Дата принятия: 30 апреля 2014г.
Номер документа: 2-258/2014
Дело №2-258\2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
30 апреля 2014г. г.Кодинск
Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,
при секретаре Кидяевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась с иском к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013г. в сумме 46279руб.80коп. и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д.2-3).
Истец на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.105, 108). Согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. При указанных обстоятельствах суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик на рассмотрение дела не явился, уведомлен, не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.104). Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При указанных обстоятельствах суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д.109).
В исковом заявлении истец указал, что с 7.10.2013г. работал по совместительству в ООО «ФИО6» в должности редактора информационно-развлекательного журнала «ФИО9»; работа выполнялась на дому по электронной почте. По условиям трудового договора оплата труда была сдельная из расчета 3673руб. за редактирование материалов одного номера; кроме того,могли быть выплачены иные надбавки, предусмотренные трудовым законодательством, премии, предусмотренные локальными актами общества; заработная плата должна быть перечислена на расчетный счет работника в Восточно-Сибирском банке РФ. За время работы ответчик ни разу не выплатил заработную плату. Обращения о выплате заработной платы – 28.11.2013г, 18.12.2013г., 10.01.2014г., 14.01.2014г. отставлены ответчиком без удовлетворения. Просил взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013г. в сумме 46279руб.80коп. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы
Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в котором указано, что Кежемский район Красноярского края относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера; на территории Кежемского района установлен районный коэффициент 1,3.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; на территории <адрес> установлена процентная надбавка 1,5.
17.10.2013г. истец ФИО2 заключила с ООО «ФИО6» трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность редактора информационно-развлекательного журнала «Информационный мост», по совместительству; условия оплаты труда сдельные из расчета 3673руб. за редактирование материалов одного номера (п.1.1, п.1.2, п.3.1 договора) (л.д.5-6).
В трудовом договоре также указано, что работнику устанавливаются иные надбавки, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также доплаты, регулируемые локальными актами общества (п.3.2 договора); из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.3.6 договора).
Истцом ФИО2 отредактированы номера журнала «ФИО9» - за ноябрь 2013г. №11 (л.д.170), №12 (л.д.189), №13 (л.д.194), №14 (л.д.205), №15 (л.д.218), №16 (л.д.230), в декабре 2013г. №17 (л.д.242).
Истец в иске указал, что заработная плата ему не выплачена ни за один отредактированный журнал. Ответчик возражений на иск не представил, не представил доказательств выплаты заработной платы, начисления заработной платы. При указанных обстоятельствах суд принимает во внимание начисление заработной платы, представленной истцом, и произведенной из расчета:
- 3673руб. сдельная оплата за один номер журнала х 30% районный коэффициент х 50% северный коэффициент (процентная надбавка) = 6611руб.40коп. х 7шт.журналов = 46279руб.80коп. (л.д.4).
Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 46279руб.80коп.
В трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы; правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, в которых должны быть определены сроки выплаты заработной платы суду ответчиком не представлены; в трудовом договоре не указано, что эти документы являются неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, они должны быть представлены ответчиком.
Требование истца о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы основано на законе – на вышеуказанных ст.142, ст.236 ТК РФ. Поскольку в силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а установить сумму выплаты заработной платы два раза в месяц не представляется возможным, то суд исходит из того, что выплата заработной платы истцу ответчиком производится 1-го числа каждого месяца. При указанных обстоятельствах размер процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составит:
- за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013г. в сумме 1636руб.32коп. (39668руб.40коп. зарплата за ноябрь 2013г. х 0,0275% : 100% х 150дней = 1636руб.32коп.),
- за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2013г. в сумме 218руб.18коп. (6611руб.40коп. зарплата за декабрь 2013г. х 0,0275% : 100% х 120дней = 218руб.18коп.),
- где 8,25% ставки рефинансирования по Указанию Банка России от 13.09.2012г. №2873-У; 1\300 ставки рефинансирования составляет 0,0275 (8,25% : 300 = 0,0275%); количество дней задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2013г. составляет 150дней с 01.12.2013г. по 30.04.2014г., за декабрь 2013г. составляет 120дней с 01.01.2014г. по 30.04.2014г.,
- итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы 1854руб.50коп. (1636руб.32коп. + 218руб.18коп. = 1854руб.50коп.).
Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы - 1854руб.50коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.
Таким образом, суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 46279руб.80коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1854руб.50коп., всего 48134руб.30коп.
Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.
Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная госпошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов - государственная пошлина по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
В силу п.1) ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. Поскольку суд полагает удовлетворить иск на сумму 48134руб.30коп., то сумма госпошлины в силу п.1 ч.1 333.19 НК РФ составит 1644руб.03коп.
Госпошлину в сумме 1644руб.03коп. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес>.
Руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ООО «ФИО6» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 46279руб.80коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1854руб.50коп., всего 48134руб.30коп.
Взыскать с ООО «ФИО6» в бюджет муниципального образования <адрес> госпошлину в сумме 1644руб.03коп.
Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.
Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Т.Тимохина
<данные изъяты>
