Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 25 декабря 2018 года №2-2597/2018

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2018 года Дело N 2-2597/2018
Бежицкий районный суд г.Брянска в составе
председательствующего судьи Козловой С.В.,
при секретаре Глазуновой Н.С.,
с участием представителя ответчика Новикова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антукевич Екатерины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "А32" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антукевич Е.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 29.06.2017 по 29.06.2018 находилась в трудовых отношениях с ответчиком и состояла в должности <данные изъяты>, а с 15.11.2017 - в должности <данные изъяты> Указала, что по условиям заключенного трудового договора ее заработная плата состояла из должностного оклада и премии. С учетом условий трудового договора, служебной записки от 13.11.2017 ее заработная плата состояла из оклада в размере 19 800 руб. 00 коп. и премиальной части в размере 29 700 руб. 00 коп. ежемесячно. В период работы маркетологом премиальная часть заработной платы выплачивалась ей не в полном объеме, в связи с чем, представив соответствующий расчет, просила взыскать с ответчика невыплаченные при увольнении премиальные части заработной платы в размере 23 541 руб. 40 коп. Кроме того, указала, что осуществляла работу в праздничные дни 3, 4, 5, 8, 9 января 2018 г., расчет за которые в двойном размере в сумме 30 398 руб. 30 коп. с ней также не был произведен. В этой связи, ссылаясь на положения ст.ст. 8, 129, 132, 135, 140, 191, 236 ТК РФ, просила взыскать с ООО "А32" невыплаченную заработную плату в сумме 53 939 руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец Антукевич Е.В. не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявила. В ранее проведенном судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям. Пояснила также, что ДД.ММ.ГГГГ обращалась в ООО "А32" с соответствующей претензией, которая удовлетворена не была.
Представитель ответчика по доверенности Новиков А.В. полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указал, что размер премиальной части заработной платы по условиям трудового договора ежемесячно определялся работодателем с учетом эффективности работы и не мог превышать установленного предела. Работодатель определял такой размер с использованием разработанной мотивационной схемы, учитывающей качество и объем соответствующих показателей работы. С учетом результатов работы Антукевич Е.В. ей начислялась соответствующая премия. Каких-либо приказов и иных сопутствующих документов о привлечении Антукевич Е.В. к работе в праздничные дни ее работодателем не издавалось. В этой связи просил отказать в удовлетворении заявленных требований, а также требований о компенсации морального вреда. Дополнительно пояснил, что представление локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, премирования, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.п. невозможно по причине их отсутствия, соответствующие вопросы урегулированы трудовым договором. К дисциплинарной ответственности за период трудовой деятельности в ООО "А32" истец не привлекалась.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При этом, как определено п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО "А32" локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда и системы премирования, не принимались, в связи с чем суду не представлены. Ввиду изложенного при разрешении настоящего спора суд руководствуется требованиями ТК РФ, а также условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Ответчик ООО "А32" в качестве юридического лица зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках), его управляющей компанией является общество с ограниченной ответственностью "Сердце континента".
По условиям договора оказания услуг по управлению юридическим лицом управляющим, заключенного между ООО "А32" и ООО "Сердце континента" (управляющая компания) ДД.ММ.ГГГГ, последнее за плату обязалось по поручению первого оказывать услуги по управлению делами и имуществом общества, в том числе полностью принять на себя осуществление полномочий постоянно действующего единоличного исполнительного органа ООО "А32", в т.ч. по изданию приказов, даче указаний и распоряжений, обязательных для исполнения всеми сотрудниками общества; по утверждению штатного расписания, должностных окладов сотрудников, определению размера и порядка премирования и применения других мер поощрения сотрудников в установленном законодательством порядке, по наложению на работников взыскания; заключению от имени общества трудовых договоров с его работниками, приему на работу и увольнению с работы сотрудников общества.
Кроме того, на основании указанного договора управления ООО "А32" в лице <данные изъяты> ООО "Сердце континента" Ременяко Д.В. соответствующей доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ уполномочило Чернова Р.М. на представление интересов общества, в т.ч. на принятие решений и издание приказов о приеме на работу, об увольнении, переводе, об изменении условий труда сотрудников организации, обособленных подразделений общества, утверждение штатного расписания, подписание с ними от имени общества трудовых договоров, иных соглашений, а также всех приложений, дополнений, дополнительных соглашений и других документов к таким договорам.
Приказом ООО "А32" N от ДД.ММ.ГГГГ Антукевич Е.В. принята на работу, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "А32" в лице <данные изъяты> управляющей компании ООО "Сердце континента" Ременяко Д.В. (работодатель) и Антукевич Е.В. (работник) заключен трудовой договор, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника.
По условиям трудового договора работник принят на работу в должности специалиста по рекламе с окладом в размере 13 800 руб. 00 коп. в месяц. Размер оклада может быть изменен при внесении изменений в штатное расписание общества (п. 1.1).
Работник обязался приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца; трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.2, 1.3 трудового договора).
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются нормами законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами, издающимися в ООО "А32", трудовым договором, должностной инструкцией (п. 1.6 трудового договора).
В ООО "А32" установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), дни отдыха и праздничные дни для работников устанавливались в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка; работнику устанавливался нормированный 8-ми часовой рабочий день (с 9.00 до 18.00) (п.п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора).
Выплата заработной платы производилась два раза в месяц в денежной форме в валюте Российской Федерации и состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию общества, утверждаемого генеральным директором общества (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).
Согласно п. 4.3 трудового договора работнику по итогам работы за месяц на основании приказа генерального директора могла выплачиваться премия в размере, определенном приказом генерального директора за достижение положительных плановых количественных, качественных показателей в работе, установленных для данного работника и отсутствие нарушений работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, бережного отношения работника к вверенному ему имуществу, предметам и документам (в соответствующих случаях). В случае нарушения работником условий, предусмотренных данным пунктом, а также в случаях нарушения/невыполнения указаний и распоряжений работодателя, данных как устной, так и в письменной форме, работник мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности и/или лишен ежемесячной премии полностью или в ее части. Основанием для лишения работника ежемесячной премии являлся приказ генерального директора общества.
Все изменения и дополнения к трудовому договору подлежали оформлению письменным соглашением (п. 8.2 трудового договора).
Приказом ООО "А32" N от ДД.ММ.ГГГГ Антукевич Е.В. переведена на работу в должности маркетолога с окладом 19 800 руб. 00 коп.
Из представленного штатного расписания ООО "А32" на 2018 год следует, что в штате общества значится 1 штатная единица маркетолога с окладом 19 800 руб. 00 коп.
Согласно представленной служебной записке директора по персоналу Лысиковой О.М. от ДД.ММ.ГГГГ исполнительному директору Чернова Р.М. предложено с ДД.ММ.ГГГГ утвердить размер заработной платы Антукевич Е.В. в виде оклада в размере 19 800 руб. 00 коп., премиальной части - 29 700 руб. 00 коп., в т.ч. НДФЛ.
Из представленных истцом справок о доходах по форме 2-НДФЛ от 28.06.2018, 13.07.2018 следует, что ее заработная плата (доход) в ООО "А32" в 2017 году составляла: июнь - 2 095 руб. 24 коп. и 1 188 руб. 67 коп., июль - 13 800 руб. 00 коп. и 20 700 руб. 00 коп., август - 13 800 руб. 00 коп. и 20 700 руб. 00 коп., сентябрь - 13 800 руб. 00 коп. и 20 700 руб. 00 коп., октябрь - 13 800 руб. 00 коп. и 20 700 руб. 00 коп., ноябрь - 17 228 руб. 58 коп. и 25 842 руб. 85 коп., декабрь - 19 800 руб. 00 коп. и 29 700 руб. 00 коп.; в 2018 году: январь - 19 800 руб. 00 коп. и 23 877 руб. 01 коп., февраль - 19 800 руб. 00 коп. и 29 700 руб. 00 коп., март - 19 800 руб. 00 коп. и 29 700 руб. 00 коп., апрель - 7 542 руб. 86 коп., 9 226 руб. 08 коп. и 2 818 руб. 11 коп., май - 19 800 руб. 00 коп. и 2 818 руб. 11 коп., июнь - 12 870 руб. 00 коп., 24 179 руб. 00 коп., 37 597 руб. 28 коп. и 2 818 руб. 11 коп.
Выплата указанных денежных средств подтверждена представленными расчетными листками. Антукевич Е.В. уволена из ООО "А32" ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении с ней произведен окончательный расчет.
С учетом выплаченных сумм, полагая, что установленная ей на основании обозначенной выше служебной записки премиальная часть заработной платы в размере 29 700 руб. 00 коп. за май и июнь 2018 года выплачена не в полном объеме, а кроме того не произведен полный расчет за отработанные в январе 2018 годы праздничные дни, истец произвела соответствующий расчет задолженности, которую просила взыскать с работодателя.
Вместе с тем, истцом в силу ошибочного толкования положений заключенного трудового договора не принято во внимание, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Исходя из приведенных условий трудового договора, ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой.
Из представленных ответчиком приказов представителя ООО "А32" по доверенности Чернова Р.М. по результатам хозяйственной деятельности, издававшихся ежемесячно с учетом табеля учета рабочего времени и результатов ее работы, Антукевич Е.В. к выплате полагались следующие размеры премии за каждый предшествующий/соответствующий отработанный месяц:



Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за июнь)


1 188 руб. 67 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за июль)


20 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за август)


20 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за сентябрь)


20 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за октябрь)


20 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за ноябрь)


25 842 руб. 85 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за декабрь)


29 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за январь)


23 877 руб. 01 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за февраль)


29 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за март)


29 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за апрель)


9 226 руб. 08 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за май)


14 700 руб. 00 коп.




Приказ
Nот
ДД.ММ.ГГГГ(за июнь)


9 479 руб. 00 коп.




Указанные размеры выплаченных на основании приказов уполномоченного лица соответствуют представленным истцом данным о произведенных в период трудовой деятельности выплатах.
В то же время в соответствии с приведенными выше нормами ст. 191 ТК РФ, а также положениями заключенного сторонами трудового договора суд приходит к выводу, что в данном случае премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.
В силу изложенного выше суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы в указанном истцом размере. Кроме того, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель имеет право устанавливать размер премии по своему усмотрению.
Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в праздничные дни, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни.
Вопросы работы в праздничные дни урегулированы ст. 113 ТК РФ, согласно которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя по общему правилу их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Представленные истцом скриншоты сети "Интернет" об использовании ею электронной почты в рабочих целях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являются доказательствами, подтверждающими привлечение ее в установленном законом порядке к работе в указанные праздничные дни.
Более того, из пояснений представителя ответчика следует, что соответствующий организационно-распорядительный документ работодателем о привлечении к работе истца не издавался.
Исходя из представленных документов, отсутствия относимых и допустимых доказательств работы в праздничные дни со стороны истца, письменных приказов или распоряжений работодателя о привлечении истца с его согласия к работе в выходные дни, либо случаев привлечения, не требующих согласия работника, суд приходит к выводу, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части невыплаты причитающейся работнику заработной платы в полном объеме, не нашло своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно п.п. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины освобождаются.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Следовательно, по смыслу вышеприведенных правовых положений в их системной взаимосвязи в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГРК РФ.
В этой связи государственная пошлина с Антукевич Е.В. взысканию не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления Антукевич Екатерины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "А32" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г. Брянска С.В. Козлова
В окончательной форме решение изготовлено 29.12.2018.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г. Брянска С.В. Козлова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка