Решение от 15 мая 2013 года №2-259/2013

Дело № 2-259/2013
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    15 мая 2013 года село Варна
 
    Судья Варненского районного суда Челябинской области Долгов С.С., при секретаре судебного заседания Яниной Л.В., с участием представителя истца Кочкиной Л.Н. – Суркина А..Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочкиной Любови Николаевны к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и указанной компенсации, а также взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кочкина Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и указанной компенсации, а также взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда.
 
    В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ она в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью « <данные изъяты>» на должность доярки. В подтверждение ее трудоустройства работодателем был издан соответствующий приказ от указанной даты и внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. В тот же рабочий день она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от означенной даты №-к и внесена запись об увольнении в ее трудовую книжку. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, администрация ООО «<данные изъяты>» прекратила выплату начисляемой ей заработной платы, полный расчет при увольнении не произвела, мер к погашению образовавшейся задолженности впоследствии не предпринимала. Письменные сведения о размере вознаграждения за труд за соответствующий календарный месяц периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ей не предоставлял, расчетные листки не выдавал. По устной информации, полученной ею в бухгалтерии названного сельскохозяйственного предприятия, за ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубль, размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> рублей. Средний размер выплачиваемой заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ года составлял <данные изъяты> рублей, точными сведениями о суммах заработка, начисленного и выплаченного до указанного срока, не располагает, поскольку расчетные листки работодатель ей не вручал. В период ее трудоустройства работодатель не предоставлял ей отпуск без сохранения заработной платы, случаи прогула, простоя по вине работника не имели место, следовательно, неоплачиваемые периоды в пределах срока действия трудового договора отсутствуют. Администрацией ООО «<данные изъяты>» расчет с ней при увольнении произведен не был, чем существенно нарушены ее трудовые права. Общий размер образовавшейся по вине работодателя задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубль за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года + <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года). При расторжении трудового договора ей не выплачена также и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному календарному периоду, что противоречит положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя по выплате работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма названной компенсации, исчисленная в соответствии с пунктами 2, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. При этом средний дневной заработок для исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется следующим способом : ( <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Количество календарных дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному периоду составляет 20 дней (<данные изъяты> д., где 28 дней общеустановленная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, 12 месяцев продолжительность календарного года; 9 месяцев - продолжительность отработанного без предоставления отпуска периода, при исчислении которого неполный календарный период в ДД.ММ.ГГГГ года учитывается, а неполный период трудовой деятельности в ДД.ММ.ГГГГ года исключается из расчета. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> руб. ). В период действия трудового договора работодатель не придерживался конкретных сроков выплаты ей заработной платы, а сведениями об определении таких сроков правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором она не располагает. Учитывая изложенное, считает, что проценты ( денежная компенсация ) за допущенную работодателем просрочку выплаты ей заработной платы за отработанный календарный период - ДД.ММ.ГГГГ года подлежат начислению в порядке и размере, предусмотренных 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ года - с ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо начислять также с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудового договора, ООО «<данные изъяты>» вопреки требованиям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не про извело со мною расчет, в том числе, в части выплаты названной компенсации. В соответствии с указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ определена в размере 8,25 процентов. Данная ставка действует до настоящего времени. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты> рубль) в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 80 дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ( <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.). Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты> рублей) в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 49 дней составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, ( <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.). Сумма процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ( <данные изъяты> копеек) в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью также 49 дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. ). Общая сумма процентов, начисленных на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты причитающихся мне заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> руб.). Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Длительной задержкой выплаты заработной платы и последующим неисполнением работодателем своей обязанности по окончательному расчету при увольнении работника она поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку иных источников дохода помимо заработка не имеет. Данными виновными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты, исчисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В судебном заседании представитель истца – Суркин А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить исковые требования по основаниям указанным в иске.
 
    Ответчик ООО «<данные изъяты>» - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении не заявлял, предоставил в соответствии с запросом суда справку ООО «<данные изъяты>» о начислении Кочкиной Л.Н. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рубль, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, препятствий не находит.
 
    Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд, находит исковые требования Кочкиной Л.Н. подлежащими удовлетворения, по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
        В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Пунктами 28 и 29 действующих Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), определено, что за срок полного отпуска выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка, а при отработке в году менее 11 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Причем отработанные рабочие дни в месяце менее 15 округляются в меньшую сторону, а больше 15 в большую.
 
        Статья 178 ТК РФ определяет, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Как установлено в судебном заседании, Кочкина Л.Н. была принята на работу в порядке перевода дояркой в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При этом в день увольнения работодатель ООО «<данные изъяты>» не выплатил Кочкиной Л.Н. задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой работодателя ООО «<данные изъяты>», выданной ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно данной справке ООО «<данные изъяты>» начислило Кочкиной Л.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рубль в том числе премия, уральский коэффициент, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе уральский коэффициент, компенсация при увольнении.
 
    Изложенное противоречит требованиям ст. 139 ТК РФ, поскольку оплата труда Кочкиной Л.Н. начислялась согласно договору в виде фиксированной заработной платы <данные изъяты> рублей, и она отработала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, за указанные месяца заработная плата составила <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года).
 
    Также в судебном заседании установлено, что работодателем ООО «<данные изъяты>» нарушен срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    С учетом изложенного, денежная компенсация работодателя за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы, причитающейся работнику составляет:
 
    ( <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> руб. ).
 
    Проценты за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты> рубль) в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 80 дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ( <данные изъяты> руб.).
 
    Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты> рублей) в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 49 дней составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, (<данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.).
 
    Сумма процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью также 49 дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> = <данные изъяты><данные изъяты> руб. ).
 
    Общая сумма процентов, за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.).
 
    Работодателем Кочкиной Л.Н. в 2012 и 2013 годах не предоставлялись отпуска, в связи с чем ООО «<данные изъяты>» было обязано, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, чего сделано не было.
 
        Поскольку работодатель не произвел все вышеуказанные выплаты своевременно и надлежащим образом следует взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кочкиной Любови Николаевны:
 
    задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей;
 
    денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    проценты, исчисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Кочкиной Любови Николаевны удовлетворить в полном объеме.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кочкиной Любови Николаевны:
 
    задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей;
 
    денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    проценты, исчисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кочкиной Любови Николаевны <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий: подпись С.С. Долгов
 
    Копия верна:
 
    Председательствующий: С.С. Долгов
 
    Заочное решение в законную силу не вступило.
 
    Председательствующий: С.С. Долгов
 
    Секретарь судебного заседания: Л.В.Янина