Решение от 28 мая 2014 года №2-259/2014

Дело №2-259/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    п.Ольга 28 мая 2014 года
 
    Ольгинский районный суд Приморского края, в составе
 
    председательствующего судьи Середыч М.Н.,
 
    при секретаре судебного заседания Дыдиной А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Истец ФИО1 обратилась в Ольгинский районный суд Приморского края с иском к Администрации <данные изъяты> о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование своих доводов истец указала, что работает в администрации <данные изъяты> с 18.01.2010 года. За период с 1.04.2014 года по 30.04.2014 года образовалась задолженности по выплате заработной платы. Истцом заявлено требование о взыскании с Администрации задолженность по заработной плате в размере 25138,96 руб.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 представила заявление, в котором просила дело рассмотреть без ее участия.
 
    Представитель ответчика Администрации ФИО4 представила в суд заявление, в котором просила дело рассмотреть без ее участия. Требование истца о взыскании заработной платы признала в полном объеме.
 
    В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Исследовав материалы гражданского дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Администрацией и работником ФИО1, работнику денежное содержание перечисляется 2 раза в месяц: 15 числа текущего месяца и 1 числа, следующего месяца.
 
    Согласно справки, задолженность Администрации перед ФИО1 по заработной плате за апрель 2014г. на 16.05.2014г. составляет 25138,96 руб.
 
    Ответчик согласен с данной суммой задолженности.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание ответчиком исковых требований ФИО1 не противоречит закону и не нарушает права других лиц, является добровольным и поэтому принимается судом.
 
    Согласно ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
 
    Таким образом, поскольку истец ФИО1 и Администрация освобождены от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина взысканию не подлежит.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Исковые требования ФИО1 к Администрации <данные изъяты> о взыскании заработной платы, удовлетворить.
 
    Взыскать с Администрации <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года в размере 25138,96 рублей.
 
    Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Апелляционная жалоба либо представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в апелляционную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Ольгинский районный суд.
 
 
 
    Председательствующий М.Н. Середыч