работников.
Проверкой установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодателем ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Данное нарушение ставит под угрозу жизнь и здоровье персонала и граждан, временно находящихся в помещении офиса ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА», расположенном по адресу: <адрес>, а также нарушает трудовые права работников, может повлечь за собой неблагоприятные последствия для неопределенного круга лиц работников, создает угрозу повышенного производственного травматизма, чрезвычайных ситуаций на производстве.
В данном случае индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены ООО Бобровское информационное агентство «Справка», не представляется возможным, так как он является неопределенным.
Просит обязать ООО Бобровское информационное агентство «Справка» устранить нарушения требований трудового законодательства - провести аттестацию по условиям труда всех рабочих мест общества в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании ст. помощник прокурора Бобровского района Воронежской области Мозгалев М.Ю. поддержал заявленные требования в полном объеме, просил удовлетворить заявление.
Представитель ответчика – директор ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА» Соколов А.Ю., в судебном заседании с иском согласился, исковые требования признал.
Выслушав объяснения участника процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Трудовые отношения работников в организациях регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с актом проведения проверки соблюдения трудового законодательства в части охраны труда от 06.12.2012 г. проверкой прокуратуры установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», работодателем ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (л.д. 7).
В соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» регламентировано, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
В силу п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
Согласно объяснением директора ООО Бобровское информационное агентство «Справка» Соколова А.Ю., данные нарушения законодательства допущены ввиду не знания действующего законодательства (л.д. 8).
Таким образом, данное нарушение ставит под угрозу жизнь и здоровье персонала и граждан, временно находящихся в помещении офиса ООО Бобровское информационное агентство «СПРАВКА», расположенном по адресу: <адрес>, а также нарушает трудовые права работников, и может повлечь за собой неблагоприятные последствия для неопределенного круга лиц работников, создает угрозу повышенного производственного травматизма, чрезвычайных ситуаций на производстве.
Исходя из положений ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Учитывая изложенное, суд считает заявление прокурора подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление прокурора Бобровского района Воронежской области.
Обязать ООО Бобровское информационное агентство «Справка» устранить нарушения требований трудового законодательства - провести аттестацию по условиям труда всех рабочих мест общества в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, в Воронежский областной суд, через Бобровский районный суд Воронежской области.
Председательствующий судья Т.М. Степанова