Решение от 21 мая 2014 года №2-259/2014

    Дело № 2-259/2014 21 мая 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Попова В.Н.,
 
    при секретаре ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора Лешуконского района Архангельской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ «Устьвашская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с января по март 2014 года.
 
    В обоснование иска указал, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в МБОУ «Устьвашская СОШ» в должности слесаря-сантехника на 0,5 ставки. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад 1240 руб., начисляются стимулирующие выплаты. Также на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительной работы по вакантной должности столяра ФИО1 выплачивается 0,25 ставки от оклада по совмещаемой должности. Вместе с тем, в нарушение ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, надбавку в размере 25 % ответчик начислил и выплатил не на оклад столяра, равного 2480 руб., а от Ѕ оклада слесаря-сантехника, равного 1240 руб., что повлекло начисление заниженного объёма заработной платы, на которую начислены районный коэффициент и надбавка за работу в условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с января по март 2014 года составила 1067 руб. 88 коп., то есть ежемесячно недоплачивалось по 355 руб. 96 коп. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1
 
    В судебном заседании прокурор ФИО3 на иске настаивает по изложенным в нём основаниям.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 требования прокурора поддержал.
 
    Представитель ответчика – МБОУ «Устьвашская СОШ» ФИО4 полагала, что начисление и выплата заработной платы ФИО1 произведено в соответствии с действующим законодательством. Просила в иске прокурора отказать.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Устьвашская СОШ», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ему выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %. Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 за выполнение дополнительной работы по вакантной должности столяра установлена компенсационная выплата в размере 25 % от оклада по совмещаемой должности.
 
    В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
 
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 
    Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
 
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
 
    Лешуконский район Архангельской области, распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 января 1992 г. № 176-р с 01 июля 1993 г. отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.
 
    В связи с чем, соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
 
    Иное толкование статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведёт к нарушению принципов установленных Конституцией РФ.
 
    Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в редакции от 02.12.2013 N 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц.
 
    Как видно из штатного расписания МБОУ «Устьвашская СОШ» и расчёта заработной платы (л.д. 23, 96), в январе, феврале, марте 2014 года заработная плата ФИО1 по основному месту работы по должности слесарь-сантехник состояла из оклада 1240 руб., 7 % стимулирующей надбавки за стаж работы в сумме 86 руб. 80 коп., 80 % компенсационной надбавки от Ѕ оклада по основному месту работы в сумме 992 руб., 25 % компенсационной надбавки от Ѕ оклада по основному месту работы в сумме 310 руб., премиальной выплаты в сумме 326 руб. 04 коп., районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
 
    Как следует из содержания текста дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за выполнение дополнительной работы по вакантной должности столяра установлена доплата в размере 25 % от оклада по совмещаемой должности (л.д. 23). Согласно штатному расписанию МБОУ «Устьвашская СОШ», оклад столяра на 0,5 ставки составляет 2480 руб., следовательно, 0,25 ставки от оклада столяра, для расчёта по заработной плате с истцом ФИО5, ежемесячно составляет 620 руб., а не 310 руб. как произведён расчет по заработной плате ответчиком.
 
    Таким образом, ответчиком МБОУ «Устьвашская СОШ» ежемесячно с января по март 2014 года недоначислена заработная плата ФИО1 в размере 355 руб. 96 коп. (6465 руб. 36 коп. – 6109 руб. 40 коп.). С учётом изложенного, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» - удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь 2014 года в сумме 355 рублей 96 копеек, февраль 2014 года в сумме 355 рублей 96 копеек, март 2014 года в сумме 355 рублей 96 копеек, всего 1067 (Одна тысяча шестьдесят семь) рублей 88 копеек.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учётом условий оплаты труда (работы) по совмещению профессий, предусмотренных трудовым договором, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до прекращения трудовых отношений.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца.
 
    Председательствующий                   Попов В.Н.