Дата принятия: 24 июня 2014г.
Номер документа: 2-2617/14
отметка об исполнении решения дело № 2 - 2617/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 июня 2014г. г. Волгодонск
Волгодонский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Димковой О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройИнвест» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Захарова Н.А. обратилась в суд с иском c учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда указав, что с 03 сентября 2012 года по настоящее время она работает ведущим инженером производственно-технического отдела в ООО «БизнесСтройИнвест», что подтверждается трудовым договором № 8 от 03 сентября 2012 года, приказом о приеме на работу № 8 от 03 сентября 2012г. 08 мая 2013г. Захарова Н.А. подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое директором не подписано. Начиная с июня 2013г. истица не имела доступа к рабочему месту и не могла выполнять свои трудовые обязанности. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2012г. составляет <данные изъяты> рублей, декабрь 2012г. – <данные изъяты> рублей, январь 2013г. - <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, за февраль 2013г – <данные изъяты> рублей, за март 2013г. – <данные изъяты> рублей, за апрель 2013г. – <данные изъяты> рублей, за май 2013г. – <данные изъяты> рублей, средняя заработная плата за период вынужденного прогула за период с июня 2013г. по март 2014 года составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей. Захарова Н.А. просит взыскать с ООО «БизнесСтройИнвест» задолженность по заработной плате за период с ноября 2012г. по май 2013г. <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату за период вынужденного прогула за период с июня 2013г. по март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 113), обязать ООО «БизнесСтройИнвест» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд за период с ноября 2012г. по февраль 2014г., выдать справку формы 2 НДФЛ.
Захарова Н.А. – истец по делу и ее представитель уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Дополнительно суду пояснили, что приказ об увольнении Захаровой Н.А. с 8 мая 2013г. является недействительным, так как Захарова Н.А. не ознакомлена с ним под роспись, в связи с чем трудовые отношения между ООО «БизнесСтройИнвест» и Захаровой Н.А. не прекращены и просят обязать работодателя внести запись об увольнении Захаровой Н.А. с 1 апреля 2014г. С мая 2013г. трудовая книжка находится у Захаровой Н.А. на руках, возвращена ей работодателем. Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке препятствовало Захаровой Н.А. поступлению на другую работу в связи с чем ей должна быть выплачена средняя заработная плата за период с июня 2013г. по март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей. 13 мая 2013г. Захарова Н.А. обращалась к работодателю с заявлением о выдаче справки формы 2 НДФЛ. Справка формы 2 НДФЛ работодателем ей до настоящего времени не выдана. Работодатель не производил отчисления на обязательное пенсионное страхование Захаровой Н.А., в связи с чем просит произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование за период с ноября 2012г. по февраль 2014г. Возражает против применения последствий пропуска на обращение в суд, полагает, что обратилась в суд в установленный законом срок и трудовые отношения носят длящийся характер.
Ярмольчик И.В. – представитель ответчика, действующая по доверенности, пояснила, что у ООО «БизнесСтройИнвест» перед Захаровой Н.А. имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с января 2013г. по май 2013г. в сумме <данные изъяты> рубль, задолженность по начисленной но невыплаченной компенсации за отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, не возражает против удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Возражает против удовлетворения требования о внесении записи об увольнении с 1 апреля 2014г. поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекращены 8 мая 2013г. Соответственно запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку с 8 мая 2013г. Полагает завышенной сумму компенсации морального вреда и просит снизить ее размер. Возражает против удовлетворения требований о возложении обязанности выдать справку формы 2 НДФЛ. Не возражает против удовлетворения требований о возложении обязанности на работодателя произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Просит применить последствия пропуска срока Захаровой Н.А. на обращение в суд.
Cуд, выслушав пояснения истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.
Захарова Н.А. - истец по делу состояла в трудовых отношениях с ООО «БизнесСтройИнвест» - ответчиком по делу с 03 сентября 2012 года по 8 мая 2013г., работала ведущим инженером производственно-технического отдела в ООО «БизнесСтройИнвест», что подтверждается трудовым договором № 8 от 03 сентября 2012 года (л.д. 5), приказом о приеме на работу № 8 от 03 сентября 2012г. (л.д.4), заявлением об увольнении (л.д. 7), приказом об увольнении от 8 мая 2013г. (л.д. 59).
Рассматривая требования Захаровой Н.А. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера должностного оклада <данные изъяты> рублей, и премии в сумме <данные изъяты> рублей, суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что между истцом и работодателем заключен трудовой договор №8 от 3 сентября 2012г., в котором закреплены индивидуальные условия оплаты труда истца, как доказательство достижения соглашения размера должностного оклада в <данные изъяты> рублей, из приказа о приеме на работу следует, что истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.
Из представленного истцом гарантийного письма следует, что работодатель гарантирует истцу выплату премии по <данные изъяты> рублей к должностному окладу с января 2013г. (л.д. 6). Указанное письмо суд расценивает как дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее существенные условия оплаты труда истца с января 2013г.
Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2012г. в сумме <данные изъяты> рублей, декабрь 2012г. – <данные изъяты> рублей.
Как установлено судом, истцу начислена заработная плата за ноябрь 2012г. в сумме <данные изъяты> рубля (л.д. 10), за декабрь 2012г. – <данные изъяты> рублей (л.д. 11).
Доказательства полной выплаты начисленной истцу заработной платы за ноябрь 2012г. и декабрь 2012г. ответчиком суду не представлены.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании недоплаченной начисленной заработной платы за ноябрь 2012г. в сумме <данные изъяты> рублей, декабрь 2012г. – <данные изъяты> <данные изъяты> рублей подлежат удовлеторению.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за январь 2013г. - <данные изъяты> рублей, за февраль 2013г – <данные изъяты> рублей, за март 2013г. – <данные изъяты> рублей, за апрель 2013г. – <данные изъяты> рублей, за май 2013г. – <данные изъяты> рублей, суд руководствовался следующим.
Судом установлено, что заработная плата истца с января 2013г. состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и премии в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах истцу должна быть начислена заработная плата за январь 2013г. – май 2013г. из <данные изъяты> рублей состоящей из размера должностного оклада <данные изъяты> рублей и премии в размере <данные изъяты> рублей.
Работодателем истцу начислена заработная плата за январь 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей, февраль 2013г. – <данные изъяты> рублей, март 2013г. - <данные изъяты> рублей, апрель 2013г. - <данные изъяты> рублей, за май 2013г. <данные изъяты> рублей. Указанные суммы истцу ответчиком не выплачены, что последним не оспаривается, и подлежат взысканию в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен быть произведен следующим образом: период работы с 03 сентября 2012г. по 8 мая 2013г. = 8 месяцев х 2,33 дня = 19 дней.
Сумма начисленной заработной платы за период работы у ответчика с сентября 2012г. по май 2013г. <данные изъяты> рублей : 8 месяцев : 29,4 дней = <данные изъяты> рублей в день.
<данные изъяты> рублей в день х 19 дней = <данные изъяты> рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула за период с июня 2013г. по март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 8 мая 2013г., что подтверждается заявлением об увольнении истца от 8 мая 2013г. и приказом об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах доводы истца о том, что она продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком и лишена возможности трудиться по вине ответчика, являются необоснованными.
Как установлено судом, работодателем истцу выдана трудовая книжка на руки Захаровой Н.А. в мае 2013г.
После увольнения истца из ООО «БизнесСтройИнвест», она работала в ООО «Газмонтаж», в ООО ПСК «Универсалстрой» где работает по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
При таких обстоятельствах доводы истца о том, что отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке препятствовало ее трудоустройству, являются необоснованными.
Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ООО «БизнесСтройИнвест» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2014г., произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд за период с ноября 2012г. по февраль 2014г., выдать справку формы 2 НДФЛ, суд руководствовался следующим.
Как установлено судом, 8 мая 2013г. истец передала представителю ООО «БиснесСтройИнвест» заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно cтатье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Ответчиком издан приказ №8 от 8 мая 2013г. об увольнении истца с 8 мая 2013г. Соответствующая запись об увольнении истца в трудовую книжку последнего работодателем не внесена.
При таких обстоятельствах требования истца о возложении обязанности на ООО «БизнесСтройИнвест» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2014г. являются необоснованными, и в трудовую книжку истца должна быть произведена запись об увольнении с 8 мая 2013г. в соответствии с приказом об увольнении.
Рассматривая требования Захаровой Н.А. о возложении обязанности произвести оплату взносов на обязательное пенсионное страхование на себя в пенсионный фонд за период с ноября 2012г. по февраль 2014г., суд руководствовался следующим.
Согласно статье 10 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.
Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.
В силу статьи 15 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.
Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим.
Судом установлено, что ответчиком оплата взносов на обязательное пенсионное страхование за Захарову Н.А. в пенсионный фонд за период с января 2013г. по май 2013г. не произведена, в связи с чем требования Захаровой Н.А. о возложении обязанности произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на себя в пенсионный фонд за период с января 2013г. по май 2013г. подлежат удовлетворению.
Требования истца о возложении обязанности произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на себя в пенсионный фонд за период с ноября 2012г. по декабрь 2012г. и с июня 2013г. по февраль 2014г. удовлетворению не подлежат, поскольку из выписки индивидуального лицевого счета истца следует, что оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на истца в пенсионный фонд за период с ноября 2012г. по декабрь 2012г. ответчиком произведена. С июня 2013г. по февраль 2014г. истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли и соответственно обязанность по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за указанный период у работодателя перед истцом отсутствует.
Рассматривая требования истца овозложении обязанности на ООО «БизнесСтройИнвест» выдать справку формы 2 НДФЛ, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено судом, 13 мая 2013г. истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче справки формы 2 НДФЛ. Работодателем в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ справка формы 2 НДФЛ истцу не предоставлена.
При таких обстоятельствах требования истца овозложении обязанности на ООО «БизнесСтройИнвест» выдать справку формы 2НДФЛ подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования Захаровой Н.А. о взыскании в ее пользу с ООО «БизнесСтройИнвест» денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей за период с ноября 2012г. по 4 марта 2014г., суд руководствовался следующим.
В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы в период за период с ноября 2012г. по 4 марта 2014г.
Сумма денежной компенсации, согласно расчету за периодс ноября 2012г. по 4 марта 2014г.составляет:
за ноябрь 2012г.<данные изъяты> рубля, за декабрь 2012г. <данные изъяты> рубль, за январь 2013г. <данные изъяты> <данные изъяты> рубль, за февраль 2013г. <данные изъяты> рубль, за март 2013г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2013г. <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, за май 2013г. <данные изъяты> рубля, всего <данные изъяты> рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.
В судебном заседании с достоверностью установлено, что истцу задержана выплата заработной платы, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат частичному удовлетворению с учетом всех обстоятельств дела в размере 5 000 рублей.
Рассматривая требования ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение Захаровой Н.А. в суд, суд руководствовался следующим.
Между Захаровой Н.А. и ООО «БизнесСтройИнвест» имеет место спор о взыскании неполученной заработной платы, полагающейся работнику.
В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Между истцом и ответчиком имеет место трудовой спор, на данный спор распространяются специальные сроки на судебную защиту.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что истец при обращении в суд знала, что в период ее работы в ООО «БизнесСтройИнвест» с ноября 2012 года по май 2013 года имеет место нарушение ее трудовых прав, не выплачивается полагающаяся за работу заработная плата, в том числе в размере на котором настаивает истец.
За защитой трудовых прав истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 3 декабря 2013 года (л.д. 2-3).
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Захарова Н.А. полагает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ею не пропущен, так как она обратилась в суд в трехмесячный срок с того момента как узнала о нарушении ответчиком ее трудовых прав, а также спорные отношения являются длящимися и работодатель неоднократно обещал выплатить задолженность по заработной плате.
Суд приходит к выводу, что истец пропустила срок на обращение в суд за период с января 2013г. по май 2013г. по оспариванию размера начисленной заработной платы без уважительных причин, Захарова Н.А. знала о нарушении своих трудовых прав, тем более, что истец обращалась в Государственную инспекцию труда и прокуратуру за защитой своих трудовых прав. Обстоятельства, указанные истцом не расцениваются судом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.
Установив, что срок обращения в суд пропущен Захаровой Н.А. без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске истцу в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с марта 2013 года по май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей за март 2013г., <данные изъяты> рублей за апрель 2013г., <данные изъяты> рублей за май 2013г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, именно по этому основанию.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Захаровой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройИнвест» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БизнесСтройИнвест» заработную плату за ноябрь 2012г. - май 2013г. <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля.
Обязать ООО «БизнесСтройИнвест» внести в трудовую книжку Захаровой Н.А. запись об увольнении по собственному желанию с 8 мая 2013 года, выдать Захаровой Н.А. справку формы 2 НДФЛ, уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд для зачисления на индивидуальный лицевой счет Захаровой Н.А. за период с января 2013г. по май 2013г.
В удовлетворении остальной части исковых требований Захаровой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесСтройИнвест» отказать.
Взыскать с ООО «БизнесСтройИнвест» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд.
Решение в полном объеме изготовлено 1 июля 2014 года.
