Решение от 16 июня 2014 года №2-2609/14

    Дело № 2-2609/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    16 июня 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
 
    при секретаре:          Новиковой Н.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивлевой Л.Н. к ООО ЧОП «Орион» о взыскании невыплаченного выходного пособия,
 
                            установил:
 
    Ивлева Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Орион» о взыскании невыплаченного при увольнении предусмотренного трудовым договором выходного пособия в сумме <данные изъяты>
 
    Ивлева Л.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
 
    Представитель истца по доверенности Бабанова Ю.А. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
 
    Ответчик ООО ЧОП «Орион» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву заявленные требования не оспаривает, факт невыплаты причитающегося выходного пособия не отрицает.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что Ивлева Л.Н. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО ЧОП «Орион» на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор.
 
    В соответствии с условиями заключенного с Ивлевой Л.Н. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника по любым основаниям, за исключением прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, ему выплачивается денежная компенсация в размере <данные изъяты>
 
    Приказом ДД.ММ.ГГГГ года № Ивлева Л.Н. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
 
    До настоящего времени предусмотренная трудовым договором денежная компенсация Ивлевой Л.Н. не выплачена, что стороной ответчика не оспаривается.
 
    При таком положении исковые требования Ивлевой Л.Н. о взыскании с ООО ЧОП «Орион» денежной компенсации при увольнении подлежат удовлетворению.
 
    По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать ООО ЧОП «Орион» в пользу Ивлевой Л.Н. денежной компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.
 
    Председательствующий     О.В.Космачева