Дата принятия: 28 апреля 2014г.
Номер документа: 2-2613/14
Дело № 2-2613/14
Мотивированное решение изготовлено 30.04.2014 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2014 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего Григорьевой Е.Н.,
при секретаре Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костина В.Е. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением,
у с т а н о в и л:
Костин В.Е. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением, указав в обоснование, что с *** по *** он работал в ООО «***» мастером электромеханического участка. При увольнении с ним не был произведен расчет по заработной плате, начисленной на день увольнения. Устные обращения к ответчику по выплате причитающихся денежных средств не увенчались успехом. Истцом было подано заявление о выдаче справки о размере подлежащей выплате суммы задолженности, которое было оставлено ответчиком без ответа. Ответчиком было дано обещание истцу о выплате причитающейся ему суммы. Согласно выданному истцу при увольнении расчетному листку размер задолженности составляет *** руб. По состоянию на сегодняшний день погашение задолженности ответчиком не произведено. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере *** руб., денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.
Истец Костин В.Е. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что *** года между ООО «***» и Костиным В.Е. был заключен трудовой договор №***.
По настоящему договору Костин В.Е. принят на работу на электромонтажный участок в качестве мастера.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: должностной оклад – *** рублей, надбавка – *** рублей, полярная надбавка – *** рублей.Согласно справке о доходах физического лица за *** №*** (л.д. ***) общая сумма дохода Костина В.Е. за *** составила *** руб., Согласно справке о доходах физического лица за *** №*** (л.д. ***) Костину В.Е. начислена заработная плата за январь в размере *** руб., за февраль в размере *** руб.
Как следует из расчетного листка за ***, выданного Костину В.Е.. долг за предприятием на конец месяца составил *** руб.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования Костина В.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением в размере *** руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет *** руб. Представленный расчет ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Костина В.Е. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением – удовлетворить.
Взыскать с ООО «***» в пользу Костина В.Е. заработную плату в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб. а всего *** руб.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** руб.
Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.Н. Григорьева
