Решение от 23 апреля 2014 года №2-259/2014

2-259/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2014 г.                                      г. Зеленогорск.
 
    Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
 
    председательствующего судьи     Еромасова А.В.,
 
    прокурора                 Ермакова А.В.,
 
    при секретаре                Андриевской Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Крапивиной ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антарес Плюс» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Крапивиной Е.А. обратился с иском к ООО «Антарес Плюс» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере 34703 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 749 руб. 81 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда 5000 руб.
 
    Свои требования мотивирует тем, что Крапивина Е.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Антарес Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ и работает в должности продавца базы по продаже свежемороженой рыбы. ДД.ММ.ГГГГ Крапивиной Е.А. представлена работодателю справка из женской консультации от ДД.ММ.ГГГГ о ее беременности более 6 месяцев. После получения справки, работодатель без каких либо заявлений работника, без соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством, ДД.ММ.ГГГГ вернул Крапивиной Е.А. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении Крапивиной Е. А. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истица в 2013 г. не была ознакомлена. Действия работодателя по увольнению Крапивиной Е.А. были оспорены в суде. Решением Зеленогорского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения признан незаконным. Запись в трудовой книжке № признана недействительной, о чем работодателем внесена запись № 6. Трудовые отношения истицы с обществом продолжаются по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ у Крапивиной Е.А. родился ребенок - ФИО1. В связи с отказом от начисления и выплаты причитающихся пособий, ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Антарес Плюс» заказным письмом направлены листки нетрудоспособности. В настоящее время Крапивина Е.А. продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставление которого работодатель приказом не оформил. Ответчиком в нарушение требований ТК РФ и Федерального закона № ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» до настоящего времени не выплачено пособие по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет за период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г., в общей сумме 34704 руб. 04 коп. В связи с этим, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 749 руб. 81 коп. Неправомерными действиями ответчика Крапивиной Е.А. также был причинен моральный вред, компенсация которого составляет 5000 руб.
 
    В судебном заседании прокурор ЗАТО г. Зеленогорск и Крапивина Е.А. заявленные исковые требования поддержали.
 
    Представитель ответчика ООО «Антарес Плюс» Завирюха Н.А. исковые требования признал частично. Подтверждал получение от истицы листков нетрудоспособности и наличие у предприятия задолженности перед Крапивиной Е.А. по выплате пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком до полутора лет. Однако утверждал, что Крапивина Е.А. была трудоустроена в ООО «Антарес Плюс» на 0,5 ставки, в связи с чем и начисление пособия должно производится с этим учетом. Согласен на взыскание с ООО «Антарес Плюс» в пользу Крапивиной Е.А. сумм пособий исходя из ее работы в должности продавца на 0,5 ставки в размере 17352 руб. 07 коп. Возражая против удовлетворения требований о компенсации истице морального вреда, указывал, что у предприятия отсутствует вина в задержке Крапивиной Е.А. данных выплат и основания для его выплаты.
 
    Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд также считает исковые требования Крапивиной Е.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
 
    Статья 1.3 данного Закона предусматривает, что страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в частности, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
 
    Согласно статьи 1.4 данного закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
 
    В силу ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства - государственные гражданские служащие, муниципальные служащие.
 
    В соответствии со ст. 5 названного Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 
    Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
 
    Частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, но беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (с изменениями) предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
    Данная норма права подлежит применению с учетом ч. 4, 5 ст. 13 того же Федерального закона, в соответствии с которыми, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
 
    Согласно ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
 
    Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
 
    Согласно ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенке право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Крапивина Е.А. работает в ООО «Антарес Плюс» в должности продавца базы по продаже свежемороженой рыбы, что подтверждается объяснениями сторон и копией трудовой книжки.
 
    Согласно вступившего в законную силу решения Зеленогорского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовые отношения между истцом и ответчиком признаны продолжаемыми, в том числе в настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крапивина Е.А. находилась на больничном в связи с беременностью и родами, что подтверждено листками нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    ДД.ММ.ГГГГ у Крапивиной Е.А. родился ребенок - ФИО1.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истица представила работодателю справку о беременности. После ее получения ответчик необоснованно издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении по собственному желанию с этой даты, и вернул трудовую книжку.
 
    В связи с этим, после проведенной по обращению Крапивиной Е.А. в прокуратуру проверки, ДД.ММ.ГГГГ прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в ее интересах обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, а трудовых отношений длящимися, и взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
 
    Решением Зеленогорского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ данные исковые требования были удовлетворены.
 
    Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Зеленогорского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Антарес Плюс», без удовлетворения.
 
    Истица неоднократно в устной форме обращалась к работодателю об оплате листков нетрудоспособности за период беременности и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, предоставляла необходимые для этого документы, однако ответчик отказывал ей в этом.
 
    В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ Крапивина Е.А. вынуждена была направить их на имя ответчика заказным письмом с уведомлением.
 
    Однако и после этого выплата ответчиком пособия по беременности и родам, и пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, в том числе исходя признаваемой им работы Крапивиной Е.А. на 0,5 ставки, фактически не производилась без каких-либо уважительных причин.
 
    Представителем ответчика данные факты в судебном заседании не оспаривались.
 
    Доказательств отсутствия у работодателя оснований для выплаты истице указанных пособий, ответчиком в судебное заседание также не предоставлено.
 
    Доводы представителя ответчика, что Крапивина Е.А. работала в ООО «Антарес Плюс» продавцом на 0,5 ставки, в связи с чем, требуемый к взысканию размер пособий должен быть исчислен ей в размере 15571,92 руб., являются не состоятельными.
 
    Так В судебном заседании истица утверждала, что с мая 2012 г. по июль 2013 г. работала у ответчика по графику шестидневной рабочей недели, включая субботу, с 8 часовым рабочим днем.
 
    Представитель ответчика, утверждая, что истица работала на 0,5 ставки, пояснял, что ей был установлен график работы с понедельника по четверг с 10 до 18 часов. При этом признавал, что в связи с производственной необходимостью Крапивина могла работать также пятницу и субботу с 9 до 18 часов ежедневно, включая субботу.
 
    В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ содержатся противоречия в этой части. Указано, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы 8 часов с выходными днями суббота и воскресенье, при этом время работы в нем указано с 10 до 14 часов.
 
    Утверждения представителя ответчика о работе истицы на 0,5 ставки опровергается вступившим в законную силу решением Зеленогорского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ г., которым с ООО «Антарес Плюс» в пользу Крапивиной Е.А. была взыскана, в том числе, оплата за сверхурочную работу свыше 8 часов, включая субботу, т.е. сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за период с января по июль 213 года в размере 14752 руб. 50 коп.
 
    При вынесении данного решения суд также исходил, что работодателем Крапивиной Е.А. была установлена 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, и истица привлекалась к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
 
    Согласно ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Кроме того, в материалах гражданского дела № находятся представленные сторонами табели учета рабочего времени за февраль март и апрель 2013 г., товарные накладные, приходно-расходный журнал, которые опровергают доводы представителя ответчика о том, что Крапивина Е.А. работала только с понедельника по четверг и на 0,5 ставки.
 
    Согласно представленных ответчиком Протоколов расчета пособия по листку нетрудоспособности, размер начисленных пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крапивиной Е.А., исходя из ее работы на полную ставку составляет 31143 руб. 84 коп. и 3559 руб. 30 коп. соответственно, а всего в сумме 34703 руб.14 коп.
 
    Суд также соглашается с правильностью расчета пособий по листкам нетрудоспособности Крапивиной Е.А. 093992979917 и 093993969440 в этой сумме.
 
    Поэтому исковые требования Крапивиной Е.А. о взыскании с ООО «Антарес Плюс» сумм по оплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет в размере 34703 руб.14 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании суммы индексации за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 749 руб. 18 коп.
 
    Ответчиком не оспаривалась правильность представленного расчета суммы индексации за задержку выплаты пособий в этом размере.
 
    Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У, ставка рефинансирования на день обращения в суд с иском составляет 8,25 % годовых.
 
    За июль 2013 г. размер компенсации за задержку выплат составляет 31 руб. 01 коп. (8,25/300 х 169 х 667,38/100).
 
    За август 2013 г. размер компенсации за задержку выплат составляет 259 руб. 81 коп. (8,25/300 х 137 х 6896,26/100).
 
    За сентябрь 2013 г. размер компенсации за задержку выплат составляет 198 руб. 21 коп. (8,25/300 х 108 х 6673,80/100).
 
    За октябрь 2013 г. размер компенсации за задержку выплат составляет 146 руб. 02 коп. (8,25/300 х 77 х 6896,26/100).
 
    За ноябрь 2013 г. размер компенсации за задержку выплат составляет 84 руб. 42 коп. (8,25/300 х 46 х 6673,80/100).
 
    За декабрь 2013 г. размер компенсации за задержку выплат составляет 30 руб. 81 коп. (8,25/300 х 16 х 6896,26/100).
 
    Всего размер компенсации за задержку выплат истцу пособия по беременности родам, уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 749 руб. 81 коп.
 
    Поскольку ответчиком в период с июля 2013 г. по настоящее время не правомерно и необоснованно не производится выплата Крапивиной Е.А. пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, с ООО «Антарес Плюс» в пользу Крапивиной Е.А. также подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплат в размере 749 руб. 81 коп.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании также нашло свое подтверждение грубое нарушение ООО «Антарес Плюс» требований ст. ст. 136, 183 Трудового кодекса РФ и невыплата до настоящего времени Крапивиной Е.А. причитающихся ей пособий про беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.
 
    При определении размера компенсации подлежащего возмещению Крапивиной Е.А. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истицы, в том числе нахождение у нее на иждивении малолетнего ребенка, отсутствие других источников дохода и ее трудное материальное положение, требования закона о его разумности и справедливости.
 
    Поэтому полагает необходимым удовлетворить исковые требования Крапивиной Е.А. о компенсации морального вреда частично, только в размере 4000 рублей.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
 
    Крапивина Е.А. при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины.
 
    При этом в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по искам о взыскании пособия по беременности и родам и суммы индексации за задержку выплат составляет 1263 руб. 62 коп. ((35453,85 – 20000) х 3 % + 800), а госпошлина по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 200 руб.
 
    Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета по удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 1463 руб. 62 коп. (1263,62 + 200).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Крапивиной ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антарес Плюс» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антарес Плюс» в пользу Крапивиной ФИО10 задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г. в размере 34703 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 749 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда – 4000 руб., а всего 39453 руб. 85 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антарес Плюс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1463 руб. 62 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска.
 
Судья /Еромасов А.В./